Sztuka zarządzania: Efektywny i skuteczny manager

Uczestnik szkolenia zyska wszechstronne narzędzia i umiejętności potrzebne do pełnienia roli efektywnego lidera i managera. Rozwinie umiejętności zarządzania zespołem, rozwiązywania problemów oraz budowania trwałych relacji w środowisku biznesowym. Nasze szkolenie stworzone jest, aby pomóc uczestnikom w osiąganiu doskonałych wyników w swoich rolach przy równoczesnym rozwijaniu własnych umiejętności przywódczych.

wyślij zapytanie

Grupa docelowa i idea szkolenia: Sztuka zarządzania: Efektywny i skuteczny manager

Grupa docelowa szkolenia to zarówno doświadczeni liderzy i menedżerowie, którzy chcą doskonalić swoje umiejętności przywódcze, jak i osoby aspirujące do roli kierowniczej. Skierowane jest do kadry zarządzającej na różnych szczeblach organizacji, w tym dyrektorów, kierowników działów, liderów zespołów oraz przedsiębiorców. Dla tych, którzy pragną lepiej zrozumieć dynamikę pracy zespołu, skutecznie zarządzać ludźmi i osiągać wyższe wyniki biznesowe poprzez efektywne zarządzanie i przywództwo.

Idea szkolenia polega na tym, że nauczą się kluczowych technik efektywnego zarządzania, w tym planowania, delegowania zadań, rozwiązywania konfliktów oraz budowania wydajnych zespołów. Skupimy się na rozwijaniu umiejętności przywódczych, zarządzania czasem i priorytetami oraz skutecznej komunikacji. Poprzez studia przypadków i praktyczne ćwiczenia, uczestnicy zdobędą praktyczną wiedzę, którą mogą natychmiast zastosować w swojej pracy.

wyślij zapytanie

Sztuka zarządzania: Efektywny i skuteczny manager – korzyści ze szkolenia

  • Poprawa komunikacji: Skuteczna komunikacja jest kluczowa dla sukcesu zarówno dla menedżerów, jak i dla całej organizacji. Szkolenie pomoże wzmocnić te umiejętności.
  • Zarządzanie konfliktami: Uczestnicy szkolenia nauczą się technik zarządzania konfliktami, które pomogą zarówno im, jak i ich zespołom radzić sobie z napięciami i konfliktami w pracy.

Korzyści dla organizacji

  • Lepsza Wydajność: Skuteczni menedżerowie mogą zwiększyć wydajność zespołu poprzez efektywne delegowanie zadań, umiejętne motywowanie pracowników i budowanie silnej kultury zespołowej.
  • Zwiększenie zaangażowania pracowników: Menedżerowie, którzy skutecznie komunikują się ze swoim zespołem, mogą zwiększyć zaangażowanie pracowników, co z kolei przekłada się na większą lojalność i mniejszy rotację pracowników.
  • Lepsze podejmowanie decyzji: Szkolenie pomoże menedżerom rozwinąć umiejętności analityczne i strategiczne myślenie, które są kluczowe do podejmowania informowanych i efektywnych decyzji.
  • Zarządzanie zmianą: Szkolenie przygotuje menedżerów do zarządzania zmianą i nieprzewidywalnością, co jest niezwykle istotne w dynamicznie zmieniającym się środowisku biznesowym.

Korzyści dla pracowników

  • Rozwój umiejętności: Uczestnicy zdobędą nowe umiejętności i pogłębią swoją wiedzę na temat zarządzania, co może przyczynić się do ich dalszego rozwoju zawodowego.
  • Zwiększenie pewności siebie: Szkolenie może pomóc menedżerom zwiększyć pewność siebie w swojej roli, dając im narzędzia do skutecznego radzenia sobie z wyzwaniami zarządzania.
  • Zwiększenie satysfakcji z pracy: Menedżerowie, którzy są skuteczni i pewni siebie w swojej roli, mogą czerpać większą satysfakcję z pracy.
  • Poprawa relacji z zespołem: Szkolenie pomoże uczestnikom zrozumieć, jak budować pozytywne i efektywne relacje z członkami zespołu.
wyślij zapytanie

Program szkolenia

Analiza roli menedżera, różne style zarządzania i nauka komunikacji przez perspektywę psychodramy.

Praktyczne ćwiczenia na budowanie zespołu, motywowanie za pomocą storytellingu, gry zespołowe dla poprawy zaangażowania i zarządzanie konfliktami przez improwizację.

Zastosowanie teatru w zarządzaniu zmianą, warsztaty dotyczące zarządzania zespołami zdalnymi i stosowanie medytacji w radzeniu sobie ze stresem.

Gry planszowe dla lepszego zrozumienia technik analitycznych, tworzenie strategicznych map myśli, oraz podejmowanie decyzji w symulowanych scenariuszach niepewności.

Symulacje pracy menedżera, analiza studiów przypadków i interaktywne ćwiczenia grupowe dla efektywnego zastosowania umiejętności zarządzania.

Metody wykorzystywane podczas szkolenia

1

Gry fabularne

Stworzenie scenariuszy i ról, które uczestnicy muszą zagrać, może pomóc w zrozumieniu teorii i koncepcji zarządzania.

2

Warsztaty twórcze

Uczestnicy będą mieć możliwość wymiany doświadczeń i pomysłów poprzez techniki kreatywnego myślenia, takie jak burza mózgów czy mapy myśli.

3

Gry planszowe i improwizacje

Te interaktywne formy uczenia się pomogą w zrozumieniu i praktycznym zastosowaniu zdobytych umiejętności.

4

Wykłady

Przekażemy teoretyczną wiedzę na temat zarządzania.

Opinie

Współpraca

Jesteśmy bardzo zadowoleni ze skorzystania z usług firmy Warto Szkolić. Z całą odpowiedzialnością mogę przyznać, że jest to firma godna zaufania. Bardzo mili pracownicy, którzy przeprowadzili nas przez cały proces dotyczący dofinansowania, realizacji i rozliczenia projektu. Najważniejsze jest to, że firma dopasowała się do naszych potrzeb, a szkolenie przerosło nasze oczekiwania.

Szkolenie

Osoby z którymi się kontaktowaliśmy wykazały się profesjonalizmem. Szkolenie było bardzo interesujące, jednak żałuje, że nasza firma wybrała tylko jeden dzień szkoleniowy. Wydaje mi się, że większa ilość dni przyniosłaby jeszcze więcej korzyści, a przekazana wiedza nie musiałaby być tak bardzo skondensowana jak miało to miejsce podczas jednego dnia.

Profesjonalizm Warto Szkolić

Dużym atutem firmy jest jej zaangażowanie w otrzymane zlecenie i to, że dopasowuje się do indywidualnych potrzeb klienta. Szkolenie bardzo podobało się wszystkim pracownikom i na pewno jeszcze skorzystamy z usług szkoleniowych tej firmy.
więcej opinii

Cenimy prywatność użytkowników

Używamy plików cookie, aby poprawić jakość przeglądania, wyświetlać reklamy lub treści dostosowane do indywidualnych potrzeb użytkowników oraz analizować ruch na stronie. Kliknięcie przycisku „Akceptuj wszystkie” oznacza zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookie.