Jak uzyskać dofinansowanie na szkolenie pracowników 2022?

Szkolenia powinny być stałym elementem rozwoju pracownika, często niestety element szkoleń jest zaniedbywany w firmach. Szkolenia są postrzegane, jako dość kosztowne przedsięwzięcie, na które nie każda firma może sobie pozwolić. Dlatego warto rozważyć opcję pozyskania środków na szkolenia z programów dofinansowań jest dość sporo. W poniższym artykule przestawimy kilka programów dofinansowań, które warto wziąć pod uwagę. W artykule odpowiadamy również na pytanie : “Jak uzyskać dofinansowanie na szkolenie pracowników 2022?”.

Dlaczego warto szkolić pracowników ?

  1. Przeszkolony pracownik to zysk dla firmy.
  2. Szkolenia zapobiegają rotacji pracowników.
  3. Dzięki szkoleniom pracownicy czują się bezpieczniej, są bardziej zmotywowani oraz efektywniej pracują.
  4. Szkolenia zapewniają prestiż firmie.
  5. Szkolenia poprawiają atmosferę oraz jakość komunikacji w firmie.

Jakie firmy mogą pozyskać dofinansowanie ?

Programy dofinansowań a wielkość firmy
Programy dofinansowań a wielkość firmy

Kategorie przedsiębiorstwa

kategorie wielkości przedsiębiorstwa
kategorie wielkości przedsiębiorstwa

Krajowy Fundusz Szkoleniowy

  • mikro, małe, średnie i duże  firmy (cały kraj)
  • poziom dofinansowania: mikro 100%, pozostałe 80%
  • priorytety wydatkowania środków (np. zawody deficytowe, kompetencje cyfrowe)
  • wnioski składane do Urzędów Pracy właściwych względem miejsca prowadzenia działalności
  • szkolenia zgodne z wykonywanym charakterem pracy dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę
  • zdobyte środki przedsiębiorca otrzymuje przed zrealizowaniem projektu szkoleniowego.

Podmiotowe Systemy Finansowania

  • realizowany na terenie 14 województw (z wyłączeniem mazowieckiego i pomorskiego)
  • dla mikro, małych i średnich firm.
  • poziom dofinansowania między 50% a 80%
  • wnioski składane do operatorów zgodnie z siedzibą / oddziałem firmy (na podstawie wpisu do KRS, CEIDG)
  • dla pracowników zatrudnionych zarówno na umowie o pracę jak i umowach cywilnoprawnych (zgodnie z regulaminem danego operatora) bez względu na stanowisko pracy.

Akademia Menadżera

  • dla mikro, małych i średnich przedsiębiorców z terenu całego kraju
  • poziom dofinansowania 80%
  • wnioski składane do operatorów zgodnie z siedzibą / oddziałem firmy (na podstawie wpisu do KRS, CEIDG)
  • szkolenia dla właścicieli, pracowników zatrudnionych na kierowniczych stanowiskach oraz dla przewidzianych do awansu na stanowisko kierownicze
  • zgodnie z potrzebami wynikającymi z analizy potrzeb przedsiębiorstwa.
  • Z dofinansowania poprzez Operatorów mogą skorzystać przedsiębiorcy posiadający siedzibę w jednym z 5 makroregionów.

Akademia Menadżera -kompetencje w zakresie cyfryzacji

  • nowy program na etapie opracowywania dokumentacji przez część operatorów
  • dla mikro, małych i średnich przedsiębiorstw z terenu całego kraju
  • dla właścicieli firm,  kadry zarządzającej, managerskiej oraz dla osób aspirujących na stanowiska kierownicze.
  • średni koszt wsparcia na jednego pracownika: 16 tys. zł
  • poziom dofinansowania: 80%
  • istnieje możliwość rozliczenia wkładu własnego w postaci kosztów wynagrodzeń pracowników biorących udział w  szkoleniu w godzinach pracy.
  • SZKOLENIA WYNIKAJĄCE Z ANALIZY POTRZEB ROZWOJOWYCH FIRMY W ZAKRESIE CYFRYZACJI W OBSZARACH:
    • Opracowanie modelu biznesowego
    • Zarządzanie transformacją cyfrową
    • Zarządzanie produktem
    • Przywództwo i zarządzanie zespołami w wirtualnym środowisku
    • Zarządzanie zmianą
    • Marketing w gospodarce cyfrowej
    • Zarządzanie cyfryzacją w inteligentnej fabryce
    • Sprzedaż w gospodarce cyfrowej
    • Przedsiębiorczość technologiczna
    • Bezpieczeństwo cyfrowe
    • Zarządzanie procesami w transformacji cyfrowej
    • Zarządzanie zintegrowanymi danymi

Sektorowe Rady ds. Kompetencji

  • poziom dofinansowania 80%
  • działają w 17 branżach
  • szkolenia wynikające z rekomendacji rad sektorowych
  • otwarte nabory

Pomagamy w całym procesie od złożenie wniosku,poprzez realizację szkolenia, aż do jego rozliczenia.

Jesteś zainteresowany zadzwoń lub napisz: biuro@wartoszkolic.pl lub agnieszka.beym@wartoszkolic.pl

Przeczytaj również:

Wiedza i rozwój, Wywiad

Obsługa osób z niepełnosprawnością – wywiad z Angeliką Kuczyńską

W obliczu stale rosnącej świadomości na temat praw i potrzeb osób z niepełnosprawnościami, kwestia ich właściwej obsługi nabiera szczególnego znaczenia. W naszym społeczeństwie, gdzie dążymy do równości i integracji, umiejętność zapewnienia dostępu i wsparcia dla osób z różnymi ograniczeniami staje się nie tylko wymogiem prawnym, ale przede wszystkim moralnym obowiązkiem. Dlatego też postanowiliśmy poruszyć kwestię obsługi osób z niepełnosprawnością w wywiadzie z naszą ekspertką Angelika Kuczyńską.…
dowiedz się więcej
Szkolenia, Wiedza i rozwój

Psychologia w strategiach zarządzania - jej wpływ na Twój biznes

W dzisiejszym dynamicznie zmieniającym się świecie biznesu, gdzie konkurencja jest zacięta, a innowacyjność stanowi klucz do sukcesu. Coraz więcej uwagi skupia się na zrozumieniu ludzkiego umysłu. Psychologia, jako nauka o zachowaniu i procesach mentalnych, odgrywa kluczową rolę w kształtowaniu efektywnych strategii zarządzania. Zastosowanie psychologicznych zasad i technik może znacząco przekształcić sposób, w jaki firmy zarządzają zespołami, podejmują decyzje. A także jak komunikują…
dowiedz się więcej
Szkolenia, Wiedza i rozwój

Tworzenia idealnego bufetu śniadaniowego w hotelu i restauracji

Śniadanie to nie tylko pierwszy posiłek dnia – to także moment, który może zdefiniować całe doświadczenie gościa w hotelu lub restauracji. W świecie hotelarstwa i gastronomii, bufet śniadaniowy nie jest już tylko dodatkiem do oferty, ale stał się centralnym punktem, który przyciąga i zachwyca klientów. Doskonały bufet śniadaniowy to połączenie smaku, jakości, różnorodności i estetyki, które razem tworzą niezapomniane wrażenia. W tym artykule skupimy się na tym,…
dowiedz się więcej