Zapobieganie mobbingowi. Tworzenie bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy

Uczestnik szkolenia zyska kompleksową wiedzę i praktyczne umiejętności niezbędne do skutecznego zapobiegania mobbingowi oraz tworzenia bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy. Dowie się, jak rozpoznawać subtelne sygnały mobbingu, wypracowywać skuteczne strategie reagowania i budować kulturę organizacyjną opartą na szacunku, zaufaniu i współpracy.

wyślij zapytanie

Grupa docelowa i idea szkolenia: Zapobieganie mobbingowi. Tworzenie bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy

Grupa docelowa szkolenia to menedżerowie, liderzy zespołów oraz specjaliści ds. zasobów ludzkich, którzy pragną skutecznie przeciwdziałać mobbingowi w swoich organizacjach. Szkolenie jest idealne dla firm z różnych sektorów i poziomów doświadczenia, które dążą do stworzenia zdrowego środowiska pracy. Adresowane jest także do pracowników zainteresowanych zrozumieniem mechanizmów mobbingu, jego wpływu na pracowników i firmy oraz zdobyciem narzędzi umożliwiających skuteczne reagowanie na tego typu sytuacje.

wyślij zapytanie

Zapobieganie mobbingowi. Tworzenie bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy – korzyści ze szkolenia

  • Zdrowe środowisko pracy: Szkolenie pomoże stworzyć zdrowe środowisko pracy, które jest wolne od mobbingu. To przekłada się na większą satysfakcję z pracy, większą produktywność i lepsze wyniki biznesowe.
  • Zrozumienie i szacunek dla różnorodności: Szkolenie pomoże promować zrozumienie i szacunek dla różnorodności. To przekłada się na zdrowsze relacje w miejscu pracy i większą innowacyjność.

Korzyści dla organizacji

  • Zwiększenie produktywności: Mobbing w miejscu pracy może mieć negatywny wpływ na produktywność pracowników. Szkolenie pomoże organizacji zrozumieć, jak zapobiegać mobbingowi i tworzyć zdrowe środowisko pracy, co przekłada się na zwiększenie produktywności.
  • Poprawa kultury organizacyjnej: Szkolenie pomoże organizacji zrozumieć, jak promować kulturę szacunku i tolerancji. To przekłada się na poprawę kultury organizacyjnej, co może przyciągnąć i zatrzymać najlepszych pracowników.
  • Zmniejszenie ryzyka prawnego: Mobbing w miejscu pracy może prowadzić do poważnych konsekwencji prawnych. Szkolenie pomoże organizacji zrozumieć, jakie są jej obowiązki prawne i jak może zmniejszyć ryzyko prawne związane z mobbingiem.
  • Poprawa reputacji firmy: Firma, która aktywnie zapobiega mobbingowi i promuje zdrowe środowisko pracy, jest postrzegana jako atrakcyjny pracodawca. Szkolenie pomoże organizacji poprawić jej reputację na rynku pracy.
  • Zwiększenie zaangażowania pracowników: Pracownicy, którzy czują się bezpieczni i szanowani w miejscu pracy, są bardziej zaangażowani w swoją pracę. Szkolenie pomoże organizacji zwiększyć zaangażowanie pracowników, co przekłada się na lepsze wyniki biznesowe.

Korzyści dla pracowników

  • Zrozumienie mobbingu: Szkolenie pomoże pracownikom zrozumieć, co to jest mobbing, jakie są jego oznaki i skutki. To pozwoli im lepiej rozpoznać mobbing i podjąć odpowiednie kroki.
  • Umiejętności radzenia sobie z mobbingiem: Szkolenie nauczy pracowników, jak reagować na mobbing, jak pomagać ofiarom mobbingu i jak dbać o swoje zdrowie psychiczne w sytuacji mobbingu.
  • Zrozumienie praw i obowiązków: Szkolenie pomoże pracownikom zrozumieć, jakie są ich prawa i obowiązki w przypadku mobbingu. To pozwoli im podjąć odpowiednie kroki i chronić swoje prawa.
  • Umiejętności komunikacyjne: Szkolenie nauczy pracowników, jak komunikować się w sposób szanujący różnorodność. To pomoże im budować zdrowe relacje w miejscu pracy.
  • Umiejętności wpływania na zmiany: Szkolenie nauczy pracowników, jak mogą wpływać na zmiany w swoim środowisku pracy. Dowiedzą się, jak mogą promować zdrową kulturę organizacyjną i jak mogą przeciwdziałać
wyślij zapytanie

