Akademia HR – przygotowanie organizacji do wyzwań na rynku pracy
Duża dynamika zmian dotyka obecnie praktycznie wszystkich dziedzin życia. Nie bez powodu mówi się o tym, że umiejętność dostosowania się do niej jest tak samo ważna jak zdolność przeżycia w okresie prehistorycznym. Dziś ludzie nie walczą już o zdobycie pożywienia i dach nad głową. Rywalizację o byt zastąpiła praca zawodowa, która pozwala zdobyć środki na zaspokojenie podstawowych potrzeb.
Wyzwania z tym związane dotyczą w równym stopniu firmy oraz zatrudnianych w nich specjalistów. Kluczowe jest stworzenie warunków do pracy zgodnych z aktualnymi wymogami. W jaki sposób firma może dostosować się do zachodzących zmian? Jakie kroki warto podjąć?
Dział HR, czyli tak naprawdę kto? Dynamika zarządzania pracownikami we współczesnych firmach
Na temat Human Resources, czyli – używając rodzimej terminologii – zarządzania zasobami ludzkimi, napisano już wiele. Niemal co chwilę pojawiają się nowe opracowania, a uczelnie zapraszają do podjęcia studiów pogłębiających wiedzę z tej dziedziny. Jednak czy teoretyczne rozważania o podstawowych tematach związanych z zarządzaniem pracownikami są wystarczające, aby rzeczywiście rozprawić się z bieżącymi problemami?
Przede wszystkim nie każda firma ma osobny dział HR. Czasami kompetencje poszczególnych osób przenikają się na tyle, że tematem tym zajmuje się kilku specjalistów. Innym razem te zadania przejmują bezpośrednio właściciele przedsiębiorstw. Nie oznacza to, że rola menadżera HR staje się przez to mniej ważna. Każda firma, która chce się rozwijać i zależy jej na budowaniu skutecznych zespołów, przykłada do kwestii zarządzania zasobami ludzkimi dużą wagę.
Akademia Menadżera HR. Wyjście poza schemat tradycyjnego zarządzania
W Warto Szkolić opracowaliśmy autorski moduł warsztatów, podczas których omawiamy najważniejsze wyzwania, przed jakimi stoją obecnie pracodawcy. Nie jest to zatem kolejne spotkanie skupiające się na teoretycznych zagadnieniach. Uważamy bowiem, że brakuje oferty szkoleniowej, na której skorzystają nie tylko osoby pracujące w działach HR, lecz także wszyscy zainteresowani tym tematem.
Do spotkania mogą więc dołączyć zarówno specjaliści odpowiedzialni za rekrutację, jak i każdy, kto zajmuje się sprawami pracowników. To nowatorskie podejście, wykraczające poza formułę standardowych szkoleń. Jest ono nakierowane na rozwiązywanie problemów aktualnych oraz tych, które mogą pojawić się w niedalekiej przyszłości.
Uczestnicy dowiadują się, co ma rzeczywisty wpływ na rekrutację pracowników, tworzenie zgranych, skutecznych zespołów i motywację specjalistów. Wiedza ta przekłada się na konkretne umiejętności, które można wykorzystać w realiach danej branży. Warto mieć świadomość, że globalne wyzwania zmieniają każdy biznes.
Cyfryzacja, praca zdalna i wielokulturowość. Trzy najważniejsze tendencje, z jakimi zmagają się przedsiębiorcy
Z czym w takim razie w najbliższym czasie będzie musiała sobie poradzić większość firm? Jaki będzie to miało wpływ na codzienne funkcjonowanie? Z jakimi wiąże się to szansami i zagrożeniami?
Digitalizacja to olbrzymi potencjał, który okazuje się szczególnie pomocny w przypadku dużych organizacji, zatrudniających setki czy nawet tysiące pracowników.
Wdrożenie systemu do zarządzania kadrami to często jedna z najlepszych inwestycji, na jakie może zdecydować się firma. Pozwala to na bezbłędne wyliczanie wynagrodzeń oraz lepszą kontrolę tego obszaru. Centralna baza danych umożliwia też tworzenie różnorodnych zestawień i analiz, pomocnych w podejmowaniu kluczowych decyzji.
Coraz powszechniejszy staje się również model pracy zdalnej lub hybrydowej. Wcześniej z takiej opcji mogła korzystać tylko nieliczna grupa specjalistów. Obecnie zarówno pracodawcy, jak i pracownicy dostrzegają wiele zalet pracy z domu. Oprócz tego obecnie obowiązuje ustawa, która umożliwia określonej grupie osób składania wniosku o tzw. home office.
Dla wielu firm jest to zupełna nowość. Wiąże się ona z koniecznością wprowadzenia innego sposobu delegowania zadań i organizacji pracy. Dlatego warto poznać narzędzia, które ułatwią działom HR dostosowanie się do nowej rzeczywistości. Skuteczne zarządzanie pracą zdalną przyczynia się do rozwoju firmy i buduje jej wizerunek jako nowoczesnej organizacji.
W wielu branżach brakuje specjalistów. Wakaty na kluczowych stanowiskach czy zbyt wysoka rotacja pracowników sprawiają, że firmy powinny zweryfikować, wśród jakich grup szukają swoich potencjalnych współpracowników. Świadomość różnic pokoleniowych, wyzwań wynikających z wielokulturowości lub innych indywidualnych uwarunkowań sprawia, że przedsiębiorca jest w stanie budować trwałe i różnorodne zespoły. To często duży potencjał, pozwalający działać skuteczniej, niż robi to konkurencja.
Standard przyszłości? Stały rozwój kompetencji!
To, że pracodawcy mierzą się z różnymi zmianami, oznacza, że powinni inwestować nie tylko w nowe technologie, lecz także w wiedzę. Od stałego zdobywania umiejętności cenionych w obecnych warunkach zależy często sukces firmy.
Akademia Menadżera HR powstała z myślą o osobach zarządzających przedsiębiorstwami, którym szczególnie zależy na tym, aby być na bieżąco z wyzwaniami współczesnego rynku pracy.
Dołącz do programu i przekonaj się, że zdecydowanie warto się szkolić!
