Program szkolenia
-
Znaczenie i kontekst
-
Definicja Logistyki 4.0
-
Powody transformacji cyfrowej
-
Kluczowe korzyści dla biznesu
-
-
Czynniki napędzające zmiany
-
Globalizacja i konkurencja
-
Oczekiwania klientów
-
Zrównoważony rozwój
-
-
Podstawowe technologie
-
Internet Rzeczy (IoT)
-
Big Data i analityka
-
Sztuczna inteligencja
-
-
IoT i monitorowanie
-
Śledzenie przesyłek w czasie rzeczywistym
-
Sensory i automatyczny odczyt danych
-
Integracja danych z systemami ERP
-
-
Automatyzacja i robotyzacja
-
Wózki AGV i roboty magazynowe
-
Systemy pick-by-voice i pick-by-light
-
Automatyczne sortownie i przenośniki
-
-
Sztuczna inteligencja
-
Prognozowanie popytu
-
Optymalizacja tras
-
Wspomaganie decyzji strategicznych
-
-
Integracja systemów IT
-
ERP, WMS, TMS
-
API i platformy integracyjne
-
Dane w czasie rzeczywistym
-
-
Analityka i raportowanie
-
KPI w logistyce
-
Dashboardy i wizualizacja danych
-
Predykcja i preskrypcja
-
-
Bezpieczeństwo danych
-
Cyberbezpieczeństwo w logistyce
-
Ochrona danych wrażliwych
-
Regulacje prawne i RODO
-
-
Planowanie i harmonogramowanie
-
Zaawansowane planowanie popytu
-
Synchronizacja dostaw
-
Balansowanie zapasów
-
-
Zarządzanie ryzykiem
-
Identyfikacja zagrożeń
-
Planowanie scenariuszowe
-
Budowanie odporności łańcucha
-
-
Zrównoważona logistyka
-
Zielone technologie transportowe
-
Redukcja emisji CO₂
-
Gospodarka o obiegu zamkniętym
-
-
Diagnoza stanu obecnego
-
Mapowanie procesów
-
Analiza luk technologicznych
-
Określenie priorytetów
-
-
Strategia wdrożenia
-
Tworzenie roadmapy
-
Fazy projektu
-
Definiowanie wskaźników sukcesu
-
-
Zarządzanie zmianą
-
Komunikacja z zespołem
-
Szkolenia pracowników
-
Budowanie kultury innowacji
-
-
Nowe trendy
-
Logistyka 5.0 i współpraca człowiek–robot
-
Rozwiązania oparte na blockchain
-
Drony i autonomiczne pojazdy
-
-
Rozwój kompetencji
-
Umiejętności cyfrowe
-
Analiza danych i AI w praktyce
-
Przywództwo w transformacji
-
-
Praktyczne studia przypadków
-
Wdrożenia w e-commerce
-
Transformacja operatorów 3PL
-
Przykłady z przemysłu 4.0
-
Grupa docelowa i idea szkolenia: Logistyka 4.0
Grupa docelowa szkolenia “Logistyka 4.0” szkolenia to menedżerowie logistyki, kierownicy magazynów, specjaliści ds. łańcucha dostaw, inżynierowie procesów, analitycy danych oraz wszyscy, którzy odpowiadają za optymalizację i rozwój procesów logistycznych w firmie. Szkolenie jest również odpowiednie dla właścicieli i kadry zarządzającej MŚP, którzy chcą wdrożyć nowoczesne rozwiązania i podnieść konkurencyjność swoich organizacji.
Idea szkolenia “Logistyka 4.0” opiera się na przekazaniu kompleksowej wiedzy o transformacji cyfrowej w logistyce, pokazaniu, jak wykorzystać nowoczesne technologie (IoT, AI, Big Data, automatyzację) do usprawnienia łańcucha dostaw i zwiększenia efektywności procesów. Program kładzie nacisk na praktyczne zastosowanie narzędzi, analizę realnych case study oraz przygotowanie uczestników do planowania i wdrożenia rozwiązań Logistyki 4.0 w ich firmach.
