Grupa docelowa i idea szkolenia: MBTI w praktyce czyli jak zrozumienie siebie i innych pomaga w realizacji celów zawodowych i prywatnych
Grupa docelowa szkolenia obejmuje menedżerów, liderów zespołów, coachów, doradców zawodowych oraz każdej osoby, która chce poprawić swoje umiejętności interpersonalne i lepiej zrozumieć siebie i innych. Nie jest wymagane wcześniejsze doświadczenie z narzędziem MBTI®.
Idea szkolenia polega na tym, że uczestnicy zdobędą solidne podstawy teoretyczne dotyczące narzędzia MBTI® oraz umiejętności praktyczne do jego stosowania. Zrozumieją, jak różnice w typach osobowości wpływają na zachowanie, komunikację i proces podejmowania decyzji, a także jak wykorzystać te informacje w codziennej pracy i życiu.
MBTI w praktyce czyli jak zrozumienie siebie i innych pomaga w realizacji celów zawodowych i prywatnych – korzyści ze szkolenia
- Budowanie silniejszych zespołów: Poprzez promowanie wzajemnego zrozumienia i szacunku, MBTI® może pomóc w budowaniu silniejszych, bardziej zharmonizowanych zespołów.
- Zwiększenie produktywności: Lepsze zrozumienie i wykorzystanie mocnych stron różnych typów osobowości może prowadzić do zwiększenia produktywności.
- Promowanie zdrowego środowiska pracy: MBTI® może pomóc w promowaniu zdrowego środowiska pracy, które jest oparte na zrozumieniu i akceptacji różnorodności.
- Zrozumienie różnorodności: Szkolenie z MBTI® promuje zrozumienie i szacunek dla różnorodności typów osobowości, co może przyczynić się do stworzenia bardziej inkluzjewnej i zrozumiałej dla wszystkich kultury w organizacji.
Korzyści dla organizacji
- Poprawa zarządzania zasobami ludzkimi: MBTI® umożliwia organizacjom lepsze zrozumienie preferencji i potrzeb swoich pracowników, co może przyczynić się do optymalizacji zarządzania zasobami ludzkimi.
- Promowanie innowacyjności: Zrozumienie różnorodności typów osobowości może promować innowacyjność, gdy różne punkty widzenia i podejścia są doceniane i wykorzystywane.
- Redukcja kosztów związanych z rotacją pracowników: Przez lepsze zrozumienie i dopasowanie pracowników do ich ról, organizacje mogą zredukować koszty związane z wysokim obrotem pracowników.
- Budowanie silnej kultury organizacyjnej: MBTI® może pomóc organizacjom w budowaniu silnej kultury, która ceni różnorodność i promuje wzajemne zrozumienie i szacunek.
- Poprawa komunikacji: MBTI® pomaga zrozumieć różnice w stylach komunikacji i może przyczynić się do poprawy komunikacji wewnątrz organizacji. Poprzez zrozumienie, jak różne typy osobowości komunikują się i interpretują informacje, pracownicy mogą stawać się skuteczniejszymi komunikatorami.
Korzyści dla pracowników
- Rozwój kariery: Zrozumienie swojego typu osobowości może pomóc pracownikom w planowaniu kariery, identyfikacji ról, które mogą im najbardziej odpowiadać, i rozwoju niezbędnych umiejętności.
- Podniesienie poziomu motywacji: Zrozumienie, jak różne typy osobowości motywują się do pracy, może pomóc pracownikom w znalezieniu i utrzymaniu motywacji.
- Osiąganie lepszej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym: Poprzez zrozumienie swojego typu osobowości i jego potrzeb, pracownicy mogą osiągnąć lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
- Rozwój osobisty: MBTI® dostarcza pracownikom narzędzi do lepszego zrozumienia siebie, co jest kluczem do osobistego rozwoju i samorealizacji.
- Zwiększenie satysfakcji z pracy: Zrozumienie swojego typu osobowości może pomóc pracownikom w znalezieniu satysfakcji w pracy, poprzez lepsze dopasowanie ich roli do ich naturalnych preferencji.
Program szkolenia
- Historia i teoria narzędzia MBTI®.
