Coaching

Coaching to proces udzielania wsparcia, porad i informacji indywidualnym osobom lub zespołom, którzy dążą do osiągnięcia swoich celów, rozwijają swoje umiejętności i poprawiają swoją wydajność. Coachowie stosują różne techniki, narzędzia i metody, aby pomóc naszym Klientom zidentyfikować ich mocne strony, słabości oraz szanse na rozwój. Coaching może być stosowany w różnych dziedzinach, takich jak biznes czy rozwój osobisty. Coaching może być prowadzony w różnych formach, takich jak sesje indywidualne, grupowe lub online. Proces coachingu zwykle rozpoczyna się od określenia celów i oczekiwań Klienta, a następnie oceny jego aktualnych umiejętności i zdolności. Na podstawie tej oceny coach tworzy spersonalizowany plan dla klienta, obejmujący konkretne działania i strategie, aby osiągnąć jego cele.

Kto powinien korzystać z coachingu?

Przywódcy i menadżerowie – Coaching może pomóc przywódcom i menadżerom w rozwoju umiejętności przywódczych, poprawie efektywności i wydajności pracy, a także w radzeniu sobie z trudnymi sytuacjami w miejscu pracy.
Pracownicy – Coaching może pomóc pracownikom w rozwoju umiejętności i zdolności, poprawie efektywności pracy, zwiększeniu motywacji i zaangażowania w pracę oraz w budowaniu kariery zawodowej.
Przedsiębiorcy – Coaching może pomóc przedsiębiorcom w rozwijaniu ich biznesu, poprawie efektywności i wydajności pracy, zarządzaniu finansami oraz w radzeniu sobie z trudnościami i wyzwaniami, jakie mogą wystąpić w trakcie prowadzenia biznesu.
Zespoły i grupy – Coaching może pomóc zespołom i grupom w poprawie komunikacji, współpracy, efektywności i wydajności pracy oraz w radzeniu sobie z trudnościami, jakie mogą wystąpić w trakcie pracy zespołowej.
Każdy, kto chce osiągnąć więcej – Coaching może być przydatny dla każdego, kto chce osiągnąć więcej w swoim zawodzie, rozwijać swoje umiejętności i zdolności oraz poprawić jakość życia. Coaching pomaga w osiągnięciu sukcesu i spełnieniu swoich marzeń i celów.

wyślij zapytanie

Dlaczego warto korzystać z coachingu?

Rozwój umiejętności i zdolności – Coaching może pomóc w rozwijaniu umiejętności i zdolności, co przekłada się na lepszą wydajność i efektywność w pracy, jak i w życiu prywatnym.
Poprawa samoświadomości – Coaching pomaga w identyfikowaniu mocnych i słabych stron, co pozwala na lepsze wykorzystanie swojego potencjału oraz lepsze zrozumienie siebie i swojego otoczenia.
Zwiększenie motywacji i pewności siebie – Coaching pomaga w ugruntowaniu celów oraz w motywacji do ich osiągnięcia, a także pomaga w pokonywaniu trudności oraz w budowaniu pewności siebie.
Poprawa relacji międzyludzkich – Coaching może pomóc w budowaniu lepszych relacji międzyludzkich, zarówno w życiu prywatnym, jak i zawodowym.
Osobisty rozwój – Coaching pomaga w odkrywaniu nowych sposobów myślenia, działania i rozwiązywania problemów, co pozwala na osobisty rozwój i osiągnięcie lepszych wyników.
Lepsze podejmowanie decyzji – Coaching pomaga w podejmowaniu mądrych i świadomych decyzji, które są zgodne z wartościami, celami i potrzebami klienta.
Rozwój kariery zawodowej – Coaching może pomóc w rozwoju kariery zawodowej, poprzez identyfikację celów, rozwijanie umiejętności i zdolności oraz budowanie planu działania.
Poprawa efektywności pracy – Coaching może pomóc w identyfikowaniu problemów i wyzwań związanych z pracą oraz w rozwoju strategii, które pozwolą na poprawę efektywności i wydajności.
Poprawa równowagi między życiem prywatnym a zawodowym – Coaching może pomóc w osiągnięciu równowagi między życiem prywatnym a zawodowym, co pozwoli na lepsze wykorzystanie czasu i energii oraz na osiągnięcie harmonii.
Poprawa jakości życia – Coaching może pomóc w identyfikowaniu celów i potrzeb związanych z życiem prywatnym i zawodowym oraz w budowaniu planu działania, który pozwoli na osiągnięcie lepszej jakości życia.

wyślij zapytanie

Etapy coachingu

wyślij zapytanie

Na początku procesu coachingu coach i Klient ustalają cele i oczekiwania, które mają zostać osiągnięte w trakcie sesji coachingowych. To ważny krok, ponieważ pozwala na skupienie się na najważniejszych problemach i potrzebach Klienta.

