Grupa docelowa i idea szkolenia: Radzenie sobie ze stresem w pracy
Grupa docelowa szkolenia “Radzenie sobie ze stresem w pracy” obejmuje szeroki zakres osób zawodowo aktywnych, które chcą nauczyć się efektywnie zarządzać stresem w środowisku pracy. Do grupy tej mogą należeć pracownicy korporacji, mniejszych firm, a także przedsiębiorcy i freelancerzy. Szkolenie jest szczególnie korzystne dla osób na stanowiskach wymagających dużej odpowiedzialności i ciągłego narażenia na sytuacje stresowe, jak menedżerowie, liderzy zespołów, pracownicy sektora usług czy pracownicy służb ratunkowych. Jest również wartościowe dla tych, którzy doświadczają trudności w radzeniu sobie z presją i wymaganiami zawodowymi, niezależnie od branży czy zajmowanego stanowiska.
Idea szkolenia
dea szkolenia “Radzenie sobie ze stresem w pracy” opiera się na trzech kluczowych filarach:
- Zrozumienie stresu: Uczestnicy dowiedzą się, czym jest stres, jakie są jego źródła w środowisku pracy i jakie może mieć krótko- oraz długoterminowe skutki dla zdrowia psychicznego i fizycznego. Poznają również różnice między stresem pozytywnym (eustres) a negatywnym (dystres).
- Techniki radzenia sobie ze stresem: Szkolenie koncentruje się na praktycznych metodach radzenia sobie ze stresem. Uczestnicy nauczą się technik relaksacyjnych, takich jak medytacja, mindfulness (uważność) czy ćwiczenia oddechowe. Zostaną wprowadzeni w sposoby organizacji pracy, które pomagają w redukcji stresu, jak efektywne zarządzanie czasem czy techniki pracy zespołowej.
- Rozwój osobisty i zawodowy: Szkolenie ma na celu nie tylko nauczenie, jak radzić sobie ze stresem, ale także pokazanie, jak można wykorzystać stres do osobistego rozwoju. Uczestnicy nauczą się, jak przekształcić stresujące sytuacje w okazje do wzrostu osobistego i zawodowego, rozwijając przy tym umiejętności takie jak elastyczność psychiczna, komunikacja interpersonalna i asertywność.
Radzenie sobie ze stresem w pracy – korzyści ze szkolenia
- Poprawa atmosfery w miejscu pracy: Zmniejszenie poziomu stresu wśród pracowników może wpłynąć na ogólną atmosferę w firmie, tworząc bardziej przyjazne i produktywne środowisko pracy.
- Zwiększenie innowacyjności: Osoby, które radzą sobie z stresem, są bardziej otwarte na nowe pomysły i podejścia. To może przyczynić się do zwiększenia innowacyjności i kreatywności w organizacji.
- Poprawa komunikacji: Szkolenie może pomóc pracownikom w lepszym komunikowaniu się ze sobą i swoimi przełożonymi, co przekłada się na lepszą współpracę i efektywność działania zespołów.
- Wzrost zaufania: Organizacja, która dba o dobrostan swoich pracowników i oferuje im szkolenia w zakresie radzenia sobie ze stresem, buduje zaufanie wśród pracowników, co może przekładać się na dłuższą i bardziej owocną współpracę.
Korzyści dla organizacji
- Zwiększenie produktywności pracowników: Szkolenie pomoże pracownikom nauczyć się skutecznych technik radzenia sobie ze stresem, co przekłada się na zwiększenie ich produktywności. Osoby potrafiące lepiej zarządzać stresem są mniej podatne na spadki wydajności i błędy w pracy.
- Poprawa relacji między pracownikami: Szkolenie może pomóc pracownikom w zrozumieniu siebie nawzajem i lepszym radzeniu sobie z konfliktami. Tworzenie bardziej harmonijnych relacji między pracownikami może przyczynić się do lepszej atmosfery w miejscu pracy.
- Redukcja absencji i rotacji pracowników: Osoby, które umieją radzić sobie ze stresem, są mniej podatne na wypalenie zawodowe i przewlekłe stany zdrowotne związane z stresem. Dzięki temu organizacja może zmniejszyć absencję pracowników oraz koszty związane z ich zastępowaniem.
- Zwiększenie zaangażowania pracowników: Pracownicy, którzy czują, że organizacja dba o ich dobrostan psychiczny, są bardziej zaangażowani w pracę. Szkolenie “Radzenie sobie ze stresem w pracy” może przyczynić się do większej lojalności pracowników i ich większego zaangażowania w osiąganie celów firmy.
- Poprawa jakości pracy: Redukcja stresu może pomóc pracownikom w lepszym skupieniu się na zadaniach, co może prowadzić do poprawy jakości wykonywanej pracy i zadowolenia klientów lub partnerów biznesowych.
Korzyści dla pracowników
- Lepsze zdrowie psychiczne: Pracownicy, którzy uczestniczą w takim szkoleniu, mogą nauczyć się skutecznych technik radzenia sobie ze stresem, co przekłada się na lepsze zdrowie psychiczne. Pozwala to uniknąć wypalenia zawodowego i chorób związanych ze stresem.
- Zwiększenie efektywności pracy: Osoby umiejące zarządzać stresem są bardziej skupione i efektywne w wykonywaniu swoich obowiązków. Szkolenie może pomóc pracownikom w lepszym planowaniu pracy i podejmowaniu lepszych decyzji.
- Poprawa jakości życia: Radzenie sobie ze stresem w pracy przekłada się na lepszą jakość życia poza miejscem pracy. Pracownicy, którzy potrafią kontrolować stres, mogą cieszyć się większym poczuciem satysfakcji i spokoju w życiu prywatnym.
- Lepsza równowaga między pracą a życiem osobistym: Szkolenie może pomóc pracownikom w lepszym zarządzaniu czasem i energią, co przekłada się na lepszą równowagę między pracą a życiem osobistym. Dzięki temu pracownicy mogą bardziej cieszyć się czasem poza miejscem pracy.
- Zwiększenie samooceny i pewności siebie: Osoby, które radzą sobie z stresem, często mają wyższą samoocenę i większą pewność siebie. Szkolenie może pomóc
Program szkolenia
- Definicja stresu i jego rodzaje.
- Skutki stresu dla zdrowia i pracy.
- Dlaczego radzenie sobie ze stresem jest ważne.
- Sposoby rozpoznawania objawów stresu.
- Analiza własnych źródeł stresu w miejscu pracy.
- Tworzenie listy sytuacji stresogennych.
- Relaksacja i oddechowe techniki redukujące stres.
- Planowanie i organizacja pracy.
- Rozwijanie umiejętności radzenia sobie w trudnych sytuacjach.
- Znaczenie aktywności fizycznej.
- Rola diety i snu w redukcji stresu.
- Unikanie nadmiernego spożywania alkoholu i używek.
- Umiejętność wyrażania swoich emocji.
- Wspieranie współpracowników i korzystanie z wsparcia społecznego.
- Rozwiązywanie konfliktów w pracy.
- Tworzenie harmonogramu pracy i czasu wolnego.
- Umiejętne delegowanie zadań.
- Odróżnianie priorytetów zawodowych i osobistych.
Metody wykorzystywane podczas szkolenia
1
Wykład i prezentacja
Metoda ta pozwala na przekazanie teoretycznej wiedzy na temat stresu, jego rodzajów oraz skutków dla zdrowia i pracy. Trener może również przedstawiać różne techniki zarządzania stresem.
2
Studia przypadków
Analiza realnych przypadków związanych ze stresem w miejscu pracy pozwala uczestnikom zrozumieć, jakie sytuacje mogą generować stres i jak można nimi zarządzać.
3
Gry i symulacje
Gry edukacyjne i symulacje mogą być używane do zilustrowania sytuacji stresogennych i pomagają uczestnikom rozwijać umiejętności radzenia sobie w kontrolowanym środowisku.
Opinie
Profesjonalnie zorganizowane szkolenie
Jako przedstawiciel firmy chciałabym wyrazić nasze ogromne zadowolenie z usług firmy Warto Szkolić, która przeprowadziła dla naszego zespołu szkolenie sprzedażowe. Trener Paweł okazał się być prawdziwym profesjonalistą - jego wiedza, doświadczenie i zaangażowanie były widoczne na każdym kroku. Szkolenie było przeprowadzone w sposób dynamiczny i interaktywny, co sprawiło, że wszyscy uczestnicy byli aktywnie zaangażowani i zmotywowani do nauki. Efekty szkolenia przerosły nasze oczekiwania - każdy wyciągnął cos dla siebie. Warto Szkolić to firma godna polecenia i na pewno będziemy korzystać z ich usług w przyszłości.
Interesujące i bardzo profesjonale szkolenie
Firma Warto Szkolić przeprowadziła szkolenie nt. „Jak przeciwdziałać niewłaściwym zachowaniom w miejscu pracy” w ramach Planu Równości realizowanego w ING PAN. Było to szkolenie on-line, z materiałami szkoleniowymi, wygłoszone przez Pana Pawła Głowackiego. Szkolenie zostało bardzo pozytywnie przyjęte, wysoko ocenione przez naszych pracowników i bardzo interesujące. Współpraca z firmą Warto Szkolić była miłym i bezproblemowym doświadczeniem. Szkolenie zdecydowanie spełniło nasze oczekiwania. Oceniamy firmę Warto Szkolić jako rzetelną i godną polecenia.
Współpraca
Jesteśmy bardzo zadowoleni ze skorzystania z usług firmy Warto Szkolić. Z całą odpowiedzialnością mogę przyznać, że jest to firma godna zaufania. Bardzo mili pracownicy, którzy przeprowadzili nas przez cały proces dotyczący dofinansowania, realizacji i rozliczenia projektu. Najważniejsze jest to, że firma dopasowała się do naszych potrzeb, a szkolenie przerosło nasze oczekiwania.