Freelancing a etat? Porównanie

Freelancing a etat? Porównanie

Dynamiczne zmiany na rynku pracy sprawiają, że stosunkowo mało popularna forma pracy jaką był freelancing, zyskuje na znaczeniu. Czym jest freelancing i jakie daje możliwości? Z artykułu dowiesz się, czym freelancing różni się od klasycznej pracy na etacie oraz która z tych opcji może być dla Ciebie korzystniejsza.

Do najpopularniejszych form zatrudnienia w Polsce bez wątpienia należy umowa o pracę, czyli tak zwany etat. Jednak z powodu trwającej pandemii, od dwóch lat zainteresowanie freelancingiem (oraz pracą zdalną) znacznie wzrosło. Samo pojęcie „freelancer” oznacza w luźnym tłumaczeniu „wolny strzelec”. Według danych zgromadzonych przez Useme w 2021 roku, w Polsce liczba freelancerów przekroczyła 270 tys. osób.

Zawód – freelancerzy mają mniejszy wybór od etatowców

Większość, jeśli nie wszystkie profesje, można swobodnie wykonywać w miejscu pracy, przy stałym zatrudnieniu. Freelancerzy mają dużo mniejszy wybór. Według badań Useme najczęściej z takiej formy pracy korzystają dziennikarze, copywriterzy, graficy, programiści, tłumacze, specjaliści od budowy i optymalizacji stron internetowych oraz wirtualni asystenci.

Nienormowany czas pracy kontra 8-godzinny etat

Pod względem czasu spędzonego w pracy osoby zatrudnione na etacie najczęściej spędzają w firmie 8 godzin dziennie. Zdecydowana większość “etatowców” pracuje w stałych godzinach lub z uwzględnieniem zmian okresowych. Nieliczni przekraczają normy godzinowe w ramach nadgodzin.

Freelancerzy częściej pracują w nienormowanych godzinach. Często dopasowują je do własnego trybu dnia i chętnie pracują w godzinach nocnych. Czas pracy freelancera zależy w dużej mierze od ilości zleceń. Są okresy, w których zainteresowanie zleceniodawców jest większe lub mniejsze. Wiele zależy też od indywidualnych potrzeb finansowych, podejścia do pracy oraz popytu klientów na wybrane usługi.

Freelancer czy etatowiec — kto zarabia więcej?

Nieodzowną zaletą pracy w formie freelancingu jest dużo większy wpływ na wysokość zarobków. Freelancer może decydować, ile zleceń zrealizuje, ile czasu poświęci na pracę, a w efekcie – ile zarob. Wypłata osób na etacie przeważnie jest bardzo przewidywalna. Oczywiście zdarzają się zmiany, ale najczęściej wynikają one z nadgodzin, prowizji lub premii uznaniowej.

Czy oznacza to, że freelancerzy zarabiają więcej? Bynajmniej. Wolni strzelcy muszą najczęściej ponosić koszty prowadzenia działalności gospodarczej, w tym składki ubezpieczeniowe i podatek dochodowy. Do tego dochodzą przestoje w zleceniach od klientów lub nawet brak zapłaty za wystawione faktury. Odpowiedź na pytanie o to kto zarabia więcej może być tylko jedna – to zależy 🙂

Kreatywność i zaangażowanie

Decydując się na pracę etatową, oddaje się do dyspozycji szefa swój czas. W zamian, wymagana jest praca, często opierająca się na wielokrotności wykonywanych czynności. Wąski zakres zadań w biurze, sklepie czy restauracji, często ogranicza tkwiącą w pracowniku kreatywność, a w niektórych przypadkach, jest wręcz żmudna. Z drugiej strony freelancer, choć może realizować ciekawe i rozwijające zlecenia, ma „na głowie” dodatkowo: marketing, płatności, pozyskiwanie klientów, korespondencję, sprawy urzędowo-podatkowe oraz wiele innych kwestii. 

Porównując te dwie formy zatrudnienia, można więc przyjąć, że freelancing wymaga na ogół więcej poświęcenia i zaangażowania niż praca na etacie, jednak nie zawsze wiąże się to z wyższymi zarobkami.