Program szkolenia

  • Definicja i typy mobbingu
  • Oznaki i skutki mobbingu
  • Przyczyny mobbingu
  • Rola kultury organizacyjnej w mobbingu
  • Przypadki mobbingu
  • Prawne aspekty mobbingu
  • Dyskusja: Jak rozpoznać mobbing?
  • Rola liderów w zapobieganiu mobbingowi
  • Promowanie kultury szacunku i tolerancji
  • Techniki komunikacji zapobiegającej mobbingowi
  • Znaczenie różnorodności i inkluzywności
  • Przypadki dobrych praktyk
  • Dyskusja: Jak promować zdrową kulturę organizacyjną?
  • Warsztat: Tworzenie planu zapobiegania mobbingowi
  • Jak reagować na mobbing jako ofiara?
  • Jak reagować na mobbing jako świadek?
  • Jak reagować na mobbing jako lider?
  • Techniki radzenia sobie ze stresem i dbania o zdrowie psychiczne
  • Przypadki dobrych praktyk
  • Dyskusja: Jak pomagać ofiarom mobbingu?
  • Warsztat: Symulacja sytuacji mobbingu
  • Prawa i obowiązki pracowników
  • Prawa i obowiązki pracodawców
  • Procedury zgłaszania mobbingu
  • Konsekwencje prawne mobbingu
  • Przypadki sądowe
  • Dyskusja: Jak chronić swoje prawa?
  • Warsztat: Przygotowanie do rozmowy z prawnikiem
  • Znaczenie zdrowego środowiska pracy
  • Rola liderów w tworzeniu zdrowego środowiska pracy
  • Techniki promowania zdrowego środowiska pracy
  • Rola różnorodności i inkluzywności
  • Przypadki dobrych praktyk
  • Dyskusja: Jak wpływać na zmiany w miejscu pracy?
  • Warsztat: Tworzenie planu promowaniazdrowego środowiska pracy
  1. Symulacje i ćwiczenia praktyczne
  2. Refleksja i analiza doświadczeń
  3. Planowanie działań po szkoleniu
  4. Techniki monitorowania i oceny postępów
  5. Budowanie planu rozwoju osobistego
  6. Przygotowanie do implementacji nowych umiejętności w miejscu pracy
  7. Studium przypadku: Praktyczne zastosowanie wiedzy

Metody wykorzystywane podczas szkolenia

1

Wykłady

Uczestnicy otrzymają solidne podstawy teoretyczne na temat mobbingu, jego skutków i strategii zapobiegania.

2

Studia przypadków

Analiza rzeczywistych przypadków mobbingu pomoże uczestnikom zrozumieć, jak teoria przekłada się na praktykę.

3

Symulacje

Uczestnicy będą mieli okazję przetestować swoje umiejętności w bezpiecznym środowisku, symulując różne sytuacje związane z mobbingiem.

4

Warsztaty

Praktyczne warsztaty pozwolą uczestnikom nauczyć się konkretnych umiejętności, takich jak komunikacja zapobiegająca mobbingowi czy tworzenie planu zapobiegania mobbingowi.

5

Dyskusje

Otwarte dyskusje pozwolą uczestnikom wymienić się doświadczeniami i spostrzeżeniami, co pomoże im lepiej zrozumieć problem mobbingu.

Opinie

Współpraca

Jesteśmy bardzo zadowoleni ze skorzystania z usług firmy Warto Szkolić. Z całą odpowiedzialnością mogę przyznać, że jest to firma godna zaufania. Bardzo mili pracownicy, którzy przeprowadzili nas przez cały proces dotyczący dofinansowania, realizacji i rozliczenia projektu. Najważniejsze jest to, że firma dopasowała się do naszych potrzeb, a szkolenie przerosło nasze oczekiwania.

Szkolenie

Osoby z którymi się kontaktowaliśmy wykazały się profesjonalizmem. Szkolenie było bardzo interesujące, jednak żałuje, że nasza firma wybrała tylko jeden dzień szkoleniowy. Wydaje mi się, że większa ilość dni przyniosłaby jeszcze więcej korzyści, a przekazana wiedza nie musiałaby być tak bardzo skondensowana jak miało to miejsce podczas jednego dnia.

Profesjonalizm Warto Szkolić

Dużym atutem firmy jest jej zaangażowanie w otrzymane zlecenie i to, że dopasowuje się do indywidualnych potrzeb klienta. Szkolenie bardzo podobało się wszystkim pracownikom i na pewno jeszcze skorzystamy z usług szkoleniowych tej firmy.
więcej opinii

Cenimy prywatność użytkowników

Używamy plików cookie, aby poprawić jakość przeglądania, wyświetlać reklamy lub treści dostosowane do indywidualnych potrzeb użytkowników oraz analizować ruch na stronie. Kliknięcie przycisku „Akceptuj wszystkie” oznacza zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookie.