881 388 588
biuro@wartoszkolic.pl

Coaching

Coaching to proces udzielania wsparcia, porad i informacji indywidualnym osobom lub zespołom, którzy dążą do osiągnięcia swoich celów, rozwijają swoje umiejętności i poprawiają swoją wydajność. Coachowie stosują różne techniki, narzędzia i metody, aby pomóc naszym Klientom zidentyfikować ich mocne strony, słabości oraz szanse na rozwój. Coaching może być stosowany w różnych dziedzinach, takich jak biznes czy rozwój osobisty. Coaching może być prowadzony w różnych formach, takich jak sesje indywidualne, grupowe lub online. Proces coachingu zwykle rozpoczyna się od określenia celów i oczekiwań Klienta, a następnie oceny jego aktualnych umiejętności i zdolności. Na podstawie tej oceny coach tworzy spersonalizowany plan dla klienta, obejmujący konkretne działania i strategie, aby osiągnąć jego cele.

Kto powinien korzystać z coachingu?

  • Przywódcy i menadżerowie – Coaching może pomóc przywódcom i menadżerom w rozwoju umiejętności przywódczych, poprawie efektywności i wydajności pracy, a także w radzeniu sobie z trudnymi sytuacjami w miejscu pracy.
  • Pracownicy – Coaching może pomóc pracownikom w rozwoju umiejętności i zdolności, poprawie efektywności pracy, zwiększeniu motywacji i zaangażowania w pracę oraz w budowaniu kariery zawodowej.
  • Przedsiębiorcy – Coaching może pomóc przedsiębiorcom w rozwijaniu ich biznesu, poprawie efektywności i wydajności pracy, zarządzaniu finansami oraz w radzeniu sobie z trudnościami i wyzwaniami, jakie mogą wystąpić w trakcie prowadzenia biznesu.
  • Zespoły i grupy – Coaching może pomóc zespołom i grupom w poprawie komunikacji, współpracy, efektywności i wydajności pracy oraz w radzeniu sobie z trudnościami, jakie mogą wystąpić w trakcie pracy zespołowej.
  • Każdy, kto chce osiągnąć więcej – Coaching może być przydatny dla każdego, kto chce osiągnąć więcej w swoim zawodzie, rozwijać swoje umiejętności i zdolności oraz poprawić jakość życia. Coaching pomaga w osiągnięciu sukcesu i spełnieniu swoich marzeń i celów.
wyślij zapytanie

Dlaczego warto korzystać z coachingu?

  • Rozwój umiejętności i zdolności – Coaching może pomóc w rozwijaniu umiejętności i zdolności, co przekłada się na lepszą wydajność i efektywność w pracy, jak i w życiu prywatnym.
  • Poprawa samoświadomości – Coaching pomaga w identyfikowaniu mocnych i słabych stron, co pozwala na lepsze wykorzystanie swojego potencjału oraz lepsze zrozumienie siebie i swojego otoczenia.
  • Zwiększenie motywacji i pewności siebie – Coaching pomaga w ugruntowaniu celów oraz w motywacji do ich osiągnięcia, a także pomaga w pokonywaniu trudności oraz w budowaniu pewności siebie.
  • Poprawa relacji międzyludzkich – Coaching może pomóc w budowaniu lepszych relacji międzyludzkich, zarówno w życiu prywatnym, jak i zawodowym.
  • Osobisty rozwój – Coaching pomaga w odkrywaniu nowych sposobów myślenia, działania i rozwiązywania problemów, co pozwala na osobisty rozwój i osiągnięcie lepszych wyników.
  • Lepsze podejmowanie decyzji – Coaching pomaga w podejmowaniu mądrych i świadomych decyzji, które są zgodne z wartościami, celami i potrzebami klienta.
  • Rozwój kariery zawodowej – Coaching może pomóc w rozwoju kariery zawodowej, poprzez identyfikację celów, rozwijanie umiejętności i zdolności oraz budowanie planu działania.
  • Poprawa efektywności pracy – Coaching może pomóc w identyfikowaniu problemów i wyzwań związanych z pracą oraz w rozwoju strategii, które pozwolą na poprawę efektywności i wydajności.
  • Poprawa równowagi między życiem prywatnym a zawodowym – Coaching może pomóc w osiągnięciu równowagi między życiem prywatnym a zawodowym, co pozwoli na lepsze wykorzystanie czasu i energii oraz na osiągnięcie harmonii.
  • Poprawa jakości życia – Coaching może pomóc w identyfikowaniu celów i potrzeb związanych z życiem prywatnym i zawodowym oraz w budowaniu planu działania, który pozwoli na osiągnięcie lepszej jakości życia.
wyślij zapytanie

Etapy coachingu

wyślij zapytanie
1

Określenie celów i oczekiwań klienta

Na początku procesu coachingu coach i Klient ustalają cele i oczekiwania, które mają zostać osiągnięte w trakcie sesji coachingowych. To ważny krok, ponieważ pozwala na skupienie się na najważniejszych problemach i potrzebach Klienta.

