Cele szkolenia:

Głównymi celami szkolenia było:

• poznanie metodyki myślenia strategicznego
• określenie wizji misji wartości oraz celów organizacji
• umiejętność analizowania otoczenia zewnętrznego firmy i planowani strategii firmy
• poznanie metod budowania konkurencji na rynku
• poznanie mechanizmów wdrożenia i skutecznego monitorowania strategicznego zarządzania firmą.

Przebieg szkolenia:

Szkolenie przebiegało w miłej atmosferze.

Uczestnicy byli bardzo zżyci ze sobą i doskonale współpracowali w trakcie zajęć. Chętnie uczestniczyli w dyskusjach i w ćwiczeniach  zarówno indywidualnie jak i w parach oraz w dużej grupie 6 osobowej.

Uczestnicy nauczyli się rozpoznawać typy zachowań i postaw pracowników na 4 poziomach ich rozwoju oraz dobierać skuteczne strategie zarządzania nimi. Uczestnicy rozpoznali swój indywidualny system motywacji w pracy zespołowej. Poznali role, obowiązki i oczekiwania wobec nich w pracy menedżerskiej.

Rezultaty przeprowadzonego szkolenia

Poprzez podniesienie swoich kwalifikacji (kompetencji) uczestnicy będą łatwiej i sprawniej pełnili swoje zadania menedżerskie w firmie.

Będą potrafili budować przewagę konkurencyjną na rynku oraz definiować interesariuszy procesu zarządzania.

Dziękujemy firmie New Pattern za okazane zaufanie, a uczestnikom szkolenia za zaangażowanie.