Szkolenia menadżerskie - dlaczego warto się szkolić?

Obecnie szkolenia menadżerskie, to te wybierane coraz częściej zarówno wśród kobiet, jak i mężczyzn. Akademia menadżera to bardzo popularna forma zdobywania wiedzy. Z czym się to wiążę i dlaczego warto się szkolić w tym kierunku?

Menadżer – kto to taki?

Menadżer to osoba, której obowiązki są bardzo rozbudowane. Pełni on między innymi takie funkcje jak: planowanie, podejmowane decyzji, realizacja procesu zarządzania, motywowanie, kontrolowanie, czy też organizowanie. Jest to więc osoba decyzyjna pod wieloma względami. Dlatego też bardzo ważne jest również to, żeby posiadała kompetencje. W tym celu organizowane są szkolenia menadżerskie. Dzięki na przykład Akademii Menadżera, osoba pełniąca wyżej wymienione funkcje jest w pełni przygotowana do tego typu działań. Menadżerowie to osoby, których cechy charakterystyczne to: strategiczne myślenie, umiejętność przewidywana oraz szeroko rozumiana odpowiedzialność.

Menadżerów dzielimy według następujących szczebli:

  • najwyższego szczebla (Prezydent, Prezes),
  • średniego szczebla (Kierownik działu),
  • jak również menadżer pierwszej linii (na przykład brygadzista).

Na każdym z poszczególnych szczebli osoba, która sprawuje dane funkcje, musi być odpowiedzialna za samodzielne podejmowanie decyzji, które mogą wpłynąć na wiele osób.

Szkolenia menadżerskie a kompetencje menadżera

Wielu menadżerów korzysta ze szkoleń menadżerskich, biorąc udział na przykład w tak zwanych akademiach menadżera. Wszystko po to, aby jak najlepiej zarządzać zespołem i pogłębiać swoje kompetencje. Podczas szkoleń menadżerskich bardzo wnikliwie omawiane są na przykład role menadżera. Dzięki temu uczestnik takiej akademii wie w jaki sposób działać, aby nie narażać na niepowodzenia siebie oraz innych osób, z którymi współpracuje. Wśród ról menadżera, które omawiane są na szkoleniach menadżerskich, wyróżniamy: role informacyjne, decyzyjne oraz interpersonalne. Akademie menadżera są więc niezbędne w celu szkolenia do dalszego, właściwego działania.

Akademia menadżera – czym się kierować podczas wyboru szkolenia menadżerskiego?

Wybierając odpowiednie szkolenia menadżerskie powinno się zrobić bardzo dokładny research oraz zbadać potrzeby osoby, która będzie się edukowała. W celu odpowiedniego rozwinięcia zagadnienia należy dokładnie sprecyzować w jakim obszarze będzie się odbywało szkolenie menadżerskie. Innego rodzaju, jak również zakresu szkolenia potrzebuje osoba, która dopiero rozpoczyna swoją przygodę ze stanowiskiem (first time menadżer), natomiast zupełnie innego ta, która już od jakiegoś czasu zajmuje to stanowisko. Potrzebuje ona wtedy jedynie doszkolenia w Akademii Menadżera.

W celu znalezienia odpowiedniego szkolenia menadżerskiego, należy zapoznać się z ofertą wielu firm szkoleniowych. Porównać oferty, dobrać indywidualnie program do osoby, która będzie się szkoliła oraz poznać sylwetki trenerów. Tylko taki dokładny i wnikliwy research pozwoli na dogłębną analizę rynku. Warto podkreślić, iż istotne jest również skupienie się na programie, jak również metodach szkolenia. Uzyskanie certyfikatu, cena, ilość osób w grupie szkoleniowej, czy też możliwość wzięcia udziału w konsultacjach indywidualnych to też bardzo istotne kwestie w wyborze odpowiedniego szkolenia.

Forma – Jak wygląda szkolenie?

Szkolenia menadżerskie przybierają różną formę. Wszystko zależy od tego , czego oczekuje Klient. Są dobierane z uwzględnieniem potrzeb osoby, która będzie korzystała z akademii menadżera. Szkolenia menadżerskie najczęściej występują w postaci: warsztatów, wykładu, czy też treningu. Przybierają one również formę online. Warto zaznaczyć, iż Akademia Menadżera to również rozwijanie różnych metod coachingowych. Dzięki temu osoba, która sprawuje, lub będzie w przyszłości obejmowała to stanowisko, jest przygotowana na wiele nieprzewidzianych sytuacji w swojej pracy. Jako przykład może tu posłużyć szkolenie dla sieci sklepów ROSA, które zrealizowaliśmy.

