Test Hollanda – określ swój typ osobowości zawodowej.

Test Hollanda – określ swój typ osobowości zawodowej.

Wiele osób zastanawia się nad wyborem odpowiedniej ścieżki kariery. Większością kierują ambicje, aspiracje, niekiedy marzenia. My polecamy jednak inny sposób – a mianowicie określenie swojej osobowości zawodowej za pomocą testu Hollanda. Test ten pomoże nam sprawdzić, czy mamy predyspozycje osobowościowe do wybranego zawodu – czyli, mówiąc prościej, czy będziemy się dobrze w tej pracy czuli. Jest to niezmiernie ważne, zwłaszcza dla osób, które zastanawiają się nad przebranżowieniem.

Test Hollanda

Został opracowany przez Johna Lewisa Hollanda, amerykańskiego psychologa. Był on profesorem na uniwersytecie Johna Hopkinsa oraz zdobywcą wielu prestiżowych nagród. Opublikował również wiele swoich prac. Zmarł w 2008 roku, w wieku 89 lat. Test Hollanda składa się z 90 pytań, które mają na celu określenie typu osobowości zawodowej, osoby rozwiązującej test. Co ciekawe, zazwyczaj nigdy nie mamy 1 typu osobowości – jesteśmy mieszanką. Wynik testu pozwala wyłonić trzy typy z sześciu, w tym typ dominujący. Same pytania, nie zawierają odpowiedzi abc. Są to raczej stwierdzenia, opisujące daną osobę, a rozwiązanie polega na zaznaczeniu tych, które są zgodne z  waszym zachowaniem/sposobem myślenia. Na tej postawie wyłaniają się właśnie typy osobowości.

Teoria Hollanda

John Lewis Holland wyróżnił 6 typów osobowości. Każdy z tych typów ma przypisany konkretny znak:

  • R– typ realistyczny
  • T – typ tradycjonalista (konwencjonalny)
  • I – typ inicjator (przedsiębiorczy)
  • B – typ badawczy
  • A – typ artystyczny
  • S – typ społeczny

Poniżej omówimy pokrótce te typy osobowości:

Typ realistyczny

Typ realistyczny to taki, który preferuje działanie – jest nastawiony na rozwiązywanie problemów i efekty. Są to osoby, które zazwyczaj przedkładają pracę fizyczną nad umysłową. Osoby głównie praktyczne, u których obserwuje się zdolności manualne. Kolokwialnie mówiąc – osoby te nie boją się „ubrudzić sobie rąk” i czują się spełnione widząc natychmiastowy efekt. Do kluczowych umiejętności typu racjonalnego można zaliczyć znakomitą koordynację wzrokowo ruchową. Lubią jasno określone sytuacje, przestrzegają reguł oraz są dość konserwatywne. Twardo stąpają po ziemi, są zazwyczaj uczciwe oraz szczere – nie lubią niejasnych sytuacji. Najlepiej sprawdzają się na stanowiskach, w których ich pensja zależy od efektów pracy, a obowiązki są precyzyjnie określone.

Ich główną wadą jest słabość w komunikacji., Nie przepadają oni za pracą w grupie oraz kontaktami społecznymi. Wolą pracować w pojedynkę i polegać wyłącznie na sobie. Przykłady zawodów idealnych dla osób o dominującym typie realistycznym to: mechanik, ogrodnik czy pilot.

Typ tradycjonalista

Osoby, u których dominuje ten typ osobowości są zazwyczaj doskonale zorganizowane. Szczególny nacisk kładą na porządek oraz organizacje miejsca pracy. Przed podjęciem danego zadania, muszą zawsze mieć uporządkowane zaplecze – to im daje komfort psychiczny. W schludnym otoczeniu stają się efektywniejsi. Są to osoby sumienne, skrupulatne, które idealnie odnajdują się we wszelkich pracach związanych np. z porządkowaniem danych czy dokumentacji. Dzięki ich dbałości o szczegóły, skrupulatności oraz sumienności są często postrzegani jako pedanci. Co ciekawe, ma to zastosowanie we wszystkich aspektach życia – również pod kątem oszczędności oraz ścisłego przestrzegania zasad. Lubią zarabiać pieniądze i nie „przepuszczają ich”, są oszczędni. Świetnie odnajdują się w takich zawodach jak kasjer, radca prawny, statystyk czy recepcjonista. Niestety, są też często odbierani przez społeczeństwo jako osoby pozbawione wyobraźni.

