W dniu 03.11.2021 r. pracownicy naszej firmy mieli okazję uczestniczyć w szkoleniu z zakresu praktycznego zastosowania modelu MBTI. Prowadzącymi kurs byli nasi trenerzy — Angelika Grabowska oraz Paweł Głowacki, którzy zadbali o odpowiednią ilość wiedzy teoretycznej, jak i praktycznej.
Czym jest MBTI?
Model MBTI to jeden z najpopularniejszych modeli określania preferencji w zakresie postrzegania świata i podejmowania decyzji. Został on opracowany przez Isabel Briggs Myers i Katherine Cook Briggs, został on oparty na koncepcji Carla Gustava Junga. Odpowiednie zastosowanie modelu MBTI może być genialnym narzędziem do rozwoju osobistego, jak i rozwoju zespołowego.
Cele szkolenia:
- poznanie swojego typu osobowości wg typologii MBTI,
- poznanie znaczenia preferencji w czterech dychotomiach,
- nabycie umiejętności stosowania w praktyce posiadanej wiedzy dotyczącej typu osobowości,
- poznanie swoich preferencji dotyczących miejsca pracy,
Przebieg szkolenia
Szkolenie przebiegało według poniższego programu:
- Fundamentalne zagadnienia MBTI® oraz jego zastosowanie w życiu prywatnym i zawodowym
- Typ psychologiczny – elementy osobowości wg Junga
- Preferencje w czterech dychotomiach
- Odkrycie własnego typu osobowości
- Charakterystyka każdego z typów
- Sesja informacji zwrotnej i interpretacji wyników
- Użyteczność przeciwstawnych typów i ich wpływ na środowisko pracy
- Praktyczne zastosowanie zdobytej wiedzy w organizacjach, w pracy z zespołami i realizacji celów biznesowych
Każdy z uczestników poznał swoje preferencje w czterech kategoriach:
- źródło czerpania energii
Introversion — czerpanie energii z własnych przemyśleń, refleksji, kierowanie energii do wewnątrz
Extraversion — czerpanie energii z działania i kontaktów z ludźmi, kierowanie energii na zewnątrz
- sposób gromadzenia informacji
Sensing — gromadzenie faktów i namacalnych informacji, zwracanie uwagi na szczegóły
INtuition — skupianie się na całości, niezagłębianie się w szczegóły, gromadzenie ogólnych informacji
- sposób podejmowania decyzji
Thinking — analityczne spojrzenie, chłodne decyzje, kierowanie się logiką
Feeling — skupienie na emocjach, emocjonalne decyzje, kierowanie się swoim systemem wartości i emocjami
- sposób wykonywania zadań, radzenia sobie w życiu
Judging — dokładne planowanie, zadaniowość, terminowość, trzymanie się określonych wcześniej reguł
Perceiving — elastyczny styl życia, skłonność do odkładania na później, swoboda działania, brak sztywnego określania reguł
Podczas szkolenia uczestnicy mieli okazję brać udział w tematycznych dyskusjach oraz ćwiczeniach, które angażowały cały zespół. Zajęcia praktyczne były bardzo pomocne w określeniu swoich preferencji, a w efekcie swojego typu osobowości wg modelu MBTI.
Podsumowanie szkolenia – ”Zastosowanie MBTI w praktyce”
Szkolenie wskazało uczestnikom, w jaki sposób warto wykorzystywać samoświadomość. Udział w szkoleniu był również pomocny w zrozumieniu mechanizmów działania osób o przeciwnych preferencjach, co w dłuższej perspektywie z pewnością przełoży się na wypracowanie nowych, skuteczniejszych mechanizmów współpracy. Warto w tym miejscu dodać, że żadna z preferencji nie jest zero-jedynkowa i tak naprawdę każdy z nas posiada w różnych proporcjach wszystkie z preferencji, jednak któraś zawsze jest dominująca. Szkolenie wskazało w którym kierunku warto rozwijać zespół pracowników oraz na jakie obszary szczególnie zwrócić uwagę.
