Zarządzanie talentami i sukcesją – narzędzia i strategie

Dzięki szkoleniu “Zarządzanie talentami i sukcesją” zyskasz:

  • Umiejętność identyfikowania i rozwijania kluczowych talentów w organizacji

  • Praktyczne narzędzia do planowania ścieżek kariery i sukcesji

  • Wiedzę, jak tworzyć kulturę sprzyjającą utrzymaniu i motywowaniu talentów

wyślij zapytanie

Program szkolenia

  • Znaczenie zarządzania talentami w organizacji

    • Definicja talentu w kontekście biznesowym

    • Rola talentów w osiąganiu celów strategicznych

    • Trendy i wyzwania współczesnego rynku pracy

  • Strategiczne podejście do zarządzania talentami

    • Powiązanie z misją i wizją firmy

    • Integracja z innymi procesami HR

    • Rola liderów i menedżerów

  • Metody diagnozowania potencjału pracowników

    • Narzędzia oceny kompetencji

    • Assessment i Development Center

    • Opinie 360° i feedback rozwojowy

  • Kryteria wyłaniania talentów

    • Kompetencje kluczowe dla organizacji

    • Postawy i zaangażowanie

    • Potencjał do rozwoju i awansu

  • Zarządzanie różnorodnością talentów

    • Talenty ukryte i nieoczywiste

    • Równowaga pokoleniowa i kulturowa

    • Indywidualne ścieżki rozwoju

  • Tworzenie planów rozwoju indywidualnego (IDP)

    • Ustalanie celów rozwojowych

    • Dobór narzędzi i metod rozwoju

    • Monitorowanie i ewaluacja postępów

  • Programy rozwojowe dla talentów

    • Coaching i mentoring

    • Szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne

    • Projekty specjalne i zadania stretch

  • Wsparcie liderów w rozwijaniu talentów

    • Rola bezpośredniego przełożonego

    • Feedback i rozmowy rozwojowe

    • Budowanie relacji opartych na zaufaniu

  • Strategie retencji kluczowych pracowników

    • Diagnoza powodów odejść

    • Programy lojalnościowe i benefity

    • Kultura organizacyjna jako czynnik wiążący

  • Systemy motywacyjne a zarządzanie talentami

    • Motywacja finansowa i pozafinansowa

    • Rola uznania i doceniania

    • Możliwości rozwoju jako motywator

  • Employer branding i jego wpływ na retencję

    • Spójność wizerunku wewnętrznego i zewnętrznego

    • Komunikacja wartości organizacyjnych

    • Zaangażowanie talentów w budowanie marki

  • Znaczenie sukcesji w kontekście strategicznym

    • Ryzyko braku następstw na kluczowych stanowiskach

    • Długoterminowe planowanie potrzeb kadrowych

    • Sukcesja jako element zarządzania ciągłością

  • Proces tworzenia planów sukcesji

    • Identyfikacja ról kluczowych

    • Mapowanie potencjalnych następców

    • Tworzenie planów rozwoju sukcesorów

  • Wyzwania i dobre praktyki sukcesji

    • Transparentność i komunikacja

    • Równowaga między wewnętrzną a zewnętrzną rekrutacją

    • Monitorowanie efektów i aktualizacja planów

  • Kluczowe wskaźniki i mierniki efektywności

    • KPI w obszarze HR i talent management

    • Analiza retencji, awansów i mobilności

    • Wskaźniki ROI z inwestycji w rozwój talentów

  • Analiza danych i raportowanie

    • Wykorzystanie danych z systemów HR

    • Tworzenie raportów dla zarządu

    • Wizualizacja i interpretacja danych

Grupa docelowa i idea szkolenia: Zarządzanie talentami i sukcesją – narzędzia i strategie

Grupa docelowa szkolenia “Zarządzanie talentami i sukcesją – narzędzia i strategie” to menedżerowie, liderzy zespołów, specjaliści HR oraz osoby odpowiedzialne za rozwój pracowników i zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacjach. Szkolenie skierowane jest również do osób przygotowujących się do objęcia ról liderskich, które chcą zdobyć praktyczne umiejętności w zakresie identyfikowania, rozwijania i utrzymywania talentów w strukturach firmy.

Idea szkolenia “Zarządzanie talentami i sukcesją – narzędzia i strategie” opiera się na założeniu, że skuteczne zarządzanie talentami to kluczowy element budowania przewagi konkurencyjnej organizacji. W dynamicznie zmieniającym się środowisku pracy, umiejętność przyciągania, rozwijania i zatrzymywania kluczowych pracowników staje się niezbędna. Szkolenie ma na celu wyposażenie uczestników w konkretne narzędzia, wiedzę i kompetencje, które pozwolą im tworzyć świadome strategie zarządzania talentami, wspierać rozwój potencjału pracowników oraz wzmacniać zaangażowanie i efektywność zespołów.

zapisz się na szkolenie już teraz

Zarządzanie talentami i sukcesją – narzędzia i strategie: korzyści ze szkolenia

  • Zwiększenie wzajemnego zaufania między pracownikami a organizacją: Proces zarządzania talentami sprzyja otwartości i budowaniu relacji opartych na dialogu. Obie strony lepiej rozumieją swoje potrzeby, cele i oczekiwania. Zaufanie staje się fundamentem długofalowej współpracy.

