Jak uzyskać dofinansowanie na szkolenie pracowników 2022?

Szkolenia powinny być stałym elementem rozwoju pracownika, często niestety element szkoleń jest zaniedbywany w firmach. Szkolenia są postrzegane, jako dość kosztowne przedsięwzięcie, na które nie każda firma może sobie pozwolić. Dlatego warto rozważyć opcję pozyskania środków na szkolenia z programów dofinansowań jest dość sporo. W poniższym artykule przestawimy kilka programów dofinansowań, które warto wziąć pod uwagę. W artykule odpowiadamy również na pytanie : „Jak uzyskać dofinansowanie na szkolenie pracowników 2022?”.

Dlaczego warto szkolić pracowników ?

  1. Przeszkolony pracownik to zysk dla firmy.
  2. Szkolenia zapobiegają rotacji pracowników.
  3. Dzięki szkoleniom pracownicy czują się bezpieczniej, są bardziej zmotywowani oraz efektywniej pracują.
  4. Szkolenia zapewniają prestiż firmie.
  5. Szkolenia poprawiają atmosferę oraz jakość komunikacji w firmie.

Jakie firmy mogą pozyskać dofinansowanie ?

Programy dofinansowań a wielkość firmy
Programy dofinansowań a wielkość firmy

Kategorie przedsiębiorstwa

kategorie wielkości przedsiębiorstwa
kategorie wielkości przedsiębiorstwa

Krajowy Fundusz Szkoleniowy

  • mikro, małe, średnie i duże  firmy (cały kraj)
  • poziom dofinansowania: mikro 100%, pozostałe 80%
  • priorytety wydatkowania środków (np. zawody deficytowe, kompetencje cyfrowe)
  • wnioski składane do Urzędów Pracy właściwych względem miejsca prowadzenia działalności
  • szkolenia zgodne z wykonywanym charakterem pracy dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę
  • zdobyte środki przedsiębiorca otrzymuje przed zrealizowaniem projektu szkoleniowego.

Podmiotowe Systemy Finansowania

  • realizowany na terenie 14 województw (z wyłączeniem mazowieckiego i pomorskiego)
  • dla mikro, małych i średnich firm.
  • poziom dofinansowania między 50% a 80%
  • wnioski składane do operatorów zgodnie z siedzibą / oddziałem firmy (na podstawie wpisu do KRS, CEIDG)
  • dla pracowników zatrudnionych zarówno na umowie o pracę jak i umowach cywilnoprawnych (zgodnie z regulaminem danego operatora) bez względu na stanowisko pracy.

Akademia Menadżera

  • dla mikro, małych i średnich przedsiębiorców z terenu całego kraju
  • poziom dofinansowania 80%
  • wnioski składane do operatorów zgodnie z siedzibą / oddziałem firmy (na podstawie wpisu do KRS, CEIDG)
  • szkolenia dla właścicieli, pracowników zatrudnionych na kierowniczych stanowiskach oraz dla przewidzianych do awansu na stanowisko kierownicze
  • zgodnie z potrzebami wynikającymi z analizy potrzeb przedsiębiorstwa.
  • Z dofinansowania poprzez Operatorów mogą skorzystać przedsiębiorcy posiadający siedzibę w jednym z 5 makroregionów.

Akademia Menadżera -kompetencje w zakresie cyfryzacji

  • nowy program na etapie opracowywania dokumentacji przez część operatorów
  • dla mikro, małych i średnich przedsiębiorstw z terenu całego kraju
  • dla właścicieli firm,  kadry zarządzającej, managerskiej oraz dla osób aspirujących na stanowiska kierownicze.
  • średni koszt wsparcia na jednego pracownika: 16 tys. zł
  • poziom dofinansowania: 80%
  • istnieje możliwość rozliczenia wkładu własnego w postaci kosztów wynagrodzeń pracowników biorących udział w  szkoleniu w godzinach pracy.
  • SZKOLENIA WYNIKAJĄCE Z ANALIZY POTRZEB ROZWOJOWYCH FIRMY W ZAKRESIE CYFRYZACJI W OBSZARACH:
    • Opracowanie modelu biznesowego
    • Zarządzanie transformacją cyfrową
    • Zarządzanie produktem
    • Przywództwo i zarządzanie zespołami w wirtualnym środowisku
    • Zarządzanie zmianą
    • Marketing w gospodarce cyfrowej
    • Zarządzanie cyfryzacją w inteligentnej fabryce
    • Sprzedaż w gospodarce cyfrowej
    • Przedsiębiorczość technologiczna
    • Bezpieczeństwo cyfrowe
    • Zarządzanie procesami w transformacji cyfrowej
    • Zarządzanie zintegrowanymi danymi

Sektorowe Rady ds. Kompetencji

  • poziom dofinansowania 80%
  • działają w 17 branżach
  • szkolenia wynikające z rekomendacji rad sektorowych
  • otwarte nabory

Pomagamy w całym procesie od złożenie wniosku,poprzez realizację szkolenia, aż do jego rozliczenia.

Jesteś zainteresowany zadzwoń lub napisz: [email protected] lub [email protected]

Przeczytaj również:

Szkolenia dofinansowane, Wiedza i rozwój

Akademia Menadżera cyfryzacji — zarządzanie zmianą

Akademia Menadżera cyfryzacji — zarządzanie zmianą Życie to nieustanne zmiany. Podobnie jest w przypadku życia zawodowego, kiedy to postawieni jesteśmy przed wieloma zmianami, które w zdecydowanym stopniu wpływają na naszą codzienność w pracy. Warto dodać, że bardzo dużo zależy od tego, w jaki sposób zmiany wprowadzane są w życie. Zarządzanie zmianą ma bardzo istotny wpływ na to, w jaki sposób wszystko zostanie wdrożone i utrwalone…
dowiedz się więcej
Wiedza i rozwój

Reklama firmy w Internecie – jak robić to poprawnie?

Reklama firmy w Internecie – jak robić to poprawnie? Z pewnością wiesz, jak ważny w prowadzeniu firmy jest odpowiedni marketing i związana z nim reklama firmy. Jeśli zastanawiasz się, jak poprawnie promować firmę w Internecie ten artykuł jest przeznaczony dla Ciebie. Samodzielna reklama firmy w Internecie Samodzielny marketing może być dobrym rozwiązaniem dla osób, które decydują się na prowadzenie działalności gospodarczej w pojedynkę. Często ten wariant…
dowiedz się więcej
Szkolenia dofinansowane, Wiedza i rozwój

Negocjacje twarde, miękkie i rzeczowe

Negocjacje twarde, miękkie i rzeczowe Negocjacje to proces lekki, łatwy i przyjemny, jeśli obie strony “z grubsza” zgadzają się co do finalnego stanowiska, a do przedyskutowania są tylko mniej znaczące szczegóły. Kiedy jednak do stołu zasiadają wytrawni negocjatorzy, stawka rozmów jest wysoka, a strony mają rozbieżne interesy, sytuacja się komplikuje. Zarówno w teorii, jak i praktyce zarządzania wyróżnia się negocjacje twarde, miękkie i rzeczowe. Poznaj je i dowiedz…
dowiedz się więcej