Szkolenia menadżerskie a umiejętności menadżera

Menadżer to osoba, na której spoczywa bardzo duża odpowiedzialność pod kątem wykonywanych funkcji w danej organizacji. Dlatego też tak ważne jest, aby przeszedł odpowiednie i indywidualne dopasowane szkolenia menadżerskie. Tak zdobyta wiedza, poparta praktyką i doświadczeniem pozwali takiej osobie na wykonywanie zawodu przez wiele lat. Bardzo ważne w pracy menadżera jest posiadanie takich umiejętności, jak między innymi: zdolności analityczne, kompetencje interpersonalne oraz umiejętności zarządzania w czasie. Sobą, jak również zespołem.

Menadżer to osoba, która przez cały okres swojej pracy zawodowej powinna się rozwijać i doszkalać. Tak więc szkolenia menadżerskie
i Akademia Menadżera to doskonałe rozwiązanie na ciągłe poszerzanie swojej wiedzy i korzystanie z wszelkich nowości jakie oferują takie kursy.

Praca ta w dużej mierze opiera się na pracy z zespołem. Nabyte umiejętności należy cały czas rozwijać. Tak, by w prawidłowy sposób zarządzać, na przykład zespołem. Podczas szkoleń menadżerskich osoby takie uczą się, w jaki sposób przekazywać polecenia innym. Prowadzić spójny, jasny i partnerski przekaz. Motywować, inspirować, rozwiązywać konflikty oraz co robić, by im zapobiegać. Tak więc szkolenia menadżerskie są niezbędne do tego, by prawidłowo sprawować dane stanowisko. To skarbnica wiedzy, którą należy nabyć w celu poruszania się w obszarze bardzo rozległych działań menedżera.


 

Przeczytaj również:

Ostatnie realizacje, Szkolenia

Zarządzanie stresem w firmie stolarskiej – relacja ze szkolenia

Znaczenie zarządzania stresem w firmie stolarskiej w codziennej pracy warsztatu Stres w miejscu pracy to zjawisko, które dotyczy niemal każdej branży, jednak w zawodach wymagających precyzji, skupienia i pracy fizycznej nabiera on szczególnego znaczenia. W warsztatach stolarskich codzienność opiera się na pracy z ciężkimi maszynami, realizacji projektów pod presją czasu oraz reagowaniu na nagłe zmiany w zamówieniach klientów. W takich warunkach zarządzanie stresem w pracy staje…
dowiedz się więcej
Ostatnie realizacje, Szkolenia

Zarządzanie rentownością w firmie produkcyjnej – relacja ze szkolenia

Zarządzanie rentownością w firmie – klucz do stabilnego wzrostu Zarządzanie rentownością w firmie to jedno z najważniejszych zadań, przed którymi stają menedżerowie, właściciele przedsiębiorstw i kadra zarządzająca. Skuteczna kontrola kosztów, optymalizacja procesów produkcyjnych oraz umiejętne wykorzystanie zasobów przekładają się bezpośrednio na wyniki finansowe. W przypadku firm produkcyjnych, gdzie marże często są uzależnione od wydajności i jakości procesów, zarządzanie rentownością w firmie wymaga precyzyjnych narzędzi,…
dowiedz się więcej
Ostatnie realizacje, Szkolenia

Rozwijanie pracowników w firmie produkcyjnej – relacja ze szkolenia

Rozwijanie pracowników w firmie produkcyjnej – skuteczna droga do sukcesu Rozwijanie pracowników w firmie to jeden z kluczowych elementów budowania przewagi konkurencyjnej w sektorze produkcyjnym, ponieważ wpływa nie tylko na efektywność procesów, ale także na motywację i zaangażowanie całego zespołu. W nowoczesnym środowisku pracy rozwijanie pracowników oznacza inwestowanie w umiejętności techniczne, kompetencje miękkie oraz kulturę bezpieczeństwa, co przekłada się na długofalowe rezultaty i wzrost jakości. Zostaliśmy poproszeni przez…
dowiedz się więcej

Cenimy prywatność użytkowników

Używamy plików cookie, aby poprawić jakość przeglądania, wyświetlać reklamy lub treści dostosowane do indywidualnych potrzeb użytkowników oraz analizować ruch na stronie. Kliknięcie przycisku „Akceptuj wszystkie” oznacza zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookie.