Jej droga zawodowa została zbudowana na wieloletniej praktyce w sektorze energetycznym, gdzie pełniła funkcje menedżerskie i odpowiadała za przewodzenie dwóm zespołom. To doświadczenie ugruntowało jej rozumienie biznesu, procesów i wyzwań stojących przed liderami. Obecnie wspiera rozwój menedżerów i specjalistów, prowadząc szkolenia, warsztaty i konsultacje, które pomagają budować świadome, wartościowe przywództwo. Dzięki umiejętnemu łączeniu praktycznej wiedzy z wartościami staje się partnerem w rozwoju dla osób, które chcą pracować nad sobą, swoimi zespołami i relacjami – zarówno zawodowymi, jak i prywatnymi.
Katarzyna Słomska
Specjalizacja:
Specjalizuje się w rozwoju kompetencji miękkich oraz przywództwa opartego na wartościach. W swojej pracy łączy podejście Johna C. Maxwella z praktycznym doświadczeniem biznesowym, dzięki czemu wspiera liderów w świadomym budowaniu relacji, kultury współpracy i trwałego wpływu. Zajmuje się m.in. tematyką inteligencji emocjonalnej, zarządzania sobą w czasie, stresem i dobrostanem, przeciwdziałaniem wypaleniu zawodowemu, komunikacją (w tym komunikacją bez przemocy), rozwojem kompetencji sprzedażowych, pracą z typologiami osobowości oraz rozwojem przywództwa.
Ilość zrealizowanych dni szkoleniowych i lata doświadczenia:
Posiada wieloletnie doświadczenie w pracy z ludźmi oraz w środowisku biznesowym, zdobyte zarówno poprzez prowadzenie zespołów, jak i liczne projekty szkoleniowe. Jej praktyka obejmuje lata pracy w jednej z największych firm energetycznych w Polsce, gdzie kierowała dwoma zespołami i rozwijała kompetencje liderskie. Liczba przeprowadzonych warsztatów oraz sesji szkoleniowych stale rośnie wraz z intensywną działalnością trenerską.
Wiedza i kompetencje:
Dysponuje solidnym przygotowaniem akademickim i praktycznym w obszarze zarządzania projektami oraz procesami biznesowymi. Jej kompetencje trenerskie obejmują szerokie spektrum umiejętności interpersonalnych i liderskich, takich jak rozwój potencjału pracowników, budowanie relacji opartych na zaufaniu, wspieranie dobrostanu i efektywnej komunikacji oraz tworzenie środowiska sprzyjającego współpracy. Łączy wiedzę teoretyczną z wieloletnią praktyką menedżerską, co pozwala jej tworzyć szkolenia odpowiadające realnym wyzwaniom organizacji i liderów.
Zrealizowane projekty:
Ma na swoim koncie liczne warsztaty prowadzone dla liderów, menedżerów i zespołów, których celem było rozwijanie kompetencji przywódczych, komunikacyjnych oraz budowanie kultury współpracy. Projekty, które realizuje, opierają się na indywidualnym podejściu do uczestników i wykorzystaniu metod pracy inspirowanych filozofią Maxwell Leadership, co wspiera rozwój autentycznego przywództwa i praktycznych umiejętności interpersonalnych.
Doświadczenie zawodowe i osiągnięcia: