Szkolenia dla firm
Szkolenia dla firm obejmują wiele różnych zagadnień przydatnych w odmiennych branżach. Niektóre z nich poruszają tematy techniczne, inne organizacyjne, a jeszcze inne – kwestie dotyczące relacji z klientami, współpracownikami i kontrahentami. Oferta jest na bieżąco aktualizowana i odpowiada na najważniejsze potrzeby pracodawców i ich pracowników. Udział w szkoleniach dla firm pomoże im chwycić wiatr w żagle i przyczynić się do sukcesu firmy.
Kategorie szkoleń
Najpopularniejsze szkolenia dla firm
Podstawowym celem udziału w szkoleniach jest poszerzenie posiadanej wiedzy oraz zdobycie nowych informacji i umiejętności przydatnych na co dzień w pracy. W czasie zajęć uczestnicy mają okazję zyskać techniki i narzędzia, które pomogą im osiągnąć sukces w pracy. Część szkoleń porusza tematykę właściwą dla danej branży, inne z kolei są bardziej uniwersalne – uczą efektywnego zarządzania, kontaktu z klientem, umiejętnego kontrolowania procesu sprzedażowego itd.
Szkolenia dla pracowników, które cieszą się największą popularnością, to przede wszystkim różnego rodzaju szkolenia z zakresu zarządzania, marketingu i sprzedaży. Wśród często wybieranych tematów pojawia się też rozwój osobisty i optymalne zarządzanie czasem. Tematy te można odnieść do niemal każdej branży, ich zastosowanie jest więc dość wszechstronne. Jednak często specyfika danego sektora wymaga dostosowania przekazywanych informacji do rodzaju działalności.
Jakie są dostępne dofinansowania na szkolenia dla firm?
Kwestia finansowania szkoleń dla pracowników firm nie pozostaje bez znaczenia, jeśli chodzi o planowanie. Tutaj dobra wiadomość dla pracodawców – szkolenia nie muszą być finansowane w całości z funduszy firmy. W optymalnym zarządzaniu finansami przeznaczonymi na takie cele pomóc mogą różnego rodzaju dofinansowania. Na które z nich może liczyć przedsiębiorca, któremu zależy na podnoszeniu kompetencji pracowników poprzez udział w szkoleniach?
Przedsiębiorstwa mogą skorzystać z bogatej oferty dofinansowania szkoleń dla pracowników. Niektóre projekty gwarantują pokrycie do 100% kwoty potrzebnej na udział w szkoleniu. Warto sprawdzić, jakie dofinansowanie może przysługiwać w Twoim przypadku.
Do metod finansowania zewnętrznego szkoleń dla pracowników należą:
- Podmiotowy System Finansowania – dofinansowanie do 200 000 zł dla różnej wielkości przedsiębiorstw. Środki na różne szkolenia dla firm. Środki na szkolenia obejmujące usługi rozwojowe;
- Akademia Menadżera HR – dofinansowanie do 15649,45 zł na uczestnika. Przeznaczone dla wszystkich przedsiębiorstw. Środki na szkolenia dotyczące automatyzacji, cyfryzacji, pracy zdalnej, zatrudniania osób z niepełnosprawnością;
- Krajowy Fundusz Szkoleniowy – maksymalna kwota dofinansowania to 100 000 zł dla przedsiębiorstwa i 20 000 zł na pracownika. Środki na uzupełnienie kwalifikacji pracowników i dostosowanie do aktualnych wymagań;
- dofinansowanie dla branży HoReCa – maksymalna kwota to 540 000 zł na przedsiębiorstwo. Przeznaczone dla wszystkich przedsiębiorstw z sektora hotelarskiego i gastronomicznego, które odczuły negatywne skutki pandemii;
- wsparcie firm w okresowych trudnościach – do 15 000 zł na pracownika. Projekty doradcze i szkoleniowe jako wsparcie dla małych i średnich przedsiębiorstw w przejściowym kryzysie.
Po zweryfikowaniu, czy Twoja firma spełnia warunki do otrzymania pomocy finansowej, należy zgromadzić niezbędną dokumentację i złożyć odpowiedni wniosek.
Warto skorzystać z możliwości zewnętrznego finansowania szkoleń dla firm. Dzięki temu można lepiej zarządzać budżetem i przekierować środki finansowe na inne ważne wydatki związane z prowadzeniem działalności.
Rozwiń kompetencje Twoich pracowników poprzez szkolenia
Wsparcie pracowników w ich rozwoju osobistym może być jednym z działań podejmowanych przez lidera. Dzięki profesjonalnym szkoleniom osoby zatrudnione w przedsiębiorstwie mogą udoskonalić swoje umiejętności, poszerzyć wiedzę i zdobyć nowe kompetencje, które przydadzą im się w pracy. Jest to wyraźny sygnał ze strony pracodawcy, że zależy mu na wysoko wykwalifikowanej kadrze i rozumie ideę kształcenia permanentnego. W ten sposób ma szansę zbudować zespół fachowców, którzy są na bieżąco z nowoczesnymi rozwiązaniami stosowanymi w ich branży.
Wysyłanie pracowników na szkolenia dla firm to także świetny sposób na odkrycie ich mocnych stron oraz pokazanie im, jak je wykorzystywać w praktyce. Oprócz wiedzy teoretycznej na zajęciach prowadzone są warsztaty. Udział w szkoleniach daje pracownikom narzędzia przydatne do utrzymania prawidłowej relacji z klientami, współpracownikami i kontrahentami.
Zalety szkoleń dla pracowników firmy
Uczestnictwo w szkoleniach to nie tylko nowa wiedza i umiejętności. Odświeżenie bazy informacji na tematy powiązane z pracą przekłada się na zwiększenie motywacji. Poprawia też samoocenę. Kompetentny i świadomy swoich umiejętności zespół zarządzany w sposób efektywny to przepis na usprawnienie pracy. Jest to też czynnik bezpośrednio przyczyniający się do osiągnięcia sukcesu w branży. Dlatego pracownicy biorący udział w szkoleniu często są w stanie awansować i poprawić swoje wyniki.
Osoby, które regularnie biorą udział w szkoleniach dla pracowników firm, zdobywają kwalifikacje i umiejętności niezbędne w życiu zawodowym. Rozwój osobisty to bardzo ważna zaleta związana z nauką. Dzięki temu pracownicy nabierają pewności siebie w pracy, stają się bardziej efektywni i odporni na stresowe sytuacje. Uczą się zarządzać swoim czasem oraz optymalnie wykorzystać narzędzia i technologie.
Oprócz tego w czasie szkolenia uczestnicy spotykają się z ludźmi zatrudnionymi w różnych branżach. W trakcie tych spotkań mają okazję do wymiany doświadczeń z innymi osobami zajmującymi się pracą w danym sektorze. Daje im to szansę na nawiązanie relacji biznesowych. Jest to czynnik mobilizujący do dalszego rozwoju.
Skorzystaj z bogatej oferty szkoleń dla firm i zainspiruj swoich pracowników do zdobycia cennych kwalifikacji oraz poszerzenia wiedzy. Dzięki temu poprawisz efektywność i wzmocnisz motywację pracowników.
Dlaczego warto się szkolić?
- Poszerzenie wiedzy i umiejętności – dzięki szkoleniom można zdobyć nowe informacje, nauczyć się nowych umiejętności i poznać nowe techniki i narzędzia, które pomogą w pracy i życiu codziennym.
- Poprawa efektywności pracy – szkolenia z zakresu zarządzania czasem, efektywności pracy czy też zarządzania projektami pozwalają na skuteczniejsze wykonywanie swoich obowiązków i osiąganie lepszych wyników.
- Zwiększenie atrakcyjności na rynku pracy – posiadanie certyfikatu po ukończeniu szkolenia może zwiększyć atrakcyjność kandydata na rynku pracy, a także pozwolić na rozwój kariery zawodowej.
- Rozwój osobisty – szkolenia z zakresu rozwoju osobistego pozwalają na rozwijanie swoich umiejętności interpersonalnych, poprawę samooceny, budowanie pewności siebie i skutecznego radzenia sobie ze stresem.
- Wymiana doświadczeń – szkolenia umożliwiają poznanie innych ludzi z branży i wymianę doświadczeń, co może pomóc w rozwoju zawodowym oraz budowaniu relacji biznesowych.
- Poznanie najnowszych trendów i rozwiązań – szkolenia związane z nowymi technologiami i innowacjami pozwalają na poznanie najnowszych trendów i rozwiązań w branży, co może pomóc w utrzymaniu się na rynku oraz w dalszym rozwoju kariery.
- Motywacja i inspiracja – szkolenia prowadzone przez doświadczonych trenerów mogą być źródłem inspiracji i motywacji do dalszej pracy i rozwoju. Szkolenia mogą pomóc w odkrywaniu nowych pasji i zainteresowań, a także zachęcać do podejmowania nowych wyzwań.
- Utrzymanie konkurencyjności – w dzisiejszych czasach, kiedy konkurencja na rynku jest bardzo silna, szkolenia pozwalają na utrzymanie konkurencyjności i zdobycie przewagi nad konkurentami.
- Poprawa relacji z klientami – szkolenia z zakresu obsługi klienta pozwalają na zdobycie wiedzy i umiejętności potrzebnych do skutecznej i profesjonalnej obsługi klientów, co przekłada się na poprawę relacji z nimi oraz na zwiększenie zadowolenia klientów z usług i produktów.
- Rozwój sieci kontaktów – szkolenia pozwalają na poznanie ludzi z branży i budowanie kontaktów, co może przynieść wiele korzyści w przyszłości, takich jak zdobycie nowych klientów czy nawiązanie współpracy z innymi firmami.
Korzyści z regularnych szkoleń
- Ciągły rozwój – regularne szkolenia pozwalają na ciągły rozwój i poszerzanie wiedzy, co pozwala na utrzymanie konkurencyjności na rynku pracy oraz na rozwijanie swojej kariery zawodowej.
- Poprawa efektywności pracy – dzięki regularnym szkoleniom można poprawić swoje umiejętności, co przekłada się na efektywniejsze wykonywanie pracy oraz na osiąganie lepszych wyników.
- Budowanie pewności siebie – regularne szkolenia pozwalają na zdobywanie wiedzy i umiejętności, co przekłada się na wzrost pewności siebie i na lepsze radzenie sobie ze stresem w pracy.
- Utrzymanie konkurencyjności – regularne szkolenia pozwalają na pozostanie na bieżąco z najnowszymi trendami i rozwiązaniami w danej branży, co przekłada się na utrzymanie konkurencyjności i na zdobycie przewagi nad konkurentami.
- Poprawa relacji z klientami – regularne szkolenia z obsługi klienta pozwalają na zdobycie wiedzy i umiejętności potrzebnych do skutecznej i profesjonalnej obsługi klientów, co przekłada się na poprawę relacji z nimi oraz na zwiększenie zadowolenia klientów z usług i produktów.
- Rozwój sieci kontaktów – regularne szkolenia pozwalają na poznanie ludzi z branży i budowanie kontaktów, co może przynieść wiele korzyści w przyszłości, takich jak zdobycie nowych klientów czy nawiązanie współpracy z innymi firmami.
- Motywacja i inspiracja – regularne szkolenia prowadzone przez doświadczonych trenerów mogą być źródłem inspiracji i motywacji do dalszej pracy i rozwoju, co przekłada się na większą satysfakcję z pracy oraz na pozytywne podejście do życia.