Jak uzyskać dofinansowanie na szkolenia dla pracowników w średniej firmie? Przewodnik po programach dofinansowań.
Co znajduje się w treści artykułu?
Dofinansowanie na szkolenia dla średnich firm
Średnia firma to organizm w kluczowej fazie rozwoju. Już nie startup, jeszcze nie korporacja. To etap, na którym intuicyjne zarządzanie musi ustąpić miejsca procesom, specjalizacji i budowaniu silnej kadry menedżerskiej. Aby konkurować z większymi graczami, potrzebny jest stały rozwój kompetencji. Tu właśnie pojawia się kluczowe wyzwanie: skąd wziąć środki na profesjonalne programy rozwojowe? Odpowiedzią jest dofinansowanie na szkolenia dla pracowników w średniej firmie.
Wbrew pozorom, rynek dotacji nie jest zarezerwowany tylko dla mikroprzedsiębiorstw. Istnieje szereg programów oferujących realne dofinansowania na szkolenia dla pracowników średniej firmy, które pozwalają na sfinansowanie zarówno specjalistycznych kursów technicznych, jak i rozwoju menedżerów. W tym przewodniku, aktualnym na 25 października 2025 roku, przeanalizujemy najskuteczniejsze dotacje na szkolenia dla średnich firm i pokażemy, jak strategicznie wykorzystać dofinansowanie do szkoleń dla pracowników średniej firmy do skalowania biznesu.
Chcesz rozwijać swoje kompetencje, ale nie masz środków i obawiasz się skomplikowanych formalności?
Zgłoś się do nas – pomożemy Ci uzyskać dofinansowanie na szkolenie!
Zajmiemy się wszystkim: od przygotowania dokumentacji, przez pomoc w wypełnieniu wniosku, aż po rozliczenie projektu. Ty skup się tylko na nauce i rozwoju – resztą zajmiemy się my!
1. Program Akademia HR
W średniej firmie działy HR przestają być tylko administracją kadrowo-płacową, a stają się strategicznym partnerem biznesowym. Program Akademia HR to dofinansowanie na szkolenia dla pracowników w średniej firmie, skupione właśnie na profesjonalizacji zarządzania kapitałem ludzkim. To dotacje na szkolenia dla pracowników średniej firmy skierowane do właścicieli, menedżerów i specjalistów HR.
Tematyka tych szkoleń jest precyzyjnie dopasowana do wyzwań firm na etapie skalowania. Dofinansowane szkolenia dla średnich firm w ramach tych projektów obejmują m.in. cyfryzację procesów HR, analitykę personalną, budowanie systemów motywacyjnych i ścieżek karier, nowoczesny employer branding czy zaawansowane prawo pracy. To wiedza niezbędna, by skutecznie rekrutować, zatrzymywać talenty i budować zaangażowanie w organizacji liczącej 100 czy 200 osób.
Inwestycja w te kompetencje poprzez dofinansowania na szkolenia dla pracowników średniej firmy zwraca się wielokrotnie. Profesjonalny dział HR bezpośrednio wpływa na redukcję kosztownej rotacji pracowników, poprawia efektywność rekrutacji i wspiera menedżerów liniowych w zarządzaniu zespołami. Jeśli firma boryka się z wyzwaniami kadrowymi, to dofinansowanie do szkoleń dla pracowników średniej firmy z Akademii HR jest strzałem w dziesiątkę.
Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) – średnie firmy
| Kategoria | Szczegóły |
|---|---|
| Rodzaj wsparcia | Dofinansowanie szkoleń dla pracowników i kadry zarządzającej w średnich firmach, wspierające rozwój kompetencji strategicznych. |
| Źródło finansowania | Środki publiczne z Funduszu Pracy, rozdysponowywane przez Powiatowe Urzędy Pracy (PUP). |
| Poziom dofinansowania | Średnie firmy (51–250 pracowników): do 80% kosztów szkolenia. Pozostałe 20% pokrywa pracodawca. |
| Kto może skorzystać | Pracodawcy zatrudniający co najmniej jednego pracownika na umowę o pracę, posiadający status średniego przedsiębiorstwa. |
| Kto może uczestniczyć w szkoleniu | Pracownicy, menedżerowie, właściciele firm oraz specjaliści HR odpowiedzialni za zarządzanie zespołem. |
| Kryteria / warunki uzyskania dofinansowania |
1) Złożenie wniosku o dofinansowanie w Powiatowym Urzędzie Pracy właściwym dla siedziby firmy. 2) Dopasowanie planowanych szkoleń do potrzeb rozwojowych przedsiębiorstwa. 3) Zgodność szkoleń z priorytetami KFS na dany rok. 4) Dostępność środków w danym naborze. |
| Tematyka szkoleń | Cyfryzacja procesów HR, analityka personalna, prawo pracy, budowanie systemów motywacyjnych, ścieżki karier, employer branding. |
| Wysokość wsparcia (orientacyjna) | W zależności od zakresu i liczby uczestników – od kilku do kilkudziesięciu tysięcy złotych na firmę. |
| Czas i terminy naborów | Ustalane indywidualnie przez każdy PUP; nabory mogą być krótkie i ograniczone czasowo. |
| Najważniejsze zalety | Wysokie dofinansowanie (do 80%), rozwój kompetencji strategicznych w HR, wzrost efektywności organizacyjnej i retencji pracowników. |
2. Program Wsparcia Firm w Okresowych Trudnościach
Rynek bywa niestabilny. Program Wsparcie Firm w Okresowych Trudnościach to interwencyjne dofinansowanie na szkolenia dla pracowników w średniej firmie, które znalazły się w obliczu konieczności adaptacji lub restrukturyzacji. Nie jest to wsparcie na bieżący rozwój, ale na transformację wymuszoną zmianami rynkowymi, technologicznymi lub np. przerwaniem łańcucha dostaw.
Celem tych programów jest pomoc firmom w utrzymaniu konkurencyjności i miejsc pracy poprzez szybkie przezbrojenie kompetencyjne. Dofinansowanie na szkolenia dla pracowników średnich firm w ramach tych projektów często łączy się z doradztwem strategicznym. Finansowane są działania z zakresu reskillingu (zdobycia zupełnie nowych kwalifikacji) lub upskillingu (podniesienia umiejętności) niezbędnych do wdrożenia nowego modelu biznesowego, np. przejścia na e-commerce lub automatyzacji produkcji.
Średnia firma stojąca przed wyzwaniem zmiany profilu działalności lub optymalizacji procesów znajdzie tu nieocenione wsparcie. Te dotacje na szkolenia dla pracowników średniej firmy pozwalają sfinansować kosztowny proces transformacji, dając organizacji narzędzia do wyjścia z kryzysu wzmocnioną. To kluczowe dofinansowania do szkoleń dla pracowników średnich firm w czasach niepewności.
Program Wsparcie Firm w Okresowych Trudnościach – średnie firmy
| Kategoria | Szczegóły |
|---|---|
| Rodzaj wsparcia | Interwencyjne dofinansowanie szkoleń dla pracowników w średnich firmach przechodzących okresowe trudności lub procesy restrukturyzacyjne. |
| Źródło finansowania | Środki publiczne i unijne przeznaczone na wsparcie adaptacyjne przedsiębiorstw oraz utrzymanie miejsc pracy. |
| Poziom dofinansowania | Średnie firmy (51–250 pracowników): do 80% kosztów szkolenia. Pozostałe 20% stanowi wkład własny pracodawcy. |
| Kto może skorzystać | Średnie firmy znajdujące się w trudnej sytuacji rynkowej, technologicznej lub organizacyjnej, wymagającej dostosowania działalności lub restrukturyzacji. |
| Kto może uczestniczyć w szkoleniu | Pracownicy oraz menedżerowie średnich firm, szczególnie osoby objęte zmianami organizacyjnymi lub adaptacyjnymi. |
| Kryteria / warunki uzyskania dofinansowania |
1) Udział w projekcie skierowanym do firm w okresowych trudnościach. 2) Wykazanie potrzeby dostosowania kompetencji do nowego modelu biznesowego. 3) Złożenie wniosku do instytucji realizującej program w regionie. 4) Dostępność środków i zgodność z zasadami programu. |
| Tematyka szkoleń | Reskilling i upskilling, zarządzanie zmianą, automatyzacja procesów, transformacja cyfrowa, przejście na e-commerce, optymalizacja produkcji. |
| Wysokość wsparcia (orientacyjna) | Do 80% kosztów szkoleń – w zależności od skali projektu i liczby uczestników. |
| Czas i terminy naborów | Określane indywidualnie przez instytucje regionalne; nabory mogą mieć charakter interwencyjny lub ograniczony czasowo. |
| Najważniejsze zalety | Pomoc dla firm w kryzysie, wsparcie restrukturyzacji i utrzymania zatrudnienia, możliwość szybkiego dostosowania kompetencji pracowników do zmian rynkowych. |
3. Program Zielone Rekomendacje
Transformacja ekologiczna to jeden z najważniejszych trendów, który realnie wpływa na biznes. Program Zielone Rekomendacje oferuje dedykowane dotacje na szkolenia dla średnich firm, które muszą dostosować się do wymogów Europejskiego Zielonego Ładu. Dla średniej firmy, szczególnie produkcyjnej, logistycznej czy budowlanej, to już nie jest wybór, a konieczność, by utrzymać się w łańcuchach dostaw dużych kontrahentów.