  • Ułatwienie komunikacji i przepływu informacji: Programy rozwoju talentów często wiążą się z lepszymi narzędziami komunikacyjnymi i bardziej przejrzystymi strukturami. Pracownicy wiedzą, czego mogą się spodziewać, a organizacja szybciej reaguje na zmiany i potrzeby zespołów. To ogranicza nieporozumienia i zwiększa efektywność.

  • Podniesienie poziomu innowacyjności: Kiedy talenty mają przestrzeń do działania, częściej wprowadzają nowe pomysły i rozwiązania. Organizacja staje się bardziej elastyczna i otwarta na zmiany, a pracownicy czują się współtwórcami sukcesu. Innowacyjność wynika z synergii między potencjałem jednostek a wsparciem systemowym.

  • Lepsze dopasowanie ludzi do ról i zadań: Zarządzanie talentami pomaga umieszczać właściwe osoby na właściwych miejscach, zgodnie z ich predyspozycjami i celami rozwojowymi. Pracownicy odczuwają większą satysfakcję, a organizacja uzyskuje lepsze rezultaty. To minimalizuje frustrację i zwiększa efektywność operacyjną.

  • Wspólne budowanie wartości organizacyjnych: Talenty rozwijane w świadomy sposób stają się naturalnymi ambasadorami kultury firmy. Pracownicy i organizacja razem definiują, co jest ważne, i wspólnie to realizują. To wzmacnia poczucie wspólnoty i przynależności.

Korzyści dla organizacji

  • Zwiększenie efektywności zespołów: Dzięki lepszemu dopasowaniu talentów do ról, zespoły pracują sprawniej i bardziej celowo. Każdy pracownik może wykorzystywać swoje mocne strony w praktyce, co wpływa na jakość i szybkość realizacji zadań. Organizacja zyskuje na skuteczności operacyjnej oraz lepszym wykorzystaniu dostępnych zasobów.

  • Redukcja rotacji pracowników: Inwestowanie w rozwój talentów buduje większe przywiązanie pracowników do firmy. Kiedy ludzie widzą, że organizacja dostrzega ich potencjał i wspiera ich rozwój, są bardziej skłonni zostać na dłużej. To przekłada się na niższe koszty rekrutacji i stabilność kadrową.

  • Budowanie kultury organizacyjnej opartej na rozwoju: Zarządzanie talentami wzmacnia kulturę otwartą na uczenie się, współpracę i dzielenie wiedzy. Organizacja staje się środowiskiem, w którym rozwój to codzienność, a nie wyjątek. Taka kultura przyciąga zaangażowanych i ambitnych pracowników.

  • Lepsze planowanie sukcesji: Dzięki systematycznej identyfikacji talentów łatwiej przygotować organizację na zmiany kadrowe i odejścia kluczowych osób. Pozwala to na płynne przekazywanie obowiązków i ograniczenie ryzyka zakłóceń w funkcjonowaniu firmy. Sukcesja staje się procesem świadomym, a nie sytuacyjną reakcją.

  • Wzmocnienie pozycji rynkowej firmy: Organizacja, która skutecznie rozwija i utrzymuje talenty, buduje przewagę nad konkurencją. Ma lepiej przygotowanych pracowników, bardziej innowacyjne podejście i większą zdolność do adaptacji. To wpływa na jej wizerunek jako pracodawcy z wyboru oraz partnera biznesowego.

Korzyści dla pracowników

  • Większe poczucie wpływu i sprawczości: Uczestnictwo w programach rozwoju talentów pozwala pracownikom lepiej rozumieć swoją rolę i wkład w sukces firmy. Czują się bardziej zaangażowani i odpowiedzialni za efekty swojej pracy. To buduje ich motywację i wewnętrzne poczucie sensu.

  • Lepsze poznanie swoich mocnych stron: Proces identyfikacji talentów pomaga pracownikom uświadomić sobie, w czym są naprawdę dobrzy. Otrzymują konstruktywny feedback oraz konkretne narzędzia do dalszego rozwoju. To zwiększa ich pewność siebie i poczucie zawodowej tożsamości.

  • Indywidualne podejście do rozwoju: Programy talentowe często opierają się na personalizacji, co oznacza dopasowanie działań rozwojowych do rzeczywistych potrzeb i celów pracownika. Pracownik nie dostaje „uniwersalnych szkoleń”, tylko to, co jest dla niego najbardziej wartościowe. Taki rozwój jest bardziej efektywny i satysfakcjonujący.

  • Wzrost motywacji i zaangażowania: Świadomość, że organizacja inwestuje w rozwój konkretnej osoby, działa silnie motywująco. Pracownik czuje się dostrzeżony i ważny, co przekłada się na większą chęć do działania i odpowiedzialność za wyniki. To również ogranicza wypalenie zawodowe.

  • Rozwijanie umiejętności niezbędnych w zmieniającym się świecie pracy: Pracownicy uczą się, jak skutecznie funkcjonować w środowisku pełnym zmian, niepewności i nowych wyzwań. Kształtują kompetencje takie jak elastyczność myślenia, samodzielność w podejmowaniu decyzji oraz zdolność szybkiego uczenia się. Dzięki temu stają się bardziej odporni na zmiany i lepiej przygotowani do przyszłych ról i zadań.

dowiedz się więcej

Metody wykorzystywane podczas szkolenia

1

Praca w grupach i zespołach zadaniowych

Uczestnicy pracują nad konkretnymi wyzwaniami i studiami przypadków, wspólnie szukając rozwiązań. Taka forma pozwala na wymianę doświadczeń oraz rozwój umiejętności współpracy i komunikacji. Dodatkowo wzmacnia kreatywne podejście do realnych problemów.

2

Analiza przypadków

Uczestnicy analizują rzeczywiste sytuacje z organizacji – zarówno sukcesy, jak i błędy w zarządzaniu talentami. Pozwala to lepiej zrozumieć konsekwencje decyzji i zastosować teorię w praktyce. To także inspiracja do wdrażania sprawdzonych rozwiązań we własnym środowisku pracy.

3

Ćwiczenia indywidualne i autodiagnozy

Uczestnicy wykonują zadania, które pozwalają im zidentyfikować własne podejście do zarządzania talentami oraz mocne i słabe strony. Dzięki temu mogą lepiej zrozumieć siebie jako liderów i menedżerów. To również ważny element planowania własnego rozwoju.

4

Symulacje i scenariusze decyzyjne

Uczestnicy stają przed zadaniami wymagającymi podejmowania decyzji w symulowanych sytuacjach związanych z zarządzaniem talentami. Pozwala to ćwiczyć reakcje w bezpiecznym środowisku, a także przetestować różne strategie działania. Metoda ta wzmacnia kompetencje praktyczne i myślenie systemowe.

Opinie

Profesjonalnie zorganizowane szkolenie

Jako przedstawiciel firmy chciałabym wyrazić nasze ogromne zadowolenie z usług firmy Warto Szkolić, która przeprowadziła dla naszego zespołu szkolenie sprzedażowe. Trener Paweł okazał się być prawdziwym profesjonalistą - jego wiedza, doświadczenie i zaangażowanie były widoczne na każdym kroku. Szkolenie było przeprowadzone w sposób dynamiczny i interaktywny, co sprawiło, że wszyscy uczestnicy byli aktywnie zaangażowani i zmotywowani do nauki. Efekty szkolenia przerosły nasze oczekiwania - każdy wyciągnął cos dla siebie. Warto Szkolić to firma godna polecenia i na pewno będziemy korzystać z ich usług w przyszłości.

Interesujące i bardzo profesjonale szkolenie

Firma Warto Szkolić przeprowadziła szkolenie nt. „Jak przeciwdziałać niewłaściwym zachowaniom w miejscu pracy” w ramach Planu Równości realizowanego w ING PAN. Było to szkolenie on-line, z materiałami szkoleniowymi, wygłoszone przez Pana Pawła Głowackiego. Szkolenie zostało bardzo pozytywnie przyjęte, wysoko ocenione przez naszych pracowników i bardzo interesujące. Współpraca z firmą Warto Szkolić była miłym i bezproblemowym doświadczeniem. Szkolenie zdecydowanie spełniło nasze oczekiwania. Oceniamy firmę Warto Szkolić jako rzetelną i godną polecenia.

Współpraca

Jesteśmy bardzo zadowoleni ze skorzystania z usług firmy Warto Szkolić. Z całą odpowiedzialnością mogę przyznać, że jest to firma godna zaufania. Bardzo mili pracownicy, którzy przeprowadzili nas przez cały proces dotyczący dofinansowania, realizacji i rozliczenia projektu. Najważniejsze jest to, że firma dopasowała się do naszych potrzeb, a szkolenie przerosło nasze oczekiwania.
więcej opinii

Cenimy prywatność użytkowników

Używamy plików cookie, aby poprawić jakość przeglądania, wyświetlać reklamy lub treści dostosowane do indywidualnych potrzeb użytkowników oraz analizować ruch na stronie. Kliknięcie przycisku „Akceptuj wszystkie” oznacza zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookie.