Program szkolenia
Główne cele szkolenia:
- Zrozumienie własnego stylu funkcjonowania:
- Uczestnicy poznają swój profil Insights Discovery i wynikające z niego preferencje behawioralne.
- Rozpoznają swoje mocne strony i obszary do rozwoju.
- Świadome korzystanie z kolorów Insights w codziennej pracy:
- Rozpoznają cztery style kolorystyczne (niebieski, zielony, czerwony, żółty) oraz ich wpływ na komunikację i podejmowanie decyzji.
- Uczą się adaptować komunikację do różnych typów osobowości.
- Rozwijanie samoświadomości i inteligencji emocjonalnej:
- Uczestnicy nauczą się obserwować swoje reakcje i emocje w różnych sytuacjach zawodowych.
- Zwiększają świadomość wpływu własnego stylu na innych.
- Umiejętność dawania i przyjmowania feedbacku:
- Uczestnicy poznają zasady konstruktywnego feedbacku (model FUKO).
- Ćwiczą udzielanie i odbieranie informacji zwrotnej w sposób wspierający i dopasowany do stylu odbiorcy.
Główne cele szkolenia:
- Zrozumienie dynamiki zespołu w oparciu o style Insights Discovery:
- Uczestnicy poznają różnorodność ról i potrzeb w zespole. – koło zespołu
- Rozwijają umiejętność lepszego rozumienia współpracowników i dopasowania stylu współpracy.
- Budowanie zaufania i efektywnej komunikacji w zespole:
- Uczestnicy uczą się, jak tworzyć atmosferę otwartości, w której każdy styl jest doceniany.
- Praktykują techniki komunikacji wzmacniającej relacje zespołowe.
- Zarządzanie stresem i odporność psychiczna:
- Rozpoznają własne źródła stresu oraz reakcje na stres w zależności od stylu osobowości.
- Uczestnicy poznają co kryje się pod terminem odporność psychiczna
-
- Uczą się technik regulacji emocji i pracy ze stresem (np. oddech, reframing, planowanie).
Grupa docelowa i idea szkolenia: Insights Discovery
Grupa docelowa szkolenia “Insights Discovery” to menedżerowie, liderzy zespołów, specjaliści oraz wszyscy pracownicy, którzy chcą lepiej zrozumieć siebie i innych, poprawić jakość współpracy oraz skuteczność komunikacji w środowisku zawodowym. Szkolenie jest także wartościowe dla zespołów, które dążą do lepszej integracji, efektywności i wzajemnego zrozumienia.
Idea szkolenia “Insights Discovery” opiera się na modelu Insights Discovery, który wykorzystuje psychologię typów Carla Gustava Junga. Uczestnicy, dzięki analizie swojego indywidualnego profilu osobowości, uczą się identyfikować swoje naturalne preferencje w zachowaniu, stylach pracy i komunikacji. Poprzez pracę z kolorami osobowości (czerwony, żółty, zielony, niebieski), szkolenie ułatwia budowanie efektywnych relacji międzyludzkich i rozwój kompetencji interpersonalnych.
Insights Discovery – korzyści ze szkolenia
-
Usprawnienie komunikacji na wszystkich poziomach: Insights Discovery tworzy wspólny fundament do rozmów, zarówno w pionie (między działami i szczeblami zarządzania), jak i w poziomie (między członkami zespołów). Dzięki temu procesy stają się bardziej przejrzyste, a decyzje szybciej przekładane na działanie.
-
Zwiększenie zaufania w relacjach: Świadomość, że każdy człowiek funkcjonuje w inny sposób, ale żaden styl nie jest “lepszy” od innych, pozwala budować środowisko wzajemnego szacunku. To zaufanie przekłada się na lepszą współpracę i gotowość do dzielenia się odpowiedzialnością.
-
Budowanie kultury feedbacku: Szkolenie uczy, jak dawać i przyjmować informację zwrotną w sposób dostosowany do osobowości odbiorcy. Dzięki temu feedback nie budzi oporu ani stresu, ale staje się narzędziem wspólnego rozwoju i poprawy jakości pracy.
-
Szybsze wdrażanie nowych pracowników: Znajomość typologii osobowości pomaga w szybkim rozpoznaniu potrzeb nowego członka zespołu i dopasowaniu formy onboardingu. Dzięki temu integracja przebiega sprawniej, a nowa osoba szybciej zaczyna efektywnie funkcjonować w zespole.
-
Zwiększenie odpowiedzialności za rozwój: Zarówno organizacja, jak i pracownicy stają się bardziej świadomi roli, jaką odgrywają w budowaniu pozytywnej kultury pracy. Insights Discovery inspiruje do ciągłego doskonalenia umiejętności miękkich i podejmowania działań na rzecz rozwoju zespołów i całej firmy.
Korzyści dla organizacji
-
Zwiększenie efektywności zespołów: Dzięki lepszemu zrozumieniu stylów pracy i osobowości członków zespołu, liderzy i menedżerowie mogą skuteczniej dobierać role, rozdzielać zadania oraz wspierać współpracę. To prowadzi do lepszej organizacji pracy, mniejszej liczby błędów i szybszego osiągania celów biznesowych.
-
Redukcja konfliktów wewnętrznych: Szkolenie uczy, jak rozpoznawać źródła napięć wynikających z różnic w sposobach komunikacji i podejmowania decyzji. Organizacja zyskuje narzędzia do zapobiegania konfliktom i budowania kultury zrozumienia, co znacząco wpływa na atmosferę i efektywność pracy.
-
Lepsze zarządzanie zmianą: Organizacje funkcjonujące w zmiennym otoczeniu biznesowym potrzebują elastycznych i świadomych zespołów. Insights Discovery pozwala pracownikom zrozumieć, jak ich osobowość wpływa na reakcję na zmiany i czego potrzebują, by je skutecznie wdrażać.
-
Wyższa motywacja zespołów: Gdy pracownicy czują się doceniani za to, jacy są, i mogą pracować zgodnie ze swoim naturalnym stylem, poziom zaangażowania i motywacji wzrasta. Organizacja zyskuje lojalnych i proaktywnych ludzi, którzy chętniej angażują się w rozwój firmy.
-
Spójniejsza kultura organizacyjna: Wspólny język kolorów Insights ułatwia budowanie spójnej, transparentnej i zdrowej kultury organizacyjnej. Pracownicy mają wspólne ramy odniesienia do omawiania różnic, komunikowania potrzeb i rozwiązywania trudności, co przekłada się na silniejszą tożsamość firmy.
Korzyści dla pracowników
-
Lepsze zrozumienie własnych mocnych i słabych stron: Dzięki indywidualnemu profilowi osobowości uczestnik szkolenia zyskuje jasny obraz swoich naturalnych preferencji w pracy, komunikacji i podejmowaniu decyzji. To ułatwia wykorzystywanie atutów oraz skuteczniejsze zarządzanie obszarami wymagającymi rozwoju.
-
Rozwój inteligencji emocjonalnej: Szkolenie pomaga zwiększyć samoświadomość oraz lepiej rozpoznawać emocje i potrzeby innych osób. Uczestnicy uczą się reagować w sposób bardziej świadomy i wyważony, co przekłada się na dojrzalsze i bardziej harmonijne relacje zawodowe.
-
Pewność siebie w relacjach zawodowych: Znając swój styl osobowości, pracownik zyskuje jasność co do własnych oczekiwań, granic i sposobu działania. Dzięki temu łatwiej mu zabierać głos, prezentować swoje opinie i podejmować decyzje bez obawy przed oceną.
-
Skuteczniejsza komunikacja interpersonalna: Insights Discovery uczy, jak dostosowywać komunikat do stylu odbiorcy, co zwiększa szansę na zrozumienie i ogranicza nieporozumienia. Pracownicy stają się bardziej elastyczni i świadomi w codziennym porozumiewaniu się.
-
Większa satysfakcja z pracy: Kiedy relacje w pracy są oparte na zrozumieniu i wzajemnym szacunku, a zadania są dopasowane do stylu działania, pracownicy odczuwają większą przyjemność i sens w tym, co robią. To pozytywnie wpływa na ich dobrostan i stabilność emocjonalną.
Metody wykorzystywane podczas szkolenia
Indywidualny profil Insights Discovery
Każdy uczestnik wypełnia kwestionariusz osobowości, na podstawie którego powstaje jego indywidualny raport. Profil zawiera informacje o stylu komunikacji, podejmowaniu decyzji, reakcjach na stres i preferowanym środowisku pracy. To osobista mapa zachowań, która staje się punktem wyjścia do dalszych działań szkoleniowych i refleksji nad sobą.
Praca warsztatowa w grupach
Podczas szkolenia uczestnicy biorą udział w ćwiczeniach zespołowych, w których analizują konkretne sytuacje zawodowe, omawiają różnice stylów działania i uczą się wspólnie rozwiązywać problemy. Praca w grupach pozwala zauważyć, jak różne osobowości funkcjonują w zespole i jak można skutecznie się uzupełniać.
Ćwiczenia interaktywne i symulacje
Szkolenie zawiera aktywne formy pracy, takie jak scenki, symulacje sytuacji zawodowych, gry i zadania zespołowe. Dzięki nim uczestnicy mogą doświadczyć na własnej skórze, jak różne style komunikacji wpływają na współpracę i jak w praktyce zastosować wiedzę z modelu Insights.
Analiza kolorów osobowości i stylów zachowań
Uczestnicy uczą się rozpoznawać cztery podstawowe style zachowań reprezentowane przez kolory: czerwony, żółty, zielony i niebieski. Poznają ich charakterystyczne cechy, mocne strony, potrzeby i potencjalne wyzwania. Dzięki temu łatwiej im zrozumieć innych, a także dostosować własny sposób komunikacji i współpracy.
Opinie
Profesjonalnie zorganizowane szkolenie
Interesujące i bardzo profesjonale szkolenie
Współpraca