ChatGPT i AI dla muzealników

Grupa docelowa szkolenia “ChatGPT i AI dla muzealników” pracownicy muzeów, w tym edukatorzy, kuratorzy, specjaliści ds. marketingu i komunikacji, a także osoby odpowiedzialne za tworzenie treści edukacyjnych i kulturalnych. Szkolenie skierowane jest również do osób zajmujących się obsługą zwiedzających oraz prowadzeniem działań online, którzy chcą poprawić interakcje z publicznością i zautomatyzować część swoich zadań. Mogą z niego skorzystać także osoby odpowiedzialne za innowacje cyfrowe i wdrażanie nowych technologii w instytucjach kultury.

Idea szkolenia “ChatGPT i AI dla muzealników” opiera się na wykorzystaniu sztucznej inteligencji, a w szczególności modelu ChatuGPT, jako narzędzia wspomagającego pracę muzealników w zakresie tworzenia i dostarczania treści edukacyjnych oraz interakcji z publicznością. Podstawą koncepcji jest przekonanie, że AI może wspierać instytucje kultury w cyfryzacji ich działań, optymalizacji komunikacji i zwiększeniu zaangażowania zwiedzających, oferując przy tym spersonalizowane i interaktywne doświadczenia. Szkolenie pokazuje, jak AI może ułatwić muzealnikom codzienne zadania, wzbogacając ofertę muzealną w sposób nowoczesny i dostosowany do potrzeb współczesnych odbiorców.

• Lepsza komunikacja wewnętrzna i zewnętrzna – Zarówno muzeum, jak i jego pracownicy zyskują narzędzie do sprawniejszej komunikacji z odwiedzającymi, a także wewnętrznej wymiany informacji, co usprawnia współpracę i poprawia jakość obsługi zwiedzających.
• Innowacyjne podejście do edukacji i prezentacji treści – Zarówno instytucja, jak i jej pracownicy mogą korzystać z nowych technologii w edukacji muzealnej, tworząc bardziej angażujące, interaktywne doświadczenia, które lepiej odpowiadają na potrzeby współczesnych odbiorców.
• Rozwój kompetencji cyfrowych – Szkolenie rozwija umiejętności związane z nowoczesnymi technologiami, co przynosi korzyści zarówno pracownikom, jak i całej instytucji, przygotowując ich na przyszłe wyzwania związane z cyfryzacją sektora kultury.
• Zwiększona elastyczność w dostosowywaniu się do zmieniających się potrzeb – Zarówno muzeum, jak i jego pracownicy zyskują umiejętność szybszego reagowania na zmiany w oczekiwaniach zwiedzających i na nowe trendy, co pozwala na bieżąco dostosowywać ofertę i komunikację.
• Wzrost atrakcyjności i konkurencyjności – Korzyści związane z innowacyjnością, nowoczesną komunikacją i efektywnym zarządzaniem zwiększają atrakcyjność muzeum jako instytucji, co z kolei wzmacnia pozycję pracowników jako ekspertów w nowoczesnym sektorze muzealnym.