Szkolenia dla menedżerów – konieczność czy fanaberia?
Nadrzędnym celem wszystkich dostępnych na rynku szkoleń menedżerskich jest dostosowanie potencjału i naturalnych predyspozycji pracownika do potrzeb i zadań kadry zarządzającej w danej branży. Oprócz podniesienia kwalifikacji menedżerskich, szkolenia mają na celu budowanie pozycji lidera w grupie, naukę technik porozumiewania się z pracownikami każdego szczebla, ale przede wszystkim naukę technik motywacyjnych.
Kierowanie zespołem
Jest to podstawowa umiejętność, jaką musi dysponować kadra zarządzająca. Pełna mobilizacja zmotywowanego zespołu przekłada się na sukces i bezpośrednie wyniki sprzedażowe danego przedsiębiorstwa. Do ich osiągnięcia dobry menedżer musi znać zarówno mocne, jak i słabe strony swoich podwładnych, ich predyspozycje oraz cechy charakteru. Dobra segmentacja zadań do wykonania oraz ich umiejętny podział między pracowników gwarantuje płynność i efektywność pracy.
Wzmacnianie motywacji
Każdy pracownik, który wkłada w swoją pracę dużo wysiłku, chce być doceniony współmiernie do zaangażowania. Metoda kija i marchewki, choć skuteczna, bywa niewystarczająca. Dzieje się tak dlatego, że każdy pracownik potrzebuje innego rodzaju motywacji. Zadaniem menedżera jest rozpoznanie potrzeb i oczekiwań pracowników, a następnie ustalenie co jest potrzebne, by poziom zadowolenia podwładnych wzrastał. Porozumienie w zespole jest kluczowe dla budowania relacji opartych na szczerości i uczciwości. Zadaniem szkolenia menedżerskiego jest więc nauka technik motywacyjnych, które integrują zespół i zachęcają do efektywnej pracy.
Planowanie dynamiczne
Umiejętne przydzielanie zadań oraz planowanie akcji wymaga od menedżera znajomości możliwości zespołu. Planowanie polega nie tylko na oszacowaniu czasu potrzebnego na wykonanie zadań, ale również na dynamicznej reorganizacji pracy w przypadku zaistnienia nowych, pilnych zadań. W zakresie dobrego szkolenie menedżerskiego powinny się więc znaleźć takie kwestie jak zarządzanie kalendarzem, planowanie i dynamiczne wdrażanie zmian.
Pozycja lidera
Przez lidera rozumiemy tu osobę, która kooperuje z zespołem i dysponuje wiedzą niezbędną do kierowania grupą w sposób efektywny. Współczesny lider powinien zatem posiadać umiejętność budowania dobrej atmosfery w zespole, jak również rozwiązywać konflikty i prowadzić skuteczne negocjacje.
Szkolenia menedżerskie, podobnie jak treningi, mają na celu uporządkowanie wiedzy zawodowej w oparciu o nowo nabyte umiejętności. Praca z zespołem wymaga ciągłego nadzoru nad grupą, dlatego warto korzystać z dostępnych szkoleń. Monitorowanie technik umożliwiających przełożenie wiedzy teoretycznej na praktyczne rozwiązania dla zespołu dają wymierne korzyści i są gwarantem rozwoju zawodowego.
Przeczytaj również:
Ostatnie realizacje, Szkolenia
Jak przyciągać i zatrzymywać klientów w e-sklepie – relacja ze szkolenia
Wyzwania współczesnego rynku a rola eksperckiej wiedzy Dynamiczny rozwój technologii oraz zmieniające się nawyki konsumentów sprawiają, że prowadzenie dochodowego biznesu w sieci staje się coraz większym wyzwaniem. Obecnie sama obecność w internecie nie gwarantuje sukcesu, a sprzedaż e-commerce wymaga zaawansowanego podejścia, łączącego psychologię, marketing oraz analitykę. Przedsiębiorcy, którzy chcą utrzymać się na powierzchni, muszą zrozumieć, że walka o uwagę klienta toczy się na wielu płaszczyznach jednocześnie…
Ostatnie realizacje, Szkolenia
Identyfikowanie greenwashingu w agencji SEO – relacja ze szkolenia
Identyfikowanie greenwashingu jako kluczowy element nowoczesnego marketingu internetowego Współczesny marketing internetowy przechodzi głęboką transformację, w której rosnąca świadomość ekologiczna konsumentów wymusza na firmach zmianę dotychczasowych strategii komunikacyjnych. Klienci coraz częściej szukają produktów i usług, które są przyjazne dla środowiska, co niestety stwarza pole do nadużyć zwanych ekościemą. W dobie algorytmów Google promujących treści wysokiej jakości (E-E-A-T), agencje marketingowe…
Ostatnie realizacje, Szkolenia
Zarządzanie dużymi projektami w stowarzyszeniu – relacja ze szkolenia
Profesjonalizacja zarządzania projektami w organizacjach pozarządowych Organizacje pozarządowe robią coraz większe i trudniejsze rzeczy. To już nie tylko prosta działalność społeczna, ale skomplikowane zadania, w których obracamy sporymi pieniędzmi z grantów. Aby to wszystko spiąć i nie popełnić błędów, potrzebna jest konkretna wiedza, a nie tylko dobre chęci. Właśnie dlatego jedno z aktywnych stowarzyszeń zgłosiło się do naszej firmy z prośbą o przeszkolenie ich kadry. Zależało im na uporządkowaniu wiedzy…