Szkolenia Księgowe i Kadrowe - Rozwijaj Kompetencje w Finansach i Kadrach z Naszymi Specjalistami

Szkolenia księgowe obejmują zazwyczaj wiele obszarów związanych z księgowością i finansami, a ich zakres może być różny w zależności od poziomu zaawansowania uczestników oraz ich specjalizacji. Poniżej przedstawiamy niektóre z najczęściej poruszanych obszarów w ramach szkoleń księgowych:

• Prowadzenie ksiąg rachunkowych – na takich szkoleniach uczestnicy mogą poznać zasady prowadzenia ksiąg rachunkowych, w tym sposoby ujmowania operacji gospodarczych, tworzenia i przechowywania dokumentów księgowych oraz sporządzania zestawień i sprawozdań finansowych.
• Rachunkowość podmiotów gospodarczych – szkolenia w tym zakresie dotyczą przede wszystkim zagadnień związanych z rachunkowością przedsiębiorstw, takie jak rachunek zysków i strat, bilans, rachunki powiernicze oraz rachunki bankowe.
• Podatki – szkolenia z zakresu podatków obejmują między innymi tematy związane z podatkiem VAT, CIT, PIT, podatkiem od towarów i usług oraz podatkami lokalnymi.
• Rachunkowość budżetowa – szkolenia dotyczące rachunkowości budżetowej skupiają się na zasadach prowadzenia rachunkowości w jednostkach sektora publicznego, takich jak samorządy terytorialne, szkoły czy instytucje kultury.
• Analiza finansowa – szkolenia z zakresu analizy finansowej mają na celu nauczenie uczestników metod analizowania sprawozdań finansowych i oceny sytuacji finansowej przedsiębiorstwa.

Szkolenia kadrowe mogą obejmować wiele różnych obszarów związanych z zarządzaniem pracownikami i działalnością kadrową. Poniżej przedstawiamy niektóre z najczęściej poruszanych tematów na tego typu szkoleniach:

• Rekrutacja i selekcja pracowników – na szkoleniach z zakresu rekrutacji uczestnicy mogą poznać metody pozyskiwania i selekcjonowania kandydatów do pracy, w tym sposoby przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych, testów i innych narzędzi rekrutacyjnych.
• Prawo pracy – szkolenia związane z prawem pracy mają na celu zapoznanie uczestników z obowiązującymi przepisami dotyczącymi umów o pracę, wynagrodzeń, urlopów, zasiłków, a także zasadami zwalniania pracowników.
• Wynagrodzenia i świadczenia pracownicze – na szkoleniach w tym zakresie omawiane są zagadnienia związane z ustalaniem wynagrodzeń, rozliczaniem czasu pracy, premiowaniem, a także przysługującymi pracownikom świadczeniami, takimi jak ubezpieczenia społeczne, zdrowotne i emerytalne.
• Zarządzanie zasobami ludzkimi – szkolenia z zarządzania zasobami ludzkimi obejmują tematy związane z motywacją pracowników, budowaniem zespołów, oceną pracy, szkoleniami i rozwojem zawodowym.
• Bezpieczeństwo i higiena pracy – na szkoleniach z bezpieczeństwa i higieny pracy omawiane są kwestie dotyczące zapobiegania wypadkom i chorobom zawodowym, przepisów BHP oraz procedur postępowania w przypadku wystąpienia niebezpieczeństwa.
• Zarządzanie czasem i planowanie pracy – szkolenia z zarządzania czasem i planowania pracy mają na celu nauczenie uczestników efektywnego planowania zadań, ustalania priorytetów i organizowania czasu pracy.