Maciej Michalewski

Specjalizacja:

Specjalizuje się w wykorzystaniu sztucznej inteligencji w biznesie, psychologii organizacji oraz tworzeniu nowoczesnych rozwiązań automatyzujących procesy pracy. Łączy wiedzę technologiczną z doświadczeniem szkoleniowym i biznesowym, wspierając organizacje w adaptacji AI do sprzedaży, marketingu, HR, administracji oraz obszarów związanych z produktywnością zespołów.

Wiedza i kompetencje:

Jego wiedza obejmuje ponad czternaście lat doświadczenia w biznesie, technologii oraz rozwoju kompetencji pracowników. Koncentruje się na praktycznym wykorzystaniu AI — od prostych narzędzi poprawiających efektywność po zaawansowane rozwiązania oparte na uczeniu maszynowym. Podczas szkoleń prezentuje realne scenariusze zastosowań i gotowe narzędzia, które uczestnicy mogą natychmiast wdrożyć w swojej pracy. Złożone zagadnienia technologiczne tłumaczy w sposób przystępny i angażujący, dbając jednocześnie o omówienie aspektów prawnych, etycznych oraz strategicznych. Jego kompetencje potwierdzone są licznymi certyfikatami z zakresu sztucznej inteligencji. Uczestnicy szkoleń wysoko oceniają zarówno jakość przekazywanej wiedzy, jak i jego entuzjazm oraz praktyczne podejście. Jest autorem newslettera HR & Tech, obserwowanego przez ponad dwa tysiące specjalistów, w którym porusza tematy związane z AI, rynkiem pracy i nowymi technologiami.

Zrealizowane projekty:

Uczestniczył w stworzeniu jednego z pierwszych w Polsce rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji wspierających pracę rekruterów już w 2019 roku. Kierował projektami wykorzystującymi uczenie maszynowe do automatycznego dopasowywania kandydatów do ofert pracy oraz przetwarzania dokumentów aplikacyjnych. Zbudował i prowadzi startup Element, automatyzujący procesy HR, kontynuując rozwój innowacyjnych rozwiązań technologicznych dla branży rekrutacyjnej. Wcześniej założył i zarządzał agencją rekrutacyjną, w której również odpowiadał za rozwój nowatorskich narzędzi wspierających rekruterów.

Doświadczenie zawodowe i osiągnięcia:

Jego doświadczenie zawodowe obejmuje zarówno kierowanie startupem technologicznym, jak i wieloletnią działalność szkoleniową. W pracy łączy perspektywę przedsiębiorcy, praktyka i edukatora, dzięki czemu potrafi pokazać, jak wdrażanie AI wygląda w rzeczywistych procesach biznesowych. Do jego osiągnięć należy zbudowanie i rozwój narzędzia opartego na AI, które jako pierwsze w Polsce wspierało proces rekrutacji, a także konsekwentne rozwijanie go w kierunku szerokiej automatyzacji HR. Równocześnie aktywnie uczestniczy w debacie o technologii, publikując komentarze eksperckie i tworząc newsletter poświęcony trendom HR i nowym technologiom.