Te dofinansowane szkolenia dla średnich firm koncentrują się na bardzo konkretnych, “zielonych” kwalifikacjach. Mowa tu o szkoleniach z zakresu Gospodarki Obiegu Zamkniętego (GOZ), Odnawialnych Źródeł Energii (OZE), metodach redukcji śladu węglowego, przeprowadzania audytów energetycznych czy – co niezwykle ważne dla średnich firm – raportowania ESG. Banki i partnerzy biznesowi coraz częściej wymagają takich raportów przy podejmowaniu decyzji o współpracy czy kredytowaniu.
Wykorzystanie tego dofinansowania na szkolenia dla pracowników w średniej firmie to strategiczna inwestycja. Zdobyte kompetencje pozwalają nie tylko na realne oszczędności (np. kosztów energii), ale przede wszystkim na budowanie długoterminowej przewagi konkurencyjnej i spełnienie rosnących wymogów regulacyjnych. To dofinansowanie do szkoleń dla pracowników średnich firm, które otwiera drzwi do nowych kontraktów.
Program Zielone Rekomendacje – średnie firmy
| Kategoria | Szczegóły |
|---|---|
| Rodzaj wsparcia | Dofinansowanie szkoleń dla pracowników w średnich firmach z zakresu ekologii, efektywności energetycznej i zrównoważonego rozwoju. |
| Źródło finansowania | Środki publiczne i unijne w ramach działań wspierających Europejski Zielony Ład i transformację ekologiczną przedsiębiorstw. |
| Poziom dofinansowania | Średnie firmy (51–250 pracowników): do 80% kosztów szkolenia. Pozostała część finansowana przez firmę. |
| Kto może skorzystać | Średnie firmy, w szczególności z branż: produkcyjnej, logistycznej, budowlanej, transportowej oraz usług technicznych, wdrażające działania proekologiczne. |
| Kto może uczestniczyć w szkoleniu | Pracownicy operacyjni, menedżerowie, inżynierowie oraz osoby odpowiedzialne za wdrażanie strategii ESG i zrównoważonego rozwoju. |
| Kryteria / warunki uzyskania dofinansowania |
1) Szkolenie musi dotyczyć obszarów związanych z ekologią, GOZ, OZE lub efektywnością energetyczną. 2) Złożenie wniosku w instytucji regionalnej realizującej program. 3) Wykazanie potrzeby rozwoju kompetencji ekologicznych w firmie. 4) Zgodność projektu z celami Europejskiego Zielonego Ładu. |
| Tematyka szkoleń | Gospodarka Obiegu Zamkniętego (GOZ), Odnawialne Źródła Energii (OZE), audyty energetyczne, redukcja śladu węglowego, raportowanie ESG. |
| Wysokość wsparcia (orientacyjna) | Do 80% kosztów szkoleń – wysokość zależy od regionu i zakresu tematycznego projektu. |
| Czas i terminy naborów | Określane indywidualnie przez instytucje regionalne; nabory mogą być cykliczne lub projektowe. |
| Najważniejsze zalety | Rozwój kompetencji ekologicznych, zgodność z regulacjami UE, obniżenie kosztów energii i emisji, zwiększenie konkurencyjności firmy. |
Chcesz rozwijać swoje kompetencje, ale nie masz środków i obawiasz się skomplikowanych formalności?
Zgłoś się do nas – pomożemy Ci uzyskać dofinansowanie na szkolenie!
Zajmiemy się wszystkim: od przygotowania dokumentacji, przez pomoc w wypełnieniu wniosku, aż po rozliczenie projektu. Ty skup się tylko na nauce i rozwoju – resztą zajmiemy się my!
4. Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS)
Krajowy Fundusz Szkoleniowy to jedno z najpopularniejszych źródeł wsparcia, administrowane przez Powiatowe Urzędy Pracy (PUP). Dla średniego przedsiębiorcy (zatrudniającego do 250 osób) jest to bardzo atrakcyjne dofinansowanie na szkolenia dla pracowników w średniej firmie, ponieważ oferuje refundację na poziomie 80% kosztów kursu (do wysokości ustalonego limitu). Co kluczowe, wsparcie dotyczy wyłącznie pracowników zatrudnionych na umowę o pracę. To solidne dofinansowanie na szkolenia dla pracowników średnich firm do celowego podnoszenia kwalifikacji.
Aby jednak otrzymać to dofinansowanie do szkoleń dla pracowników średniej firmy, planowane działania rozwojowe muszą wpisywać się w listę priorytetów ogłaszanych przez Ministerstwo na dany rok. W 2025 roku priorytety te silnie koncentrują się na transformacji cyfrowej, automatyzacji procesów, zielonej gospodarce oraz zarządzaniu pracownikami w wieku 50+. Oznacza to, że KFS nie sfinansuje dowolnego szkolenia, lecz tylko te wpisujące się w ogólnokrajowe trendy. Jest to więc celowe dofinansowanie na szkolenia dla pracowników w średniej firmie.
Największym wyzwaniem w KFS jest procedura. Nabory w Powiatowych Urzędach Pracy są ogłaszane lokalnie, często bez wyprzedzenia, a środki wyczerpują się błyskawicznie – nierzadko w ciągu jednego dnia. Średnia firma, która chce pozyskać te dofinansowania na szkolenia dla pracowników średniej firmy, musi działać błyskawicznie i mieć gotowy wniosek praktycznie “w szufladzie”, czekając jedynie na ogłoszenie startu naboru. Model refundacyjny (najpierw firma płaci 100%, potem otrzymuje 80% zwrotu) również wymaga zabezpieczenia środków.
Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) – średnie firmy
| Kategoria | Szczegóły |
|---|---|
| Rodzaj wsparcia | Dofinansowanie szkoleń dla pracowników w średnich firmach w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych i dostosowania do zmian na rynku pracy. |
| Źródło finansowania | Środki publiczne z Funduszu Pracy, administrowane przez lokalne Powiatowe Urzędy Pracy (PUP). |
| Poziom dofinansowania | Średnie firmy (51–250 pracowników): do 80% kosztów szkolenia – refundacja po zakończeniu projektu, do ustalonego limitu. |
| Kto może skorzystać | Pracodawcy zatrudniający pracowników na umowę o pracę, posiadający status średniego przedsiębiorstwa. |
| Kto może uczestniczyć w szkoleniu | Pracownicy zatrudnieni na etacie oraz osoby zarządzające w strukturach średnich firm. |
| Kryteria / warunki uzyskania dofinansowania |
1) Złożenie wniosku o dofinansowanie w odpowiednim Powiatowym Urzędzie Pracy. 2) Szkolenie musi wpisywać się w ogłoszone przez Ministerstwo priorytety KFS na dany rok. 3) Wsparcie obejmuje wyłącznie osoby zatrudnione na umowę o pracę. 4) Środki przyznawane do wyczerpania limitów w naborze – liczy się szybkość zgłoszenia. 5) Firma musi dysponować środkami na sfinansowanie szkolenia przed refundacją. |
| Tematyka szkoleń | Transformacja cyfrowa, automatyzacja procesów, zielona gospodarka, zarządzanie zespołami 50+, nowoczesne kompetencje menedżerskie. |
| Wysokość wsparcia (orientacyjna) | Do 80% kosztów – zwykle od kilku do kilkudziesięciu tysięcy złotych w zależności od skali projektu i liczby uczestników. |
| Czas i terminy naborów | Ustalane indywidualnie przez lokalne PUP; nabory trwają krótko i często kończą się w ciągu jednego dnia. |
| Najważniejsze zalety | Wysokie dofinansowanie (do 80%), szeroka tematyka szkoleń, wsparcie zgodne z krajowymi priorytetami rozwoju kompetencji, bezpłatne podniesienie kwalifikacji kadry. |
5. Podmiotowy System Finansowania (PSF)/Baza Usług Rozwojowych (BUR)
Podmiotowy System Finansowania to obecnie najbardziej elastyczne dofinansowanie na szkolenia dla pracowników w średniej firmie. Działa w oparciu o środki regionalne (każde województwo ma własne zasady) i jest nierozerwalnie związane z Bazą Usług Rozwojowych (BUR) – ogólnopolskim portalem z tysiącami zweryfikowanych szkoleń. To model “popytowy”, co oznacza, że to przedsiębiorca decyduje, na jakie szkolenie chce wysłać zespół, wybierając je z bazy. To idealne dotacje na szkolenia dla średnich firm o zróżnicowanych potrzebach.
Dla średniej firmy zasady są jednak inne niż dla małej. Bazowy poziom dofinansowania do szkoleń dla pracowników średnich firm w ramach PSF wynosi zazwyczaj 50%. Jest to znacząca różnica w porównaniu z 80% dla firm małych. Istnieją jednak sposoby na zwiększenie tego progu – wiele regionów oferuje wyższy procent (np. 70-80%) dla firm, które inwestują w rozwój pracowników 50+, osób o niskich kwalifikacjach, czy wybierają szkolenia z zakresu “inteligentnych specjalizacji” swojego województwa.
Kluczową zaletą PSF jest model finansowania. Zazwyczaj działa on w formie bonów rozwojowych lub promesy. Oznacza to, że firma nie musi płacić 100% ceny szkolenia z góry. Pokrywa jedynie swój wkład własny (np. 50% lub 20%), a resztę dopłaca operator programu bezpośrednio firmie szkoleniowej. To fantastyczne dofinansowanie na szkolenia dla pracowników w średniej firmie, które nie obciąża bieżącej płynności finansowej firmy i pozwala na realizację szeroko zakrojonych planów szkoleniowych.
Podmiotowy System Finansowania (PSF) / Baza Usług Rozwojowych (BUR) – średnie firmy
| Kategoria | Szczegóły |
|---|---|
| Rodzaj wsparcia | Dofinansowanie szkoleń dla pracowników w średnich firmach w ramach regionalnych programów operacyjnych, realizowanych poprzez Bazę Usług Rozwojowych (BUR). |
| Źródło finansowania | Środki unijne i regionalne zarządzane przez operatorów PSF w poszczególnych województwach. |
| Poziom dofinansowania | Średnie firmy (51–250 pracowników): standardowo do 50% kosztów szkolenia. Możliwość zwiększenia do 70–80% dla firm inwestujących w szkolenia pracowników 50+, osób o niskich kwalifikacjach lub w obszarach inteligentnych specjalizacji regionu. |
| Kto może skorzystać | Średnie przedsiębiorstwa posiadające siedzibę w województwie objętym programem PSF i zatrudniające pracowników na umowę o pracę. |
| Kto może uczestniczyć w szkoleniu | Pracownicy, menedżerowie, specjaliści oraz właściciele średnich firm zainteresowani rozwojem kompetencji zawodowych i technologicznych. |
| Kryteria / warunki uzyskania dofinansowania |
1) Wybór szkolenia z Bazy Usług Rozwojowych (BUR). 2) Złożenie wniosku o dofinansowanie do operatora PSF w danym województwie. 3) Udział własny firmy (zazwyczaj 20–50% kosztów). 4) Zgodność szkolenia z zasadami regionalnego programu. 5) Dostępność środków w danym naborze. |
| Model finansowania | System bonów rozwojowych lub promesy – firma pokrywa tylko swój wkład własny, a operator dopłaca resztę bezpośrednio firmie szkoleniowej. |
| Tematyka szkoleń | Szkolenia biznesowe, menedżerskie, językowe, techniczne, IT, sprzedażowe, produkcyjne, zgodne z inteligentnymi specjalizacjami regionu. |
| Wysokość wsparcia (orientacyjna) | Od kilku do kilkudziesięciu tysięcy złotych, w zależności od liczby uczestników i zakresu szkoleń. |
| Czas i terminy naborów | Ustalane indywidualnie przez operatorów PSF w każdym województwie; nabory prowadzone cyklicznie lub do wyczerpania środków. |
| Najważniejsze zalety | Elastyczność wyboru szkoleń, prosty system rozliczeń, brak konieczności opłacania całości kosztów z góry, możliwość podniesienia poziomu dofinansowania w określonych przypadkach. |
Podsumowanie
Jak widać, możliwość dofinansowań na szkolenia dla pracowników w średniej firmie jest bogata i zróżnicowana. Od szybkiego, ale celowego KFS, przez elastyczny PSF/BUR (z 50% bazowym wsparciem), aż po specjalistyczne programy jak Akademia HR czy Zielone Kompetencje. Kluczem do sukcesu jest trafna diagnoza potrzeb rozwojowych firmy i dopasowanie ich do kryteriów konkretnego programu. Skutecznie pozyskane dofinansowanie na szkolenia dla pracowników w średniej firmie to nie koszt, lecz strategiczna inwestycja, która podnosi kapitał ludzki i konkurencyjność przedsiębiorstwa na lata.
Nawigacja w gąszczu regulaminów, pilnowanie terminów naborów i poprawne konstruowanie wniosków mogą jednak okazać się wyzwaniem, zwłaszcza dla dynamicznie działającej firmy. Właśnie dlatego warto skorzystać ze wsparcia ekspertów. Jeśli czujesz, że potrzebujesz pomocy w przejściu przez całą ścieżkę – od identyfikacji potrzeb, przez wybór optymalnego programu, po przygotowanie wniosku – zgłoś się do nas. Pomożemy Ci skutecznie uzyskać najlepsze dofinansowanie na szkolenia dla pracowników w średniej firmie, maksymalizując Twoje szanse na sukces.
Chcesz rozwijać swoje kompetencje, ale nie masz środków i obawiasz się skomplikowanych formalności?
Zgłoś się do nas – pomożemy Ci uzyskać dofinansowanie na szkolenie!
Zajmiemy się wszystkim: od przygotowania dokumentacji, przez pomoc w wypełnieniu wniosku, aż po rozliczenie projektu. Ty skup się tylko na nauce i rozwoju – resztą zajmiemy się my!
FAQ – najczęściej zadawane pytania
Jaka jest największa różnica w dotacjach dla firmy średniej i małej?
Kluczowa różnica to poziom finansowania. W Podmiotowym Systemie Finansowania (PSF/BUR) małe firmy często dostają 80% wsparcia, podczas gdy średnie firmy (50-249 pracowników) startują zazwyczaj z poziomu 50%. W KFS firmy średnie otrzymują 80% refundacji, podczas gdy mikroprzedsiębiorcy (do 10 osób) mogą liczyć na 100%.
Jesteśmy średnią firmą. Co jest dla nas lepsze: KFS czy PSF/BUR?
To zależy od celu. Jeśli masz bardzo konkretną potrzebę szkoleniową, która idealnie wpisuje się w priorytety KFS (np. kurs programowania PLC dla inżynierów) i masz pracowników na umowę o pracę – KFS da Ci 80% zwrotu. Jeśli jednak chcesz przeszkolić 30 menedżerów z zarządzania, 10 handlowców z negocjacji i 5 osób z marketingu (różne tematy), i chcesz uniknąć zamrażania gotówki, PSF/BUR będzie znacznie bardziej elastyczny, mimo niższego (bazowo 50%) wsparcia.
Zatrudniamy specjalistów na kontraktach B2B. Czy możemy dostać na nich dofinansowanie?
W przypadku KFS – absolutnie nie. Fundusz ten dotyczy wyłącznie osób na umowie o pracę. Natomiast w przypadku PSF/BUR, regulaminy regionalne bywają bardziej elastyczne. Często dopuszczają one objęcie wsparciem także kadrę na umowach cywilnoprawnych lub B2B, o ile są to osoby kluczowe dla rozwoju firmy. Zawsze trzeba to weryfikować w regulaminie danego naboru w swoim województwie.
Czy musimy płacić 100% ceny szkolenia z góry?
W KFS – tak, jest to model refundacyjny (płacisz 100%, dostajesz zwrot 80%). W PSF/BUR – nie, i to jego wielka zaleta. Firma płaci firmie szkoleniowej tylko swój wkład własny (np. 50%), a resztę pokrywa operator programu. To znacznie lepsze dla płynności finansowej firmy.
Co to jest pomoc de minimis i czy jako średnia firma musimy się tym martwić?
Pomoc de minimis to unijny limit wsparcia publicznego (obecnie 300 000 EUR na 3 lata), którego nie trzeba zgłaszać do KE. Średnie firmy, które korzystają z różnych dotacji (nie tylko szkoleniowych), muszą pilnować tego limitu. Większość programów szkoleniowych (jak KFS czy PSF) wlicza się do tej puli. Przekroczenie limitu może zablokować otrzymanie kolejnego dofinansowania na szkolenia dla pracowników w średniej firmie.
Paulina Michalska
Brand Manager, odpowiedzialna za rozwój marki, pozyskiwanie klientów i strategię komunikacji. Skutecznie buduje wizerunek firmy, tworzy angażujące treści SEO i dba o spójność przekazu we wszystkich kanałach. Dzięki przemyślanym działaniom znacząco zwiększyła sprzedaż oraz liczbę zapytań ofertowych, wzmacniając pozycję marki na rynku. Perfekcjonistka, ceniąca ład, terminowość i jasne zasady pracy. Posiada 5-letnie doświadczenie dziennikarskie, które zdobyła w mediach lokalnych – radiu, telewizji i portalu informacyjnym. Absolwentka Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu (komunikacja i kulturoznawstwo) oraz Akademii Sztuk Scenicznych w Poznaniu (reżyseria).
Przeczytaj również:
Szkolenia, Szkolenia dofinansowane
Jak uzyskać dofinansowanie na szkolenia dla pracowników w małej firmie? Przewodnik po programach dofinansowań.
Dofinansowanie na szkolenia dla małych firm Skuteczny rozwój małej firmy nie jest dziełem przypadku. Wymaga nie tylko dobrego produktu, ale przede wszystkim zespołu, który potrafi sprostać dynamicznym wymaganiom rynku. Właśnie dlatego coraz więcej właścicieli firm poszukuje sposobów na podniesienie kompetencji swoich kadr. Nie chodzi tu o jednorazowe warsztaty, ale o strategiczne podejście do rozwoju ludzi, którzy codziennie wpływają na wyniki. Odpowiedzią na te potrzeby…
Szkolenia, Szkolenia dofinansowane
Jak uzyskać dofinansowania na szkolenia dla pracowników w dużej firmie? Przewodnik po programach dofinansowań.
Dofinansowanie na szkolenia dla dużych firm W dynamicznym środowisku biznesowym, gdzie technologia i wymogi rynkowe ewoluują w błyskawicznym tempie, rozwój kadr jest strategiczną koniecznością dla utrzymania konkurencyjności. W przypadku dużych organizacji, skala operacji szkoleniowych przekłada się na znaczące pozycje w budżecie. Właśnie dlatego tak istotne staje się aktywne poszukiwanie zewnętrznych źródeł finansowania. Zdobycie dofinansowania na szkolenia dla pracowników w dużej firmie pozwala na realizację ambitnych…
Szkolenia, Szkolenia dofinansowane
Jak uzyskać dofinansowanie na szkolenia dla pracowników w średniej firmie? Przewodnik po programach dofinansowań.
Dofinansowanie na szkolenia dla średnich firm Średnia firma to organizm w kluczowej fazie rozwoju. Już nie startup, jeszcze nie korporacja. To etap, na którym intuicyjne zarządzanie musi ustąpić miejsca procesom, specjalizacji i budowaniu silnej kadry menedżerskiej. Aby konkurować z większymi graczami, potrzebny jest stały rozwój kompetencji. Tu właśnie pojawia się kluczowe wyzwanie: skąd wziąć środki na profesjonalne programy rozwojowe? Odpowiedzią jest dofinansowanie na szkolenia…