Wsparcie firm w okresowych trudnościach

Projekt Wsparcie firm w okresowych trudnościach to inicjatywa wspierająca mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa (MMŚP) znajdujące się w okresowych trudnościach gospodarczych. Uczestnicy projektu mogą uzyskać wsparcie w postaci usług szkoleniowych i doradczych, które mają na celu poprawę kondycji firmy.

Aby wziąć udział w projekcie, przedsiębiorca musi spełniać następujące warunki:

• Posiadać siedzibę na terenie Polski.
• Być mikro, małym lub średnim przedsiębiorcą.
• Aktywnie prowadzić działalność gospodarczą (firma nie może być zawieszona).
• Przeprowadzić autodiagnozę kondycji firmy, która wykaże, że firma znajduje się w okresowych trudnościach.
• Spełniać warunki uzyskania pomocy de minimis.

Wsparcie można uzyskać na usługi doradcze (opracowanie diagnozy) oraz usługi rozwojowe, takie jak szkolenia i doradztwo. Usługi te mają na celu poprawę kondycji przedsiębiorstwa i zwiększenie jego konkurencyjności.

Tak, w ramach projektu przewidziano możliwość korzystania z usług rozwojowych zdalnych w czasie rzeczywistym. Usługi w formie e-learningu nie są jednak kwalifikowalne.

Do formularza rekrutacyjnego przedsiębiorcy należy załączyć m.in.:

• Wynik autodiagnozy,
• Oświadczenie o spełnianiu kryteriów MŚP,
• Oświadczenie dotyczące otrzymanej pomocy de minimis,
• Sprawozdania finansowe za ostatnie 3 lata obrotowe (jeśli dotyczy),
• Oświadczenie o niekaralności.

Autodiagnoza to narzędzie online, które umożliwia przedsiębiorcy ocenę kondycji firmy w pięciostopniowej skali zagrożenia upadłością. Wynik autodiagnozy jest podstawą do kwalifikacji do projektu.

Tak, refundacja kosztów usług rozwojowych stanowi pomoc de minimis. Przedsiębiorca może otrzymać maksymalnie 300 000 EUR takiej pomocy w ciągu trzech lat.

Nie. Przedsiębiorca może uczestniczyć w projekcie wyłącznie raz, nawet jeśli posiada więcej niż jedno przedsiębiorstwo.

Aby uzyskać refundację, należy złożyć wniosek o refundację wraz z fakturami i dowodami zapłaty. Refundacja obejmuje tylko koszty usług rozwojowych wybranych z Bazy Usług Rozwojowych (BUR) i zgodnych z diagnozą.

Jeśli formularz rekrutacyjny lub inne dokumenty zostaną odrzucone, przedsiębiorca może poprawić braki lub złożyć dokumenty ponownie w kolejnych rundach.

Tak, pracownik delegowany do usług rozwojowych musi być zatrudniony w firmie przez co najmniej 3 miesiące przed rozpoczęciem rundy rekrutacyjnej i musi pozostać zatrudniony do zakończenia udziału w projekcie.