- Wyjaśnienie typów osobowości i ich klasyfikacji.
- Zrozumienie procesu MBTI®.
- Zastosowania MBTI® w pracy i życiu prywatnym.
- Znaczenie MBTI® w budowaniu relacji interpersonalnych.
- Wyjaśnienie czterech wymiarów typów psychologicznych Junga.
- Zrozumienie, jak różne typy wpływają na procesy myślenia i podejmowania decyzji.
- Analiza, jak typy osobowości wpływają na styl komunikacji.
- Dyskusja o tym, jak typy osobowości wpływają na zarządzanie stresem.
- Zrozumienie dynamiki zespołu w kontekście różnych typów osobowości.
- Wprowadzenie do procesu identyfikacji typu osobowości.
- Zrozumienie i interpretacja wyników MBTI®.
- Refleksja nad mocnymi stronami i obszarami do rozwoju na podstawie wyników MBTI®.
- Omówienie, jak typy osobowości wpływają na relacje zawodowe i prywatne.
- Tworzenie planu rozwoju osobistego na podstawie wyników MBTI®.
- Szczegółowy przegląd 16 typów osobowości MBTI®.
- Omówienie mocnych stron i potencjalnych obszarów rozwoju dla każdego typu.
- Zrozumienie, jak różne typy interakcji wpływają na relacje.
- Omówienie strategii zarządzania stresem dla każdego typu.
- Omówienie strategii zarządzania konfliktami dla różnych typów osobowości.
- Omówienie, jak wykorzystać MBTI® w pracy.
- Przykłady wykorzystania MBTI® w życiu prywatnym.
- Symulacje i ćwiczenia praktyczne z wykorzystaniem wiedzy o MBTI®.
- Omówienie strategii wykorzystania MBTI® do rozwoju kariery.
- Tworzenie indywidualnego planu na wykorzystanie wiedzy o MBTI® po zakończeniu szkolenia.
Metody wykorzystywane podczas szkolenia
Prezentacje
Uczestnicy będą uczestniczyć w prezentacjach na temat teorii MBTI® i jej zastosowań. Prezentacje te dostarczą solidnej podstawy teoretycznej dla dalszej części szkolenia.
Studia przypadków
Będą omawiane studia przypadków, które pokazują, jak MBTI® może być stosowane w praktyce. Uczestnicy będą mieli możliwość zastosowania nowo nabytej wiedzy do rozwiązania problemów z życia realnego.
Symulacje
Uczestnicy będą brać udział w symulacjach, które naśladują realne sytuacje, w których mogą zastosować swoją wiedzę o MBTI®. Symulacje te pomogą uczestnikom lepiej zrozumieć, jak mogą wykorzystać MBTI® w swoim codziennym życiu.
Warsztaty
Uczestnicy będą pracować w małych grupach, aby rozwiązać zadania i dyskutować na temat konkretnych tematów związanych z MBTI®. Warsztaty te pozwolą uczestnikom na praktyczne zastosowanie swojej wiedzy i umiejętności.
Dyskusje i refleksje
Uczestnicy będą dyskutować i reflektować nad tym, co nauczyli się na szkoleniu, jak to wpływa na ich życie zawodowe i prywatne, a także jak mogą zastosować tę wiedzę w praktyce.
Angelika Kuczyńska
Ponad 15 lat doświadczenia w sprzedaży, zarządzaniu oraz budowaniu programów rozwojowych. Praktyk biznesu, trener, coach z szerokim doświadczeniem od dużej międzynarodowej korporacji FMCG, administracji publicznej po prowadzenie własnych działalności gospodarczych. Jako praktyk i przedsiębiorca skupia się na wdrażaniu skutecznych narzędzi dających wymierne efekty. Wspiera treningowo i konsultacyjnie firmy od obszarów związanych z kompetencjami menadżerskimi, sprzedażowymi po rozwój kompetencji miękkich. Wspiera przyszłych przedsiębiorców rozpoczynających działalność gospodarczą poprzez praktyczne warsztaty obejmujące kwestie podatkowe, organizacyjne oraz zobowiązań wobec aparatów administracji publicznej.