Rozwój pracownika kluczem do sukcesu
Sukces przedsiębiorstwa, firmy, organizacji składa się z wielu różnych elementów. Podobnie wizerunek skutecznego i dobrego kierownika, managera, szefa jest uwarunkowany wieloma różnymi czynnikami. U źródła tych pojęć leży między innymi rozwój pracownika. Dlaczego stanowi on klucz do sukcesu? W jaki sposób wykorzystać potencjał swoich podwładnych? Ile można w tym zakresie zainwestować?
Podejmowane działania rozwojowe
Co właściwie wchodzi w skład działań rozwojowych? Kiedy możemy mówić o rozwoju pracownika? Działania rozwojowe to stworzenie pracownikowi takiego środowiska pracy, w którym będzie miał możliwość doskonalenia swoich umiejętności, kompetencji i budowania ścieżki kariery. Nie jest to zatem wyłącznie możliwość odbywania szkoleń i zdobywania kolejnych dokumentów – certyfikatów (jak kojarzymy to najczęściej), ale całokształt udostępnianych mu warunków, wpływających na rozwój. Możliwość rozwoju czyni pracę atrakcyjniejszą, a na obecnym rynku, gdzie rządzą pracownicy, a nie pracodawcy, to ogromny plus.
W jaki sposób dbać o rozwój pracownika?
Na rynku istnieje szereg różnych, dostępnych narzędzi, umożliwiających rozwój pracownika. Możemy mówić zarówno o rozwiązaniach lokalnych, jak i globalnych. Przykładem tych lokalnych mogą być chociażby wewnętrzne programy szkoleniowe. Do grona globalnych można zaliczyć natomiast na przykład programy mentoringowe i crossmentoringowe. Nowe rozwiązania możemy wprowadzać na własną rękę lub skorzystać z usług firm zewnętrznych – chociażby takich, jak Warto Szkolić. Przygotowujemy kursy “szyte na miarę”, dostosowane do potrzeb odbiorców.
Szkolenia, dbające o rozwój pracownika
W naszej ofercie posiadamy szereg szkoleń dedykowanych pracownikom różnych branż, wspierających ich rozwój osobisty i zawodowy. Przykładem może być chociażby kurs pt. “Techniki kreatywnego myślenia, zarządzanie zespołami.” Uczestnicy poznają dzięki niemu zasady pobudzania myślenia, budowania twórczych skojarzeń, skutecznego komunikowania się w grupie, a także pobudzenia motywacji i rozwijania motywacji. Innym typem szkolenia jest kurs z zakresu profesjonalnej obsługi klienta. Tam z kolei prezentujemy zasady osiągania sukcesu w sprzedaży. Pomagamy naszym kursantom zdobyć praktyczne umiejętności prowadzenia wizyty handlowej oraz tworzenia wizerunku organizacji. Mamy również szkolenia z zakresu rozwiązywania różnego rodzaju konfliktów interpersonalnych oraz radzenia sobie ze stresem i wypaleniem zawodowym.
Dlaczego warto dbać o rozwój pracownika?
Rozwój pracowników danej firmy bezpośrednio przekłada się na sukces placówki. Pewny swoich umiejętności i kompetentny pracownik, który dodatkowo jest świadom tego, że zdobył swoją wiedzę dzięki pracodawcy, chętniej wykorzystuje nabyte kompetencje w codziennej pracy. To daje z kolei “spokojną głowę” pracodawcy, który wie, że otacza się wykwalifikowaną i godną zaufania kadrą, która w dodatku wiele zawdzięczając swojemu pracodawcy nie jest skora do szybkiej “ucieczki”.
Artykuły, które mogą Cię zainteresować:
Z zakresu zarządzania zespołem tutaj, oraz:
Zobacz naszą realizację szkolenia z zakresu zarządzania zespołem i motywowania pracowników:
Jeśli jesteś zainteresowany szkoleniem w innym terminie lub w innym miejscu skontaktuj się z Nami!
Przeczytaj również:
Ostatnie realizacje, Szkolenia, Wiedza i rozwój
Zasady równości szans i niedyskryminacji w firmie produkcyjnej – relacja ze szkolenia
Równość szans i niedyskryminacja to fundamentalne wartości, które kształtują nowoczesne miejsca pracy, sprzyjając nie tylko zadowoleniu pracowników, ale także poprawie efektywności i innowacyjności organizacji. W obliczu rosnącej świadomości społecznej oraz coraz bardziej rygorystycznych wymogów prawnych, firmy stają przed wyzwaniem, jak skutecznie wdrażać i promować te zasady w swoich strukturach. Zapewnienie równych szans każdemu pracownikowi, niezależnie od jego płci, wieku, pochodzenia, czy innych cech…
Ostatnie realizacje, Szkolenia, Wiedza i rozwój
Zarządzanie wiekiem i współpracą międzypokoleniową w firmie produkcyjnej – relacja ze szkolenia
Zarządzanie wiekiem i współpracą międzypokoleniową staje się coraz bardziej istotnym wyzwaniem dla firm produkcyjnych, które chcą utrzymać konkurencyjność na rynku. Współczesne zespoły składają się z pracowników należących do różnych pokoleń, co niesie za sobą zarówno liczne korzyści, jak i wyzwania. Różnorodność doświadczeń, umiejętności i podejść do pracy może wzbogacać organizację, ale jednocześnie wymaga świadomego zarządzania, aby uniknąć potencjalnych konfliktów i maksymalnie wykorzystać potencjał każdego pracownika.…
Ostatnie realizacje, Szkolenia, Wiedza i rozwój
Lean Management na produkcji – relacja ze szkolenia
Lean Management to filozofia zarządzania, która zyskała ogromną popularność wśród firm produkcyjnych na całym świecie. Jej głównym celem jest maksymalizacja wartości dostarczanej klientowi przy jednoczesnej minimalizacji marnotrawstwa. Osiągnięcie tego celu wymaga nie tylko zmiany w podejściu do zarządzania procesami. Ale także zaangażowania wszystkich pracowników w ciągłe doskonalenie każdego aspektu działalności firmy. Lean Management opiera się na kilku kluczowych zasadach,…