Stabilizacja i poczucie bezpieczeństwa

Standardem w Polsce jest praca na etacie i to właśnie do niej dąży większość ludzi. Regularnie  wpływająca na konto wypłata daje poczucie bezpieczeństwa i możliwość planowania przyszłości. Zupełnie inaczej ma się sprawa w przypadku freelancerów, którzy mogą jedynie przewidywać wysokość swoich zarobków za 3, 6 czy 12 miesięcy. Koszty działalności oraz ryzyko wystąpienia przestojów w zleceniach “wymuszają” konieczność posiadania tzw. poduszki finansowej, czyli zabezpieczenia finansowego na wypadek utraty części dochodów w przyszłości. Dzięki temu freelancer też może odczuwać bezpieczeństwo finansowe. Choć jest ono z pewnością wyższe w przypadku większości osób na etacie, dysponujących umową z okresem wypowiedzenia.

Satysfakcja i możliwości rozwoju – freelancing a etat

Wysoki poziom satysfakcji z wykonywanej pracy może występować zarówno u pracujących na etacie, jak również u osób korzystających z uroków freelancingu. Praca na etacie może jednak szybciej powodować wypalenie zawodowe ze względu na swoją przewidywalność, rutynę oraz szereg innych czynników (np. relacje z przełożonym). Zaletą freelancingu jest możliwość dobierania zleceń według własnych oczekiwań, co ogranicza możliwość występowania wypalenia zawodowego.

Freelancerzy, by utrzymać się na rynku i być „na fali”, chętnie korzystają ze szkoleń, dzięki którym mogą poszerzyć swoje możliwości zawodowe. Wielu freelancerów traktuje rozwój zawodowy jako coś niezbędnego, szczególnie w dynamicznie rozwijającym się sektorze IT. Pracownicy etatowi, również korzystają ze szkoleń, jednak w przypadku wielu branż, nie mają one tak dużego znaczenia dla dalszego kierunku kariery zawodowej, jak np. staż pracy czy pełniona funkcja.

Reasumując, każda forma zatrudnienia ma swoje wady i zalety. Grunt to realizować się zawodowo w taki sposób, by zaspokajać własne potrzeby i realizować osobiste cele. I tego wszystkim, którzy dotrwali do tego miejsca życzy ekipa WartoSzkolić!

Przeczytaj również:

Szkolenia, Wiedza i rozwój, Wywiad

Jak efektywna komunikacja z zespołem wpływa na dobrostan psychiczny całej załogi? – wywiad z Pawłem Głowackim

Komunikacja, która buduje bezpieczeństwo – fundament zdrowego zespołu Współczesne zespoły funkcjonują w dynamicznym i często wymagającym środowisku, gdzie nieustanna zmiana, presja wyników i napięcia interpersonalne stają się codziennością. W takich warunkach jakość komunikacji nie jest już tylko kwestią sprawnej wymiany informacji – staje się kluczowym czynnikiem wpływającym na psychologiczne bezpieczeństwo, zaangażowanie i dobrostan pracowników. Umiejętność prowadzenia rozmów, zadawania pytań, słuchania…
dowiedz się więcej
Szkolenia, Wiedza i rozwój

Jakie szkolenia zwiększają skuteczność onboardingu pracowników?

Onboarding jako strategiczna inwestycja w relację z pracownikiem – przegląd szkoleń Pierwsze dni i tygodnie w nowej pracy potrafią zadecydować o całej relacji między pracownikiem a organizacją. To wtedy pojawia się albo zaangażowanie i zaufanie, albo poczucie zagubienia i dystans. Dobrze zaprojektowany onboarding pracowników to nie tylko wsparcie dla nowej osoby, ale realna inwestycja w stabilność, efektywność i lojalność zespołu. W czasach, gdy koszty rotacji są wysokie, a pracownicy…
dowiedz się więcej
Szkolenia, Wiedza i rozwój

Jakie szkolenia z obsługi klienta warto wdrożyć w firmach produkcyjnych i usługowych?

Jakie szkolenia z obsługi klienta warto wdrożyć w firmach produkcyjnych i usługowych? Dobra obsługa klienta nie jest już tylko „miłym dodatkiem” – dziś stanowi o przewadze konkurencyjnej firmy. Niezależnie od branży, to właśnie jakość kontaktu z klientem decyduje o tym, czy klient wróci, poleci nas dalej, czy też odejdzie do konkurencji. W firmach usługowych to oczywiste, ale coraz częściej również firmy produkcyjne dostrzegają, jak wielkie znaczenie ma profesjonalna, empatyczna…
dowiedz się więcej

Cenimy prywatność użytkowników

Używamy plików cookie, aby poprawić jakość przeglądania, wyświetlać reklamy lub treści dostosowane do indywidualnych potrzeb użytkowników oraz analizować ruch na stronie. Kliknięcie przycisku „Akceptuj wszystkie” oznacza zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookie.