Zapobieganie dyskryminacji

Dzięki szkoleniu “Zapobieganie dyskryminacji” zyskasz:

  • Umiejętność rozpoznawania różnych form dyskryminacji.
  • Zdolność do budowania szacunku wśród zróżnicowanych zespołów.
  • Możliwość tworzenia środowiska otwartego i wspierającego dla wszystkich.
wyślij zapytanie

Program szkolenia

  • Definicja i różne formy dyskryminacji (np. rasowa, płciowa, wiekowa, niepełnosprawność).
  • Przegląd przepisów prawnych dotyczących dyskryminacji.
  • Zrozumienie wpływu dyskryminacji na jednostki i miejsce pracy.
  • Ćwiczenia zwiększające świadomość własnych uprzedzeń i stereotypów.
  • Znaczenie samooceny w kontekście zachowań dyskryminacyjnych.
  • Techniki minimalizowania wpływu własnych uprzedzeń na decyzje i zachowania.
    

  • Zasady inkluzywnej komunikacji.
  • Unikanie języka i zachowań, które mogą być odbierane jako dyskryminacyjne.
  • Techniki aktywnego słuchania i empatycznego reagowania.
    

  • Korzyści płynące z różnorodności i inkluzji w miejscu pracy.
  • Strategie tworzenia inkluzji w zespołach.
  • Przeciwdziałanie wykluczeniu i promowanie uczestnictwa wszystkich członków zespołu.
    

  • Techniki identyfikacji zachowań dyskryminacyjnych.
  • Protokoły postępowania w przypadku zaobserwowania lub doświadczenia dyskryminacji.
  • Rozwijanie umiejętności interwencyjnych i wsparcia dla osób doświadczających dyskryminacji.
    

  • Tworzenie polityk i procedur zapobiegających dyskryminacji.
  • Sposoby monitorowania i oceny środowiska pracy pod kątem dyskryminacji.
  • Rozwijanie planów działania na rzecz ciągłego poprawiania inkluzji i równości.

Grupa docelowa i idea szkolenia: Zapobieganie dyskryminacji

Grupa docelowa szkolenia “Zapobieganie dyskryminacji” obejmuje szeroki zakres uczestników, w tym pracowników wszystkich poziomów hierarchicznych w organizacjach, menedżerów, liderów zespołów, specjalistów ds. HR. Szkolenie jest również skierowane do przedstawicieli edukacji, sektora publicznego oraz organizacji pozarządowych, które pragną promować pozytywne zmiany w swoich środowiskach pracy i społecznościach.

Idea szkolenia “Zapobieganie dyskryminacji” opiera się na promowaniu równości, szacunku i inkluzji w społeczeństwie oraz miejscach pracy. Celem jest wyposażenie uczestników w wiedzę i narzędzia niezbędne do rozpoznawania, rozumienia i zwalczania różnych form dyskryminacji. Szkolenie ma na celu nie tylko podniesienie świadomości na temat dyskryminacji i jej negatywnych konsekwencji, ale również inspirowanie do tworzenia bardziej otwartych, bezpiecznych i wspierających środowisk dla wszystkich osób, niezależnie od ich pochodzenia, tożsamości czy przekonań.

zapisz się na szkolenie już teraz

Zapobieganie dyskryminacji – korzyści ze szkolenia

  • Zwiększenie elastyczności organizacji – Zdolność do adaptacji do zmieniającego się otoczenia i zróżnicowanych potrzeb rynku jest kluczowa dla sukcesu. Szkolenia z zakresu różnorodności i zapobiegania dyskryminacji pomagają budować kulturę otwartości na zmiany, co przekłada się na lepszą reakcję organizacji na wyzwania zewnętrzne.
  • Poprawa zdrowia psychicznego i dobrostanu pracowników – Środowisko pracy, w którym każdy czuje się szanowany i doceniany, ma pozytywny wpływ na zdrowie psychiczne i ogólny dobrostan pracowników. Redukuje stres, lęk i poczucie izolacji, co przekłada się na mniejszą absencję chorobową i wyższą efektywność pracy.
  • Podniesienie jakości obsługi klienta – Zrozumienie i docenienie różnorodności pozwala lepiej dostosować produkty, usługi i komunikację do potrzeb szerokiego spektrum klientów. Organizacje, które skutecznie adresują i doceniają różnorodność społeczną i kulturową swoich klientów, mogą lepiej zaspokajać ich potrzeby i budować trwałe relacje.
  • Zwiększenie zaufania i lojalności – Promowanie różnorodności i równości przyczynia się do budowania zaufania nie tylko wśród pracowników, ale i klientów, partnerów biznesowych oraz społeczności lokalnych. Organizacje, które aktywnie działają na rzecz zapobiegania dyskryminacji, są częściej postrzegane jako etyczne i godne zaufania.

Korzyści dla organizacji

  • Poprawa kultury organizacyjnej – Szkolenie przyczynia się do budowania świadomości i empatii wśród pracowników, co prowadzi do lepszego zrozumienia i szacunku między nimi. Efektem jest pozytywna atmosfera w miejscu pracy, co z kolei wpływa na zwiększenie zaangażowania i satysfakcji z pracy.
  • Zwiększenie efektywności zespołów – Pracownicy, którzy czują się szanowani i akceptowani, są bardziej produktywni i skłonni do współpracy. Szkolenie z zapobiegania dyskryminacji promuje różnorodność jako wartość dodaną dla zespołu, co może prowadzić do innowacyjnych rozwiązań i lepszych wyników pracy.
  • Zmniejszenie ryzyka konfliktów i sporów wewnętrznych – Wiedza nabyta podczas szkolenia pomaga w zapobieganiu sytuacjom konfliktowym wynikającym z nieporozumień lub dyskryminacyjnych postaw. Lepsze rozumienie i akceptacja różnic między pracownikami minimalizuje ryzyko wystąpienia konfliktów, co przekłada się na mniejszą ilość czasu i zasobów poświęconych na ich rozwiązywanie.
  • Poprawa wizerunku firmy – Organizacje aktywnie działające na rzecz zapobiegania dyskryminacji i promowania równości są postrzegane jako odpowiedzialne społecznie, co pozytywnie wpływa na ich reputację. Dobry wizerunek firmy przyciąga nie tylko nowych klientów, ale również partnerów biznesowych i inwestorów.

Korzyści dla pracowników

  • Lepsze zrozumienie różnorodności – Pracownicy zdobywają wiedzę na temat różnych aspektów różnorodności, w tym kulturowych, etnicznych, płciowych oraz innych, co pomaga im lepiej zrozumieć i szanować perspektywy innych osób.
  • Umiejętność radzenia sobie z dyskryminacją – Szkolenie wyposaża pracowników w narzędzia i techniki niezbędne do efektywnego reagowania na sytuacje dyskryminacyjne, zarówno w roli osoby doświadczającej dyskryminacji, jak i świadka.
  • Zwiększenie poczucia bezpieczeństwa i przynależności – Pracownicy czują się bardziej akceptowani i bezpieczni w środowisku pracy, które promuje różnorodność i równość. Poczucie przynależności wzmacnia ich zaangażowanie i lojalność wobec organizacji.
  • Rozwój kompetencji międzykulturowych – Uczestnicy szkolenia rozwijają umiejętności komunikacji i współpracy z osobami o różnym pochodzeniu i doświadczeniach, co jest cenną kompetencją w globalnym środowisku pracy.
dowiedz się więcej

Metody wykorzystywane podczas szkolenia

1

Prezentacja i wykład

Krótkie prezentacje i wykłady mające na celu wprowadzenie uczestników w kluczowe koncepcje dotyczące różnych form dyskryminacji, przepisów prawnych oraz skutków dyskryminacji. Wykorzystywane do przekazania teoretycznej wiedzy podstawowej.

2

Dyskusje grupowe

Uczestnicy dzielą się własnymi doświadczeniami, przemyśleniami i pomysłami na temat zapobiegania dyskryminacji. Metoda ta sprzyja wymianie perspektyw, budowaniu empatii oraz wspólnemu rozwiązywaniu problemów.

3

Studia przypadków

Analiza rzeczywistych przykładów dyskryminacji w miejscu pracy i społeczeństwie. Uczestnicy uczą się na konkretnych przykładach, jak rozpoznać problem i znaleźć najlepsze sposoby rozwiązania.

4

Warsztaty i ćwiczenia interaktywne

Warsztaty, w których uczestnicy pracują w grupach nad konkretnymi zadania, np. tworzenie polityki antydyskryminacyjnej. Ćwiczenia interaktywne, takie jak brainstorming czy grupowe projektowanie kampanii świadomościowych, wzmacniają zaangażowanie i kreatywność.

Opinie

Profesjonalnie zorganizowane szkolenie

Jako przedstawiciel firmy chciałabym wyrazić nasze ogromne zadowolenie z usług firmy Warto Szkolić, która przeprowadziła dla naszego zespołu szkolenie sprzedażowe. Trener Paweł okazał się być prawdziwym profesjonalistą - jego wiedza, doświadczenie i zaangażowanie były widoczne na każdym kroku. Szkolenie było przeprowadzone w sposób dynamiczny i interaktywny, co sprawiło, że wszyscy uczestnicy byli aktywnie zaangażowani i zmotywowani do nauki. Efekty szkolenia przerosły nasze oczekiwania - każdy wyciągnął cos dla siebie. Warto Szkolić to firma godna polecenia i na pewno będziemy korzystać z ich usług w przyszłości.

Interesujące i bardzo profesjonale szkolenie

Firma Warto Szkolić przeprowadziła szkolenie nt. „Jak przeciwdziałać niewłaściwym zachowaniom w miejscu pracy” w ramach Planu Równości realizowanego w ING PAN. Było to szkolenie on-line, z materiałami szkoleniowymi, wygłoszone przez Pana Pawła Głowackiego. Szkolenie zostało bardzo pozytywnie przyjęte, wysoko ocenione przez naszych pracowników i bardzo interesujące. Współpraca z firmą Warto Szkolić była miłym i bezproblemowym doświadczeniem. Szkolenie zdecydowanie spełniło nasze oczekiwania. Oceniamy firmę Warto Szkolić jako rzetelną i godną polecenia.

Współpraca

Jesteśmy bardzo zadowoleni ze skorzystania z usług firmy Warto Szkolić. Z całą odpowiedzialnością mogę przyznać, że jest to firma godna zaufania. Bardzo mili pracownicy, którzy przeprowadzili nas przez cały proces dotyczący dofinansowania, realizacji i rozliczenia projektu. Najważniejsze jest to, że firma dopasowała się do naszych potrzeb, a szkolenie przerosło nasze oczekiwania.
więcej opinii