 

2

Ocena aktualnej sytuacji i umiejętności klienta

Coach ocenia aktualną sytuację Klienta, w tym jego mocne strony, słabości, umiejętności i zdolności. To pozwala na zrozumienie, jakie działania należy podjąć, aby osiągnąć cele.

 

3

Tworzenie planu działania

Coach i Klient tworzą spersonalizowany plan działania, obejmujący konkretne cele, kroki, które należy podjąć, aby osiągnąć te cele, oraz określenie sposobów, w jaki coach będzie wspierał Klienta w trakcie procesu coachingu.

 

4

Realizacja działań

Klient podjęcie działań zgodnie z planem, który został opracowany podczas sesji coachingowych. Coach służy wsparciem i feedbackiem, pomagając klientowi utrzymać motywację i zaangażowanie w realizację celów.

 

5

Monitorowanie postępów

Coach monitoruje postępy klienta w trakcie realizacji działań, ocenia ich skuteczność i wprowadza ewentualne korekty w planie działania, jeśli to konieczne.

6

Podsumowanie i ocena

Na zakończenie procesu coachingu coach i Klient podsumowują postępy i osiągnięcia Klienta, oceniają, czy cele zostały osiągnięte, i ustalają plany na przyszłość.

Nasi trenerzy

Nasi trenerzy to zespół wysoko wykwalifikowanych ekspertów w swoich dziedzinach. Stawiamy na trenerów praktyków, którzy podczas szkoleń potrafią zainteresować oraz zaangażować wszystkich uczestników, tak aby wynieśli maksymalnie dużą dawkę wiedzy teoretycznej oraz praktycznej. Każdy z naszych trenerów ma długoletnie oraz bogate doświadczenie w dziedzinach, w których szkoli. Przy realizowaniu projektu szkoleniowego odpowiednio dobieramy trenera do potrzeb oraz profilu działalności naszego klienta.

Opinie

Profesjonalnie zorganizowane szkolenie

Jako przedstawiciel firmy chciałabym wyrazić nasze ogromne zadowolenie z usług firmy Warto Szkolić, która przeprowadziła dla naszego zespołu szkolenie sprzedażowe. Trener Paweł okazał się być prawdziwym profesjonalistą - jego wiedza, doświadczenie i zaangażowanie były widoczne na każdym kroku. Szkolenie było przeprowadzone w sposób dynamiczny i interaktywny, co sprawiło, że wszyscy uczestnicy byli aktywnie zaangażowani i zmotywowani do nauki. Efekty szkolenia przerosły nasze oczekiwania - każdy wyciągnął cos dla siebie. Warto Szkolić to firma godna polecenia i na pewno będziemy korzystać z ich usług w przyszłości.

Interesujące i bardzo profesjonale szkolenie

Firma Warto Szkolić przeprowadziła szkolenie nt. „Jak przeciwdziałać niewłaściwym zachowaniom w miejscu pracy” w ramach Planu Równości realizowanego w ING PAN. Było to szkolenie on-line, z materiałami szkoleniowymi, wygłoszone przez Pana Pawła Głowackiego. Szkolenie zostało bardzo pozytywnie przyjęte, wysoko ocenione przez naszych pracowników i bardzo interesujące. Współpraca z firmą Warto Szkolić była miłym i bezproblemowym doświadczeniem. Szkolenie zdecydowanie spełniło nasze oczekiwania. Oceniamy firmę Warto Szkolić jako rzetelną i godną polecenia.

Współpraca

Jesteśmy bardzo zadowoleni ze skorzystania z usług firmy Warto Szkolić. Z całą odpowiedzialnością mogę przyznać, że jest to firma godna zaufania. Bardzo mili pracownicy, którzy przeprowadzili nas przez cały proces dotyczący dofinansowania, realizacji i rozliczenia projektu. Najważniejsze jest to, że firma dopasowała się do naszych potrzeb, a szkolenie przerosło nasze oczekiwania.
więcej opinii

Zaufali nam

Jesteś zainteresowany?

Skontaktuj się z nami, a pomożemy Ci w doborze odpowiedniego szkolenia i pozyskamy na nie środki.

    Cenimy prywatność użytkowników

    Używamy plików cookie, aby poprawić jakość przeglądania, wyświetlać reklamy lub treści dostosowane do indywidualnych potrzeb użytkowników oraz analizować ruch na stronie. Kliknięcie przycisku „Akceptuj wszystkie” oznacza zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookie.