Praktyczne warsztaty RODO

Program szkolenia:

System ochrony danych osobowych. Czy tylko RODO?

• europejski system ochrony danych osobowych
• System ochrony danych osobowych w Polsce
• Ustawy branżowe i ich rola w ochronie danych osobowych,
• Przepisy regulujące praw konsumenta a ich wpływ na ochronę danych osobowych
• Jawność życia publicznego a ochron danych osobowych
• Dane osobowe a działalność administracji i projekty unijne

Zagadnienia i dokumenty w praktyce kadr związane z RODO

• Poprawne klauzule z zakresu ochrony danych osobowych, jakie musi złożyć każdy kandydat
  w dokumentach aplikacyjnych
• Obowiązki informacyjne jakie należy spełnić wobec kandydatów do pracy – moment spełnienia obowiązków oraz przykładowe ich treści
• Zlecanie obsługi procesów rekrutacyjnych na zewnątrz – na co Dział Kadr musi zwrócić uwagę przy zawieraniu umów z agencjami rekrutacyjnymi, headhunterami, agencjami doradztwa personalnego?
• Przechowywanie danych osobowych kandydatów do pracy – jak długo można przechowywać aplikacje kandydatów? Od czego to zależy?
• czy pracodawca może przetwarzać dane szczególne umieszczone w CV kandydata do pracy?
• czy i kiedy pracodawca może przetwarzać dane osobowe w różnych procesach rekrutacji?
• czy i kiedy pracownik może skutecznie wycofać zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych?
• rekrutacja on-line – na co warto zwrócić uwagę?
• czy na gruncie RODO rekrutacje ukryte są dopuszczalne??
• obowiązki agencji zatrudnienia i pracodawcy w procesie rekrutacji prowadzonym przez te podmioty wspó
• RODO rozmowa kwalifikacyjne i RODO referencje.
• czy można zapytać uczelnię wyższą o jej absolwentów w toku rekrutacji?
• dyskryminacja o RODO w rekrutacji
• RODO w służbie cywilnej – otrzymywanie dokumentów rekrutacyjnych poza procesami rekrutacji, publikacja wyników rekrutacji, protokoły zniszczenia dokumentów
• portal społecznościowy a złożenie oferty o pracę przez pracodawcę, weryfikacja pracownika na portalu społecznościowym
• stare akta osobowe nowe RODO i co dalej???
• kopia dowodu osobistego pracownika?
• stan rodzinny pracownika a RODO
• obowiązek informacyjny wobec pracownika, lista obecności,
• wizerunek pracownika a inne dane osobowe pracownicze.
• udostępnianie danych pracowników podmiotom zewnętrznym – kontakty ze związkami zawodowymi, z przychodniami medycyny pracy, szkolenia, delegacje, benefity pracownicze ( ubezpieczenia grupowe, abonamenty sportowe i medyczne),
• przekazywanie danych osobowych pracowników grupie kapitałowej,
• monitoring poczty elektronicznej i wizyjny, GPS,
• dane biometryczne, ewidencjonowanie czasu pracy przy użyciu nowoczesnych technologii