Jacek Małkowski

Specjalizacja:

Specjalizuje się w rozwoju kompetencji menedżerskich (przywództwo, coaching, zarządzanie zespołem, zmiana, motywowanie), umiejętnościach osobistych (odporność na stres, trudne rozmowy, perswazja, asertywność, zarządzanie sobą w czasie), projektach HR (szkolenia, rozwój, oceny okresowe) oraz w zarządzaniu projektami opartymi na PRINCE2, PMI i Agile. Prowadzi także szkolenia „train the trainer”.

Ilość zrealizowanych dni szkoleniowych i lata doświadczenia:

Od ponad 20 lat prowadzi szkolenia rozwojowe dla kadry menedżerskiej wszystkich szczebli oraz pracowników liniowych. Łącznie przekłada się to na tysiące godzin spędzonych na salach szkoleniowych, warsztatowych oraz w pracy doradczej. Całość działalności zawodowej to 30 lat doświadczenia zdobywanego zarówno w Polsce, jak i za granicą, w środowisku międzynarodowym i międzykulturowym.

Wiedza i kompetencje:

Jest praktykiem zarządzania z silnym zapleczem akademickim – ukończył Szkołę Główną Handlową na Wydziale Handlu Zagranicznego oraz Uniwersytet Warszawski w ramach Katedry Ekonomii. Jego wiedza opiera się zarówno na formalnym wykształceniu, jak i na wieloletniej praktyce w biznesie oraz administracji publicznej. Stworzył autorski program rozwojowy Budowania Osobowości Odpornej na Stres oparty na koncepcji psychoimmunologii. Jest ekspertem HR w obszarach polityki szkoleń, rozwoju pracowników oraz okresowych ocen. Posiada doświadczenie w tworzeniu gier scenariuszowych i planszowych, w tym sprzedawanych na rynkach USA i Kanady, a także prowadzi projekty biznesowe w języku angielskim w Polsce i Stanach Zjednoczonych.

Zrealizowane projekty:

Realizował liczne, zróżnicowane projekty rozwojowe i doradcze – m.in. dla Coca-Cola Polska, gdzie wdrażał programy budowania odporności na stres i budowania autorytetu szefa. Był odpowiedzialny za projektowanie i wdrażanie kultury zarządzania projektowego w koncernie Akzo Nobel, a także za opracowanie systemu HR Business Partneringu w PKP. Wspierał Enea Dystrybucja w badaniu kompetencji dyspozytorów z użyciem symulacji komputerowej, tworzył i wdrażał narzędzia oceny okresowej oraz polityki szkoleń dla Ministerstwa Rozwoju Regionalnego. Pracował także dla Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, gdzie projektował systemy identyfikacji potrzeb szkoleniowych i pomiaru efektywności szkoleń. Współtworzył gry tabletop na rynek USA i Kanady we współpracy z firmą Sophia Institute.

Doświadczenie zawodowe i osiągnięcia:

Pełnił funkcje kierownicze i eksperckie w organizacjach o wysokim poziomie złożoności i znaczeniu strategicznym – m.in. jako ekspert ds. zmian w Ministerstwie Finansów, dyrektor departamentu w Centrum Informatyki Resortu Finansów, zastępca dyrektora organizacyjnego w ING Bank N.V., a także prezes zarządu i konsultant strategiczny w firmie doradczej 2C Dom Brokerski Rynku Szkoleń. Był głównym koordynatorem tworzenia kultury zarządzania projektowego dla koncernu Akzo Nobel w Polsce. Jest także autorem powieści „Ostatni Cień” oraz twórcą warsztatów społecznych „9 Nawyków Silnej Rodziny”.