Logistyka 4.0 – korzyści ze szkolenia
-
Lepsza komunikacja między działami: Szkolenie ujednolici wiedzę i terminologię, co ułatwi współpracę pomiędzy zespołami. Wspólne zrozumienie procesów skróci czas podejmowania decyzji i ograniczy liczbę nieporozumień. Dzięki temu organizacja będzie działać spójnie i bardziej efektywnie.
-
Większa elastyczność organizacji i zespołu: Zarówno firma, jak i pracownicy nauczą się szybko adaptować do zmieniających się warunków rynkowych. Możliwość dynamicznego dostosowania procesów zmniejszy straty wynikające z nagłych zmian popytu. Elastyczność zespołu przełoży się na lepsze wykorzystanie zasobów i szybsze wdrażanie nowych rozwiązań.
-
Wyższa jakość obsługi klienta: Dzięki lepiej zorganizowanym procesom zamówienia będą realizowane szybciej i bez błędów. Pracownicy będą lepiej rozumieli potrzeby klienta i potrafili je przewidywać. Wyższy poziom obsługi zwiększy zadowolenie i lojalność klientów, co przełoży się na większe przychody.
-
Zwiększenie innowacyjności w organizacji: Wiedza zdobyta na szkoleniu zainspiruje pracowników do poszukiwania nowych, kreatywnych rozwiązań. Organizacja stanie się bardziej otwarta na testowanie technologii i wprowadzanie usprawnień. Systematyczne wdrażanie innowacji pozwoli firmie utrzymać przewagę nad konkurencją.
-
Wzrost zaangażowania zespołu w rozwój firmy: Pracownicy zobaczą, że ich wysiłek realnie przekłada się na rozwój organizacji i poprawę jej wyników. Świadomość wspólnego celu zmotywuje ich do aktywnego uczestnictwa w zmianach i inicjatywach. To zbuduje kulturę współodpowiedzialności i współpracy w całej firmie.
Korzyści dla organizacji
-
Zwiększenie efektywności procesów logistycznych: Dzięki szkoleniu firma zyska narzędzia do dokładnej analizy przepływu materiałów i towarów, co pozwoli lepiej zrozumieć, gdzie powstają wąskie gardła. Wdrożenie nowoczesnych technologii cyfrowych umożliwi przyspieszenie realizacji zleceń i zwiększenie wydajności pracy magazynów. Efektywniejsze zarządzanie procesami przełoży się na większą konkurencyjność organizacji i lepszą obsługę klienta.
-
Redukcja kosztów operacyjnych: Organizacja nauczy się optymalizować zapasy, co zmniejszy zamrożony kapitał i ryzyko strat wynikających z przestarzałych produktów. Poznanie technik planowania transportu pozwoli ograniczyć zużycie paliwa i czas przejazdów, a tym samym zmniejszyć koszty logistyczne. Lepsze wykorzystanie automatyzacji obniży koszty pracy ręcznej i zredukuje liczbę błędów, które generują dodatkowe wydatki.
-
Poprawa jakości danych i decyzji biznesowych: Firma zacznie opierać swoje działania na danych w czasie rzeczywistym, co pozwoli szybciej reagować na nieprzewidziane sytuacje. Wprowadzenie systemów raportowania i dashboardów ułatwi zarządowi podejmowanie trafnych decyzji strategicznych. Zwiększona przejrzystość procesów przyczyni się do lepszego monitorowania wyników i wprowadzania korekt na bieżąco.
-
Budowanie przewagi konkurencyjnej: Organizacja zyska możliwość wdrożenia innowacyjnych technologii, które wyróżnią ją na rynku i podniosą standard obsługi klienta. Szybsze i bardziej elastyczne procesy pozwolą sprostać wymaganiom odbiorców i skrócić czas dostaw. Nowoczesny wizerunek firmy wzmocni jej pozycję w branży i przyciągnie nowych kontrahentów.
-
Zwiększenie odporności łańcucha dostaw: Firma pozna metody tworzenia scenariuszy awaryjnych i symulacji, które pomogą w planowaniu działań w sytuacjach kryzysowych. Dzięki lepszemu monitorowaniu przepływu towarów łatwiej będzie zidentyfikować zagrożenia na wczesnym etapie. Wzmocniona elastyczność i gotowość na zakłócenia zapewnią ciągłość operacji nawet w trudnych warunkach rynkowych.
Korzyści dla pracowników
-
Rozwój umiejętności cyfrowych: Uczestnicy nauczą się obsługi nowoczesnych systemów logistycznych i analitycznych, co zwiększy ich pewność w pracy z technologiami. Praktyczne ćwiczenia pozwolą na natychmiastowe przełożenie wiedzy na codzienne obowiązki. Rozwinięcie kompetencji cyfrowych sprawi, że będą mogli skuteczniej wspierać realizację strategii firmy.
-
Lepsze rozumienie całego łańcucha dostaw: Pracownicy dowiedzą się, jak poszczególne elementy logistyki wpływają na siebie nawzajem i jak ich działania oddziałują na wynik końcowy. Dzięki temu będą bardziej świadomi znaczenia swojej pracy i lepiej skoordynują działania z innymi działami. Zrozumienie pełnego obrazu procesów pomoże im unikać kosztownych błędów i usprawniać codzienną pracę.
-
Umiejętność szybszego rozwiązywania problemów: Szkolenie dostarczy im narzędzi do identyfikacji źródeł problemów i analizy ich przyczyn. Dzięki temu będą mogli podejmować decyzje oparte na danych, a nie intuicji, co zwiększy skuteczność ich działań. Skrócenie czasu reakcji na problemy ograniczy przestoje i poprawi terminowość realizacji zadań.
-
Zwiększenie bezpieczeństwa pracy: Uczestnicy poznają zasady korzystania z automatyzacji i technologii, które minimalizują ryzyko wypadków i błędów ludzkich. Nauczą się również rozpoznawać zagrożenia cybernetyczne i chronić wrażliwe dane. Dzięki lepszej organizacji pracy poprawi się komfort i poczucie bezpieczeństwa w miejscu pracy.
-
Wzrost satysfakcji z wykonywanych obowiązków: Nowa wiedza i umiejętności sprawią, że codzienne zadania będą prostsze i mniej stresujące. Uczestnicy zyskają poczucie sprawczości i wpływu na poprawę wyników firmy. Satysfakcja z dobrze wykonywanej pracy przełoży się na większą motywację i zaangażowanie.
Metody wykorzystywane podczas szkolenia
Interaktywne wykłady
Prowadzący prezentuje treści w sposób angażujący, wykorzystując przykłady z realnych procesów logistycznych i aktualne dane rynkowe. Dzięki temu uczestnicy nie tylko przyswajają teorię, ale również rozumieją, jak zastosować ją w praktyce. Forma wykładu jest wzbogacona o prezentacje multimedialne i dyskusje, które pozwalają na wymianę doświadczeń między uczestnikami.
Analiza studiów przypadków
Uczestnicy pracują na rzeczywistych przykładach wdrożeń technologii w logistyce, co pozwala lepiej zrozumieć korzyści i wyzwania transformacji. Każdy case jest szczegółowo omawiany, a trener podkreśla kluczowe decyzje i ich wpływ na efektywność procesów. To podejście ułatwia przeniesienie zdobytej wiedzy na grunt własnej organizacji.
Ćwiczenia praktyczne i symulacje
Podczas szkolenia uczestnicy biorą udział w zadaniach, które odwzorowują realne procesy logistyczne. Symulacje pomagają zobaczyć konsekwencje różnych decyzji i uczyć się na błędach w bezpiecznym środowisku. Dzięki temu wiedza jest utrwalana w działaniu, a uczestnicy wychodzą z gotowymi do zastosowania rozwiązaniami.
Warsztaty strategiczne
W tej części uczestnicy wspólnie wypracowują koncepcje optymalizacji procesów i wstępne plany wdrożeń w swoich firmach. Trener moderuje dyskusję, zadaje pytania i pomaga zidentyfikować priorytety oraz potencjalne bariery. Taka forma pozwala połączyć wiedzę teoretyczną z doświadczeniem uczestników i budować konkretne strategie działania.
Opinie
Profesjonalnie zorganizowane szkolenie
Interesujące i bardzo profesjonale szkolenie
Współpraca