Podnoszenie kwalifikacji pracowników

Uczestnik szkolenia zyska unikalne narzędzia i strategie, które pozwolą mu skutecznie podnosić swoje kwalifikacje i rozwijać karierę. Dzięki naszemu szkoleniu uczestnicy zdobędą konkretne umiejętności, które są wysoko cenione na rynku pracy. Umożliwimy im identyfikację obszarów, w których warto się rozwijać, oraz pomożemy w opracowaniu planu rozwoju zawodowego.

wyślij zapytanie

Grupa docelowa i idea szkolenia: Podnoszenie kwalifikacji pracowników

Grupą docelową są przedsiębiorcy, którzy chcą podnieść kwalifikacje swoich pracowników w celu zwiększenia efektywności i konkurencyjności firmy. Szkolenie będzie przydatne dla nowo zatrudnionych pracowników, którzy potrzebują szybkiego wdrożenia i nauczenia się specyfiki pracy w danym zawodzie lub firmie. Będzie wartościowe także dla pracowników, którzy już od pewnego czasu pracują w danej branży, ale chcą zdobyć nowe kwalifikacje i umiejętności, aby awansować lub zmienić kierunek kariery.

Idea szkolenia polega na zapewnieniu pracownikom możliwości rozwoju, zdobywania nowych umiejętności i doskonalenia istniejących kompetencji. Głównym celem jest zwiększenie wiedzy i umiejętności pracowników, aby mogli efektywniej wykonywać swoje obowiązki w miejscu pracy. Idea szkolenia wynika z przekonania, że inwestowanie w rozwój pracowników przynosi korzyści zarówno dla pracowników, jak i dla firmy.

wyślij zapytanie

Podnoszenie kwalifikacji pracowników – korzyści ze szkolenia

  • Poprawa jakości pracy: Szkolenie umożliwia pracownikom zdobycie nowych umiejętności, które mogą przyczynić się do podniesienia jakości produktów lub usług oferowanych przez firmę. Poprzez doskonalenie swoich umiejętności, pracownicy stają się bardziej kompetentni i zdolni do wykonywania zadań na wyższym poziomie.
  • Zwiększenie efektywności: Dzięki szkoleniu pracownicy mogą nauczyć się nowych metod, narzędzi i technik, które pozwalają im pracować bardziej efektywnie. To przekłada się na oszczędność czasu i zasobów, zwiększenie produktywności oraz lepsze wykorzystanie dostępnych środków.
  • Zwiększenie zaangażowania pracowników: Szkolenie daje pracownikom poczucie, że są wartościowym zasobem dla firmy i że ich rozwój jest ważny. To może zwiększyć zaangażowanie pracowników w swoją pracę i przyczynić się do większej lojalności wobec firmy.
  • Retencja talentów: Kiedy firma jest nastawiona na rozwój zawodowy swojego personelu, pracownicy czują się docenieni i bardziej związani z organizacją. To może przyczynić się do zwiększenia retencji talentów i zmniejszenia rotacji pracowników.
  • Tworzenie kultury rozwoju: Zwiększanie świadomości wśród pracowników na temat efektywnych metod pracy, specyfiki miejsca pracy, procesach, które zachodzą w ramach prowadzenia usług i kontaktu z klientami – to wszystko stanowi ważny element budowania kultury rozwoju w firmie. Zainteresowanie firmy rozwojem umiejętności pracowników jest bodźcem dla nich do samodoskonalenia i dążenia do sukcesu. Taka kultura rozwoju sprzyja tworzeniu środowiska pracy, w którym innowacyjność, kreatywność i ciągłe doskonalenie są wartościami priorytetowymi.

Korzyści dla organizacji

  • Zwiększenie wydajności: Szkolenie umożliwia pracownikom rozwijanie nowych umiejętności i zdobywanie wiedzy, których celem jest zwiększanie wydajności pracy. W wyniku ich wprowadzenia, praca będzie wykonywana bardziej efektywnie i skutecznie.
  • Konkurencyjność na rynku: Szkolenie pracowników pozwala firmie utrzymać się na konkurencyjnym poziomie na rynku. Kiedy pracownicy mają najnowsze umiejętności i wiedzę, firma może oferować bardziej innowacyjne produkty lub usługi, co może przyciągać nowych klientów i zwiększać przewagę konkurencyjną.
  • Adaptacja do zmian: Szkolenie pozwala pracownikom na dostosowywanie się do zmieniających się trendów i technologii w swojej dziedzinie. Umożliwia to firmie skuteczne radzenie sobie z dynamicznym otoczeniem biznesowym, unikanie przestarzałych praktyk i utrzymanie konkurencyjności.

Korzyści dla pracowników

  • Rozwój zawodowy: Szkolenie umożliwia pracownikom rozwijanie swoich umiejętności, zdobywanie nowej wiedzy i doskonalenie się w swojej dziedzinie. To daje im możliwość awansu, podnoszenia wynagrodzenia i rozwoju.
  • Motywacja i satysfakcja: Szkolenie może być motywujące dla pracowników, ponieważ daje im szansę rozwijania swojego potencjału. Kiedy pracownicy widzą, że firma inwestuje w ich rozwój, czują się bardziej zaangażowani i zadowoleni z pracy.
  • Zwiększenie pewności siebie: Szkolenie pozwala pracownikom na zdobycie nowych umiejętności, co może zwiększyć ich pewność siebie w wykonywaniu zadań. Kiedy pracownicy czują się pewniej, są bardziej skłonni do podejmowania nowych wyzwań i angażowania się w projekty.
wyślij zapytanie

Program szkolenia

  • Wykres kołowy. Jak uzyskać tam oszczędności i jak je wprowadzić w życie przy współpracy między stanowiskowej.
  • Analiza najczęstszych błędów w prowadzeniu biznesu i ich wpływ na rentowność.
  • Zastosuj Zasadę Pareto, aby zwiększyć swoją efektywność.
  • Siła pokoleń, czyli zrozum różnice międzypokoleniowe, aby zaakceptować zachowania, które wcześniej były niedopuszczalne i szybciej zbuduj nic porozumienia.
  • Jak współpracować z pokoleniem „Y”?
  • 8 procesów, które świadomie i podświadomie wpływają na wyrobienie opinii odnośnie danego miejsca.
  • Jak odpowiedni nastrój może wpłynąć na zwiększenie sprzedaży i zadowolenia z pracy.
  • Nauka tworzenia kart technicznych wraz z opisem wyjątkowości pozycji w sprzedaży.
  • Ćwiczenia z tworzenia karty technicznej proponowanych usług czy pozycji w sprzedaży z nastawieniem na tworzenie przewagi na rynku, czyli opisu wyjątkowości.
  • Jak zaangażować klienta w proces sprzedaży, dzięki odpowiednio ułożonym zadaniom.
  • Wprowadzanie nowych rozwiązań, która stworzą przewagę na rynku.
  • Warsztaty: Skuteczny serwis oraz profesjonalne zaprezentowanie produktu dla klienta – wdrożenie najważniejszych procesów pomagających w podświadomej, pozytywnej ocenie przedsiębiorstwa i podniesieniu sprzedaży.
  • Warsztaty: Pożegnanie klienta jednym z najważniejszych procesów wpływających na jego ponowną wizytę w przedsiębiorstwie.

Wspólna praca na sali w celu wdrożenia zdobytej wiedzy.

Metody wykorzystywane podczas szkolenia

1

Wykład

Polega na przekazywaniu wiedzy przez trenera lub eksperta w formie prezentacji. Wykład jest skuteczny w przekazywaniu informacji teoretycznych.

2

Warsztaty

Łączenie wykładów, dyskusji i ćwiczeń praktycznych. Warsztaty pozwalają na rozwijanie umiejętności praktycznych i interakcję między uczestnikami.

3

Symulacje

Metoda ta polega na symulowaniu konkretnych sytuacji, w których uczestnicy muszą podejmować decyzje i działać. Symulacje są szczególnie przydatne w rozwijaniu umiejętności podejmowania decyzji w obliczu nowych sytuacji.

Trenerzy

Paweł Gruba

Posiada wieloletnie doświadczenie  w branży gastronomicznej. Do pełnionych przez niego obowiązków można m.in. zaliczyć: rolę z-cy dyrektora gastronomii hotelowej, managera restauracji, rekrutera i trenera młodej kadry, eksperta w zarządzaniu budżetem, planowanie działań marketingowych i wizerunkowych, wybór i współpracę z dostawcami, budowanie długoterminowych relacji z klientami, tworzenie nowych ofert produktów i organizowanie największych eventów gastronomicznych w Polsce. Jest prelegentem i panelistą na konferencjach branżowych oraz wykładowcą na uczelniach wyższych. Przez sześć sezonów był managerem restauracji w programie Hell’s Kitchen – Piekielna Kuchnia, gdzie dowodził salą i zespołem kelnerskim.

Opinie

Współpraca

Jesteśmy bardzo zadowoleni ze skorzystania z usług firmy Warto Szkolić. Z całą odpowiedzialnością mogę przyznać, że jest to firma godna zaufania. Bardzo mili pracownicy, którzy przeprowadzili nas przez cały proces dotyczący dofinansowania, realizacji i rozliczenia projektu. Najważniejsze jest to, że firma dopasowała się do naszych potrzeb, a szkolenie przerosło nasze oczekiwania.

Szkolenie

Osoby z którymi się kontaktowaliśmy wykazały się profesjonalizmem. Szkolenie było bardzo interesujące, jednak żałuje, że nasza firma wybrała tylko jeden dzień szkoleniowy. Wydaje mi się, że większa ilość dni przyniosłaby jeszcze więcej korzyści, a przekazana wiedza nie musiałaby być tak bardzo skondensowana jak miało to miejsce podczas jednego dnia.

Profesjonalizm Warto Szkolić

Dużym atutem firmy jest jej zaangażowanie w otrzymane zlecenie i to, że dopasowuje się do indywidualnych potrzeb klienta. Szkolenie bardzo podobało się wszystkim pracownikom i na pewno jeszcze skorzystamy z usług szkoleniowych tej firmy.
więcej opinii