Grupa docelowa i idea szkolenia: Zapobieganie mobbingowi. Tworzenie bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy
Grupa docelowa szkolenia to menedżerowie, liderzy zespołów oraz specjaliści ds. zasobów ludzkich, którzy pragną skutecznie przeciwdziałać mobbingowi w swoich organizacjach. Szkolenie jest idealne dla firm z różnych sektorów i poziomów doświadczenia, które dążą do stworzenia zdrowego środowiska pracy. Adresowane jest także do pracowników zainteresowanych zrozumieniem mechanizmów mobbingu, jego wpływu na pracowników i firmy oraz zdobyciem narzędzi umożliwiających skuteczne reagowanie na tego typu sytuacje.
Zapobieganie mobbingowi. Tworzenie bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy – korzyści ze szkolenia
- Zdrowe środowisko pracy: Szkolenie pomoże stworzyć zdrowe środowisko pracy, które jest wolne od mobbingu. To przekłada się na większą satysfakcję z pracy, większą produktywność i lepsze wyniki biznesowe.
- Zrozumienie i szacunek dla różnorodności: Szkolenie pomoże promować zrozumienie i szacunek dla różnorodności. To przekłada się na zdrowsze relacje w miejscu pracy i większą innowacyjność.
Korzyści dla organizacji
- Zwiększenie produktywności: Mobbing w miejscu pracy może mieć negatywny wpływ na produktywność pracowników. Szkolenie pomoże organizacji zrozumieć, jak zapobiegać mobbingowi i tworzyć zdrowe środowisko pracy, co przekłada się na zwiększenie produktywności.
- Poprawa kultury organizacyjnej: Szkolenie pomoże organizacji zrozumieć, jak promować kulturę szacunku i tolerancji. To przekłada się na poprawę kultury organizacyjnej, co może przyciągnąć i zatrzymać najlepszych pracowników.
- Zmniejszenie ryzyka prawnego: Mobbing w miejscu pracy może prowadzić do poważnych konsekwencji prawnych. Szkolenie pomoże organizacji zrozumieć, jakie są jej obowiązki prawne i jak może zmniejszyć ryzyko prawne związane z mobbingiem.
- Poprawa reputacji firmy: Firma, która aktywnie zapobiega mobbingowi i promuje zdrowe środowisko pracy, jest postrzegana jako atrakcyjny pracodawca. Szkolenie pomoże organizacji poprawić jej reputację na rynku pracy.
- Zwiększenie zaangażowania pracowników: Pracownicy, którzy czują się bezpieczni i szanowani w miejscu pracy, są bardziej zaangażowani w swoją pracę. Szkolenie pomoże organizacji zwiększyć zaangażowanie pracowników, co przekłada się na lepsze wyniki biznesowe.
Korzyści dla pracowników
- Zrozumienie mobbingu: Szkolenie pomoże pracownikom zrozumieć, co to jest mobbing, jakie są jego oznaki i skutki. To pozwoli im lepiej rozpoznać mobbing i podjąć odpowiednie kroki.
- Umiejętności radzenia sobie z mobbingiem: Szkolenie nauczy pracowników, jak reagować na mobbing, jak pomagać ofiarom mobbingu i jak dbać o swoje zdrowie psychiczne w sytuacji mobbingu.
- Zrozumienie praw i obowiązków: Szkolenie pomoże pracownikom zrozumieć, jakie są ich prawa i obowiązki w przypadku mobbingu. To pozwoli im podjąć odpowiednie kroki i chronić swoje prawa.
- Umiejętności komunikacyjne: Szkolenie nauczy pracowników, jak komunikować się w sposób szanujący różnorodność. To pomoże im budować zdrowe relacje w miejscu pracy.
- Umiejętności wpływania na zmiany: Szkolenie nauczy pracowników, jak mogą wpływać na zmiany w swoim środowisku pracy. Dowiedzą się, jak mogą promować zdrową kulturę organizacyjną i jak mogą przeciwdziałać
Program szkolenia
- Definicja i typy mobbingu
- Oznaki i skutki mobbingu
- Przyczyny mobbingu
- Rola kultury organizacyjnej w mobbingu
- Przypadki mobbingu
- Prawne aspekty mobbingu
- Dyskusja: Jak rozpoznać mobbing?
- Rola liderów w zapobieganiu mobbingowi
- Promowanie kultury szacunku i tolerancji
- Techniki komunikacji zapobiegającej mobbingowi
- Znaczenie różnorodności i inkluzywności
- Przypadki dobrych praktyk
- Dyskusja: Jak promować zdrową kulturę organizacyjną?
- Warsztat: Tworzenie planu zapobiegania mobbingowi
- Jak reagować na mobbing jako ofiara?
- Jak reagować na mobbing jako świadek?
- Jak reagować na mobbing jako lider?
- Techniki radzenia sobie ze stresem i dbania o zdrowie psychiczne
- Przypadki dobrych praktyk
- Dyskusja: Jak pomagać ofiarom mobbingu?
- Warsztat: Symulacja sytuacji mobbingu
- Prawa i obowiązki pracowników
- Prawa i obowiązki pracodawców
- Procedury zgłaszania mobbingu
- Konsekwencje prawne mobbingu
- Przypadki sądowe
- Dyskusja: Jak chronić swoje prawa?
- Warsztat: Przygotowanie do rozmowy z prawnikiem
- Znaczenie zdrowego środowiska pracy
- Rola liderów w tworzeniu zdrowego środowiska pracy
- Techniki promowania zdrowego środowiska pracy
- Rola różnorodności i inkluzywności
- Przypadki dobrych praktyk
- Dyskusja: Jak wpływać na zmiany w miejscu pracy?
- Warsztat: Tworzenie planu promowaniazdrowego środowiska pracy
- Symulacje i ćwiczenia praktyczne
- Refleksja i analiza doświadczeń
- Planowanie działań po szkoleniu
- Techniki monitorowania i oceny postępów
- Budowanie planu rozwoju osobistego
- Przygotowanie do implementacji nowych umiejętności w miejscu pracy
- Studium przypadku: Praktyczne zastosowanie wiedzy
Metody wykorzystywane podczas szkolenia
1
Wykłady
Uczestnicy otrzymają solidne podstawy teoretyczne na temat mobbingu, jego skutków i strategii zapobiegania.
2
Studia przypadków
Analiza rzeczywistych przypadków mobbingu pomoże uczestnikom zrozumieć, jak teoria przekłada się na praktykę.
3
Symulacje
Uczestnicy będą mieli okazję przetestować swoje umiejętności w bezpiecznym środowisku, symulując różne sytuacje związane z mobbingiem.
4
Warsztaty
Praktyczne warsztaty pozwolą uczestnikom nauczyć się konkretnych umiejętności, takich jak komunikacja zapobiegająca mobbingowi czy tworzenie planu zapobiegania mobbingowi.
5
Dyskusje
Otwarte dyskusje pozwolą uczestnikom wymienić się doświadczeniami i spostrzeżeniami, co pomoże im lepiej zrozumieć problem mobbingu.
Opinie
Profesjonalnie zorganizowane szkolenie
Jako przedstawiciel firmy chciałabym wyrazić nasze ogromne zadowolenie z usług firmy Warto Szkolić, która przeprowadziła dla naszego zespołu szkolenie sprzedażowe. Trener Paweł okazał się być prawdziwym profesjonalistą - jego wiedza, doświadczenie i zaangażowanie były widoczne na każdym kroku. Szkolenie było przeprowadzone w sposób dynamiczny i interaktywny, co sprawiło, że wszyscy uczestnicy byli aktywnie zaangażowani i zmotywowani do nauki. Efekty szkolenia przerosły nasze oczekiwania - każdy wyciągnął cos dla siebie. Warto Szkolić to firma godna polecenia i na pewno będziemy korzystać z ich usług w przyszłości.
Interesujące i bardzo profesjonale szkolenie
Firma Warto Szkolić przeprowadziła szkolenie nt. „Jak przeciwdziałać niewłaściwym zachowaniom w miejscu pracy” w ramach Planu Równości realizowanego w ING PAN. Było to szkolenie on-line, z materiałami szkoleniowymi, wygłoszone przez Pana Pawła Głowackiego. Szkolenie zostało bardzo pozytywnie przyjęte, wysoko ocenione przez naszych pracowników i bardzo interesujące. Współpraca z firmą Warto Szkolić była miłym i bezproblemowym doświadczeniem. Szkolenie zdecydowanie spełniło nasze oczekiwania. Oceniamy firmę Warto Szkolić jako rzetelną i godną polecenia.
Współpraca
Jesteśmy bardzo zadowoleni ze skorzystania z usług firmy Warto Szkolić. Z całą odpowiedzialnością mogę przyznać, że jest to firma godna zaufania. Bardzo mili pracownicy, którzy przeprowadzili nas przez cały proces dotyczący dofinansowania, realizacji i rozliczenia projektu. Najważniejsze jest to, że firma dopasowała się do naszych potrzeb, a szkolenie przerosło nasze oczekiwania.