Zastosowanie MBTI w praktyce, czyli Warto Szkolić się szkoli

W dniu 03.11.2021 r. pracownicy naszej firmy mieli okazję uczestniczyć w szkoleniu z zakresu praktycznego zastosowania modelu MBTI. Prowadzącymi kurs byli nasi trenerzy — Angelika Grabowska oraz Paweł Głowacki, którzy zadbali o odpowiednią ilość wiedzy teoretycznej, jak i praktycznej.

Czym jest MBTI?

Model MBTI to jeden z najpopularniejszych modeli określania preferencji w zakresie postrzegania świata i podejmowania decyzji. Został on opracowany przez Isabel Briggs Myers i Katherine Cook Briggs, został on oparty na koncepcji Carla Gustava Junga. Odpowiednie zastosowanie modelu MBTI może być genialnym narzędziem do rozwoju osobistego, jak i rozwoju zespołowego.

Cele szkolenia:

• poznanie swojego typu osobowości wg typologii MBTI,
• poznanie znaczenia preferencji w czterech dychotomiach, 
• nabycie umiejętności stosowania w praktyce posiadanej wiedzy dotyczącej typu osobowości,
• poznanie swoich preferencji dotyczących miejsca pracy,

Przebieg szkolenia

Szkolenie przebiegało według poniższego programu:

• Fundamentalne zagadnienia MBTI® oraz jego zastosowanie w życiu prywatnym i zawodowym
• Typ psychologiczny – elementy osobowości wg Junga
• Preferencje w czterech dychotomiach
• Odkrycie własnego typu osobowości
• Charakterystyka każdego z typów
• Sesja informacji zwrotnej i interpretacji wyników
• Użyteczność przeciwstawnych typów i ich wpływ na środowisko pracy
• Praktyczne zastosowanie zdobytej wiedzy w organizacjach, w pracy z zespołami i realizacji celów biznesowych

Każdy z uczestników poznał swoje preferencje w czterech kategoriach:

• źródło czerpania energii

Introversion — czerpanie energii z własnych przemyśleń, refleksji, kierowanie energii do wewnątrz

Extraversion — czerpanie energii z działania i kontaktów z ludźmi, kierowanie energii na zewnątrz

• sposób gromadzenia informacji

Sensing — gromadzenie faktów i namacalnych informacji, zwracanie uwagi na szczegóły

INtuition — skupianie się na całości, niezagłębianie się w szczegóły, gromadzenie ogólnych informacji

• sposób podejmowania decyzji

Thinking — analityczne spojrzenie, chłodne decyzje, kierowanie się logiką

Feeling — skupienie na emocjach, emocjonalne decyzje, kierowanie się swoim systemem wartości i emocjami

• sposób wykonywania zadań, radzenia sobie w życiu

Judging — dokładne planowanie, zadaniowość, terminowość, trzymanie się określonych wcześniej reguł

Perceiving — elastyczny styl życia, skłonność do odkładania na później, swoboda działania, brak sztywnego określania reguł

Podczas szkolenia uczestnicy mieli okazję brać udział w tematycznych dyskusjach oraz ćwiczeniach, które angażowały cały zespół. Zajęcia praktyczne były bardzo pomocne w określeniu swoich preferencji, a w efekcie swojego typu osobowości wg modelu MBTI.

Podsumowanie szkolenia – ”Zastosowanie MBTI w praktyce”

Szkolenie wskazało uczestnikom, w jaki sposób warto wykorzystywać samoświadomość. Udział w szkoleniu był również pomocny w zrozumieniu mechanizmów działania osób o przeciwnych preferencjach, co w dłuższej perspektywie z pewnością przełoży się na wypracowanie nowych, skuteczniejszych mechanizmów współpracy. Warto w tym miejscu dodać, że żadna z preferencji nie jest zero-jedynkowa i tak naprawdę każdy z nas posiada w różnych proporcjach wszystkie z preferencji, jednak któraś zawsze jest dominująca. Szkolenie wskazało w którym kierunku warto rozwijać zespół pracowników oraz na jakie obszary szczególnie zwrócić uwagę.