Coach ocenia aktualną sytuację Klienta, w tym jego mocne strony, słabości, umiejętności i zdolności. To pozwala na zrozumienie, jakie działania należy podjąć, aby osiągnąć cele.

Coach i Klient tworzą spersonalizowany plan działania, obejmujący konkretne cele, kroki, które należy podjąć, aby osiągnąć te cele, oraz określenie sposobów, w jaki coach będzie wspierał Klienta w trakcie procesu coachingu.

Klient podjęcie działań zgodnie z planem, który został opracowany podczas sesji coachingowych. Coach służy wsparciem i feedbackiem, pomagając klientowi utrzymać motywację i zaangażowanie w realizację celów.

Coach monitoruje postępy klienta w trakcie realizacji działań, ocenia ich skuteczność i wprowadza ewentualne korekty w planie działania, jeśli to konieczne.

Na zakończenie procesu coachingu coach i Klient podsumowują postępy i osiągnięcia Klienta, oceniają, czy cele zostały osiągnięte, i ustalają plany na przyszłość.

Nasi trenerzy

Nasi trenerzy to zespół wysoko wykwalifikowanych ekspertów w swoich dziedzinach. Stawiamy na trenerów praktyków, którzy podczas szkoleń potrafią zainteresować oraz zaangażować wszystkich uczestników, tak aby wynieśli maksymalnie dużą dawkę wiedzy teoretycznej oraz praktycznej. Każdy z naszych trenerów ma długoletnie oraz bogate doświadczenie w dziedzinach, w których szkoli. Przy realizowaniu projektu szkoleniowego odpowiednio dobieramy trenera do potrzeb oraz profilu działalności naszego klienta.

Opinie

Profesjonalnie zorganizowane szkolenie

Jako przedstawiciel firmy chciałabym wyrazić nasze ogromne zadowolenie z usług firmy Warto Szkolić, która przeprowadziła dla naszego zespołu szkolenie sprzedażowe. Trener Paweł okazał się być prawdziwym profesjonalistą - jego wiedza, doświadczenie i zaangażowanie były widoczne na każdym kroku. Szkolenie było przeprowadzone w sposób dynamiczny i interaktywny, co sprawiło, że wszyscy uczestnicy byli aktywnie zaangażowani i zmotywowani do nauki. Efekty szkolenia przerosły nasze oczekiwania - każdy wyciągnął cos dla siebie. Warto Szkolić to firma godna polecenia i na pewno będziemy korzystać z ich usług w przyszłości.

Interesujące i bardzo profesjonale szkolenie

Firma Warto Szkolić przeprowadziła szkolenie nt. „Jak przeciwdziałać niewłaściwym zachowaniom w miejscu pracy” w ramach Planu Równości realizowanego w ING PAN. Było to szkolenie on-line, z materiałami szkoleniowymi, wygłoszone przez Pana Pawła Głowackiego. Szkolenie zostało bardzo pozytywnie przyjęte, wysoko ocenione przez naszych pracowników i bardzo interesujące. Współpraca z firmą Warto Szkolić była miłym i bezproblemowym doświadczeniem. Szkolenie zdecydowanie spełniło nasze oczekiwania. Oceniamy firmę Warto Szkolić jako rzetelną i godną polecenia.

Współpraca

Jesteśmy bardzo zadowoleni ze skorzystania z usług firmy Warto Szkolić. Z całą odpowiedzialnością mogę przyznać, że jest to firma godna zaufania. Bardzo mili pracownicy, którzy przeprowadzili nas przez cały proces dotyczący dofinansowania, realizacji i rozliczenia projektu. Najważniejsze jest to, że firma dopasowała się do naszych potrzeb, a szkolenie przerosło nasze oczekiwania.

więcej opinii