Typ inicjator czyli typ przedsiębiorczy

Są to osoby uwielbiające inicjować dane działania, zarządzać ludźmi, kierować i wyznaczać innym zakresy obowiązków. Cechują się bardzo holistycznym podejściem do problemów i rzadko kiedy się poddają. Takie osoby zazwyczaj okresami mianem „ludzi sukcesu”. Nie boją się oni nowych wyzwań, chętnie podejmują ryzyko. Zależy im na posiadaniu władzy, są bardzo ambitni oraz charyzmatyczni. Sami siebie opisują jako pewnych siebie, energicznych optymistów. Przez społeczeństwo są odbierani raczej jako osoby władcze i pewne siebie, ale również bystre i ambitne. Lubią być w centrum zainteresowania i szybko przykuwają uwagę innych. Idealne zawody dla tych osób to (oczywiście poza stanowiskami menedżerskimi) to adwokat, dyplomata, handlowiec.

Typ badawczy

Są to osoby, które wszystko poddają gruntownej analizie. Każdy problem lubią rozłożyć na czynniki pierwsze i dogłębnie przestudiować. Nie zadowalają się oni prostymi i powierzchownymi rozwiązaniami. Lubią zrozumieć każdy problem, zjawisko etc i poznać jego przyczyny, aby lepiej zrozumieć ogólny sens. Bardzo dużo rozmyślają, dążąc do zrozumienia wszystkiego, co ich otacza. Uwielbiają uczyć się nowych rzeczy i bardzo szybko przyswajają sobie wiedzę. Są w dużej mierze indywidualistami, nie sprawdzają się w kierowaniu ludźmi. Wolą też rozwiązywać duże i bardziej skomplikowane problemy. Preferują czynności związane z analizą, prowadzeniem badań – są jednak mocno skoncentrowani na rozwiązaniach i efektach, przy czym preferują ambitniejsze sposoby  od tych najprostszych i najłatwiejszych. Postrzegani są jako inteligentni ludzie o introwertycznym usposobieniu. Idealne zawody dla takich osób to fizyk, matematyk, biolog czy choćby programista. Jednym słowem wszystkie zawody, wymagające analitycznego myślenia.

Typ artystyczny

Te osoby cenią sobie wrażenia estetyczne i dostrzegają wszechobecne piękno. Fascynuje ich natura oraz zjawiska w niej zachodzące. We wszystkim szukają ukrytego piękna, które porusza ich duszę. Mają zazwyczaj bujną wyobraźnię, są niezwykle kreatywni oraz mają niesamowite wyczucie estetyki. Postrzegani są jako wrażliwi intelektualiści, ludzie twórczy oraz idealiści. Ich wadami jednak są niedbałość i czasami nierozważność w działaniu. Wymarzone zawody dla typów artystycznych to oczywiście wszystko, co wiąże się z procesem twórczym, czyli zawody takie jak malarz, grafik, kompozytor czy aktor.

Typ społeczny

Są to osoby uwielbiające prace z innymi ludźmi i działania zespołowe. Nie dążą oni jednak do władzy ani kierowania innymi, jak typ przedsiębiorczy. Lubią uczyć, wyjaśniać oraz pomagać innym. Są bardzo uprzejmi, wyrozumiali oraz życzliwi, ale nie przepadają za pracą fizyczną. Wolą wybrać ścieżkę kariery, w której główny nacisk kładzie się na komunikację z innymi. Są otwarci i przyjaźni, dlatego też doskonale sprawdzają się w zawodach takich jak nauczyciel, ratownik czy policjant. Spełniają się troszcząc się o innych. Społeczeństwo określa ich zazwyczaj jako „dobrych ludzi”. Głównie dlatego, że są bardzo uczynni i przyjaźnie nastawieni do otaczającego ich świata. Nie lubią wchodzić w konflikty z innymi, a gdy taka sytuacja się zdarzy, dążą do zrozumienia innej osoby oraz podchodzą do problemu z bardzo dużą dozą empatii.

Jak pisaliśmy, nikt nie ma wyłącznie jednego typu osobowości – jesteśmy „mieszańcami”, w których co prawda jeden typ dominuje, natomiast widać wyraźny wpływ innych typów. Doskonale przedstawia to poniższy diagram:

Źródło: wikipedia.org

Zapraszamy do kontaktu z nami – chętnie podzielimy się naszą wiedzą dotyczącą predyspozycji zawodowych. Podpowiemy jak interpretować wyniki testu Hollanda i przedstawimy bardziej rozbudowaną analizę typów osobowości.

Śledź nas i Udostępniaj w sieci społecznościowej

Zostaw komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

nineteen − 15 =