Rozwój pracownika kluczem do sukcesu

Sukces przedsiębiorstwa, firmy, organizacji składa się z wielu różnych elementów. Podobnie wizerunek skutecznego i dobrego kierownika, managera, szefa jest uwarunkowany wieloma różnymi czynnikami. U źródła tych pojęć leży między innymi rozwój pracownika. Dlaczego stanowi on klucz do sukcesu? W jaki sposób wykorzystać potencjał swoich podwładnych? Ile można w tym zakresie zainwestować?

Podejmowane działania rozwojowe

Co właściwie wchodzi w skład działań rozwojowych? Kiedy możemy mówić o rozwoju pracownika? Działania rozwojowe to stworzenie pracownikowi takiego środowiska pracy, w którym będzie miał możliwość doskonalenia swoich umiejętności, kompetencji i budowania ścieżki kariery. Nie jest to zatem wyłącznie możliwość odbywania szkoleń i zdobywania kolejnych dokumentów – certyfikatów (jak kojarzymy to najczęściej), ale całokształt udostępnianych mu warunków, wpływających na rozwój. Możliwość rozwoju czyni pracę atrakcyjniejszą, a na obecnym rynku, gdzie rządzą pracownicy, a nie pracodawcy, to ogromny plus.

W jaki sposób dbać o rozwój pracownika?

Na rynku istnieje szereg różnych, dostępnych narzędzi, umożliwiających rozwój pracownika. Możemy mówić zarówno o rozwiązaniach lokalnych, jak i globalnych. Przykładem tych lokalnych mogą być chociażby wewnętrzne programy szkoleniowe. Do grona globalnych można zaliczyć natomiast na przykład programy mentoringowe i crossmentoringowe. Nowe rozwiązania możemy wprowadzać na własną rękę lub skorzystać z usług firm zewnętrznych – chociażby takich, jak Warto Szkolić. Przygotowujemy kursy “szyte na miarę”, dostosowane do potrzeb odbiorców.

Szkolenia, dbające o rozwój pracownika

W naszej ofercie posiadamy szereg szkoleń dedykowanych pracownikom różnych branż, wspierających ich rozwój osobisty i zawodowy. Przykładem może być chociażby kurs pt. “Techniki kreatywnego myślenia, zarządzanie zespołami.” Uczestnicy poznają dzięki niemu zasady pobudzania myślenia, budowania twórczych skojarzeń, skutecznego komunikowania się w grupie, a także pobudzenia motywacji i rozwijania motywacji. Innym typem szkolenia jest kurs z zakresu profesjonalnej obsługi klienta. Tam z kolei prezentujemy zasady osiągania sukcesu w sprzedaży. Pomagamy naszym kursantom zdobyć praktyczne umiejętności prowadzenia wizyty handlowej oraz tworzenia wizerunku organizacji. Mamy również szkolenia z zakresu rozwiązywania różnego rodzaju konfliktów interpersonalnych oraz radzenia sobie ze stresem i wypaleniem zawodowym.

Dlaczego warto dbać o rozwój pracownika?

Rozwój pracowników danej firmy bezpośrednio przekłada się na sukces placówki. Pewny swoich umiejętności i kompetentny pracownik, który dodatkowo jest świadom tego, że zdobył swoją wiedzę dzięki pracodawcy, chętniej wykorzystuje nabyte kompetencje w codziennej pracy. To daje z kolei “spokojną głowę” pracodawcy, który wie, że otacza się wykwalifikowaną i godną zaufania kadrą, która w dodatku wiele zawdzięczając swojemu pracodawcy nie jest skora do szybkiej “ucieczki”.

Artykuły, które mogą Cię zainteresować:

Z zakresu zarządzania zespołem tutaj, oraz:

Zobacz naszą realizację szkolenia z zakresu zarządzania zespołem i motywowania pracowników:

Jak skutecznie motywować i zwiększać kompetencje pracowników? Sprawozdanie ze szkolenia “Zarządzanie zespołem w pigułce”

Jeśli jesteś zainteresowany szkoleniem w innym terminie lub w innym miejscu skontaktuj się z Nami!

Przeczytaj również:

Szkolenia, Wiedza i rozwój

Zarządzanie reklamacjami w transporcie i spedycji

Zarządzanie reklamacjami w transporcie i spedycji W branży transportowej i spedycyjnej, gdzie margines błędu jest niezwykle wąski, a satysfakcja klienta ma kluczowe znaczenie. Zarządzanie reklamacjami staje się nieodłącznym elementem codziennej działalności. Reklamacje, będące naturalnym skutkiem działalności każdego przedsiębiorstwa, mogą dotyczyć wielu aspektów. Od problemów z jakością usług po kwestie związane z logistyką i obsługą klienta. W tym kontekście, umiejętność skutecznego zarządzania reklamacjami…
dowiedz się więcej
Szkolenia, Wiedza i rozwój

Savoir vivre w recepcji hotelowej

Savoir vivre w recepcji hotelowej W erze cyfryzacji i automatyzacji, osobisty kontakt z gościem nabiera szczególnego znaczenia. Recepcja hotelowa, będąca sercem każdego obiektu noclegowego, staje się miejscem, gdzie savoir vivre nie jest jedynie dodatkiem, ale fundamentalną wartością, wpływającą na postrzeganie całego hotelu. Savoir vivre w recepcji hotelowej to sztuka, której opanowanie pozwala na budowanie harmonijnych relacji z gośćmi, zrozumienie ich potrzeb i oczekiwań.…
dowiedz się więcej
Szkolenia, Wiedza i rozwój

Organizacja bankietów i przyjęć okolicznościowych od podstaw

Organizacja bankietów i przyjęć okolicznościowych od podstaw Organizacja bankietów i przyjęć okolicznościowych to sztuka łączenia różnych elementów. Od wyboru odpowiedniej lokalizacji, przez komponowanie menu, aż po zapewnienie atrakcji i rozrywki na najwyższym poziomie. To także ciągłe dostosowywanie się do zmieniających się trendów i preferencji klientów. Co wymaga nie tylko kreatywności, ale i gruntownej wiedzy z zakresu zarządzania eventami. W obliczu coraz większego zapotrzebowania na profesjonalną organizację różnego rodzaju imprez,…
dowiedz się więcej